ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【自社サービスの運用サポート】お客さまとじっくり向き合う／大手企業の健康管理に貢献
具体的な仕事内容
法人向けネットワーク健康診断サービスの運用やサポート業務をお任せします。

【ネットワーク健康診断サービスとは？】
企業や健康保険組合が行う、健康診断に関する業務を一括代行するサービスです。
「社員一人ひとりの健康診断予約手配が煩雑」
「受診状況が正確に把握できず、受診率が上がらない」
「健康診断機関との契約や精算が煩雑」
などの、健康診断に関する煩雑な事務処理を当社のネットワーク健康診断サービスをご利用いただくことによって、人事総務等の健康診断担当者さまのリソース不足を解決し、社員さま一人ひとりの健康管理業務の効率化が可能になります。

【具体な的な仕事内容】
・サービス開始までの導入サポート
・サービス活用促進を目的とした施策検討／実行
・お客さま内でのサービス利用率の確認及び利用促進支援
・サービス向上の施策検討／実行
・オプションサービスの提案
※主に電話やメールを通じてご案内をします
※サービストラブルが発生した際などはベンダーと協力して対応します

【こんなサポートをします】
サービス導入ご契約後、健康診断の実施に向けて当社が提携する全国2,000件の医療機関の中から、ご利用いただく医療機関を紐づけ、健康診断の受診対象者の方々にご案内の連絡を行います。
ご要望に合わせて機能やサービスのご案内、受診者の方々のご予約や問い合わせにも対応。

たとえば、「社内の健康診断の受診率を上げたい」とのご相談には予約状況等を確認し、システムでの健康診断予約説明会等、最適なサポートを実施します。

【お客さまについて】
当社のサービスを利用されているお客さまの多くは、日本をリードする大手企業の方々。
サービス利用により健康診断結果データが蓄積されていくと、受診者自身のデータを見返して比較することが可能なため、ヘルスリテラシーの向上に繋がります。
一人ひとりがハイパフォーマンスに仕事へ取り組むためのお手伝いができることは、日本の未来や社会に貢献できていると言えるでしょう。

チーム／組織構成
20代～40代まで幅広いメンバーが活躍しています。
前職でのサポートデスク経験者以外にも、元SEやIT業界、人材サービス、旅行業界などさまざまなメンバーが集まっています。

★女性リーダーも活躍中です！

【未経験歓迎★大卒以上】一般的なPC操作ができる方／お客さまに寄り添ったご提案をしたい方
【こんな方に向いています】
・お客さまに合わせた課題解決を行いたい方
・カスタマーサクセス、またはヘルプデスク経験をお持ちの方
・実務でのOA操作、各種データ入力／集計の経験がある方（Excel中心）
・健康に興味／関心のある方
・BPOサービス営業経験またはデスク経験がある方

【こんな方はさらに活躍できます】
・Webアプリケーションやパッケージシステムの導入支援経験がある方
・担当顧客を一定数持っている状況下で顧客折衝経験のある方
・人事労務領域の業務経験または知識がある方
・提案書作成（PowerPoint）／顧客提案経験がある方

★第二新卒歓迎

【東京本社】
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F
＜アクセス＞
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4番出口より徒歩8分
東京メトロ千代田線「赤坂駅」5番出口より徒歩9分
東京メトロ丸の内線「国会議事堂前駅」3番出口より徒歩10分

【大阪事務所】
大阪府大阪市中央区博労町4-5-9 本町太平ビル2F
＜アクセス＞
御堂筋線中央線四つ橋線「本町駅」15番出口より徒歩7分
御堂筋線長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」3番出口より徒歩7分

受動喫煙対策：就業時間内の喫煙NG（お昼休憩を除く）

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり
※この間の給与や待遇に差異はありません

月給30万円～40万円
※残業代全額支給
※経験やスキルに応じて当社規定により優遇します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～500万円 ※月の残業10時間程度の場合

■社員の年収例
年収430万円（目安：入社3～4年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■時間外手当
■資格取得支援制度（当社規定あり）
■福利厚生サービス加入
■定期健康診断、人間ドックの実施
■マッサージチェア設置（東京本社のみ）
■希望者全員にスマートウォッチ貸与
■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置
■兼業制度
■確定拠出年金（企業型DC）
■企業年金基金
■服装自由
■男性育休（実績あり）

★健康経営推進チーム
社員が健康であるために、食・睡眠・運動等の分野でセミナー実施や各種イベント開催。
※各種健康に関する取り組みの詳細は【社員の健康に対する取り組み事例のご紹介！】の欄をご覧ください♪
★みんなの健康支援チーム
当社では2016年に女性が健康で元気に活躍するため、女性特有の病気や健康管理に関する情報発信をすることを目的に、部署の垣根を越えて集まったメンバーによって「女性の健康支援チーム」を結成しました。
2023年、女性はもちろんのこと、人種や性別、年齢に関係なくすべての人が過ごしやすく働きやすい環境を提供するため「みんなの健康支援」チームに生まれ変わりました。
リーフレットやセミナーを通して、各種情報を提供中。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（有給取得促進のため、＋2daysを推奨）
■有給休暇　
※14日～20日（下限日数は、入社3カ月経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇取得も可能です！

従業員が健康的に働ける環境を整えるコーポレート・ウェルネスは、法的にも企業や社会の発展にとっても必要な領域でありながら、まだ対応されていない部分が多くあります。
ホワイトスペースが非常に大きく、当社でも新たな事業展開・拡大を常に検討中。

顧客である企業や健康保険組合で働く社員の方やそのご家族が健康であるために。
また、常に人手不足でお困りの医療機関のDX化をサポートするために、常にアンテナを張って潜在的なニーズを洗い出しています。

発展途上の業界だからこそ、あなたならではのアイデアが実現され、今後世の中の多くの人々の役に立つビジネスに繋がるチャンスも十分です。

■定期健康診断
胃がん検査は35歳以上の全員に会社負担で実施

■治療と仕事の両立支援
三大疾病に罹った際、治療に専念できるよう先進医療の費用負担や日額給付などの支援

■女性の健康支援
子宮がん及び乳がん検診を女性全員に会社負担で実施

■コミュニケーションの促進
オフィス環境の整備やチームビルディング等の実施により、部署やエリアに限定されない部署横断でのコミュニケーションの促進

■運動不足対策
運動不足の解消や健康診断に向けて、目標や期間を健康経営チームに申請することで週に1回16:30退社が可能。退社後は目標達成のためランニングをしたりジムに通ったりするなど。また、希望者には全員スマートウォッチの貸与

■休暇取得促進
夏季や冬季における長期休暇促進を行うなど。有給消化率90%以上を達成