ＷＡＴＡＫＩ株式会社の過去求人・中途採用情報

【チームワークのよい環境】店舗やオンラインショッピングに並ぶ、ヘルスケア商品のバイヤー
具体的な仕事内容
今回お任せするのは、ヘルスケアブランド「KINDCARE」にて商品のバイイングです。
既存の取引先から、ゆくゆくは海外の商品の開拓もお願いする予定です。

【仕入れる商品】
ステッキ、カート、シルバーカーをはじめとした、アパレルやシューズ、自助具など。
取引先は既存客がメインになります。

■商品計画
・立案、実行
　季節ごとのバイイング戦略
　仕入れ、在庫計画
　ブランド価値向上の戦略
　プロモーション案、マーケティング戦略
・数値管理（仕入れ、発注、販売、在庫数など）
・数値検証とPDCAサイクルの運用

■商品仕入れ
・既存取引先との取引拡大、新規開拓
・仕入れメーカーや商社との関係性構築
・展示会訪問
・商材の仕入れ（調査、企画、提案、交渉）
・その他出荷関連など付随する業務

【チームプレーを重視した社風】
リーダーシップと協調性を持ちながら、自ら意見を提案し、周りの意見も取り入れながら「何が正解なのか」を見極めていきます。他部署との関りも十分にある環境で、さまざまな視点からの意見を取り入れながら自分を高めていける環境です。

【グローバルに活躍】
今後は、日本にはまだ出回っていないけれどもポテンシャルの高い商品を見つけ出し、仕入れていただく、商品開拓もお任せします。まだまだ開拓の余地があるこの業界で、自分の手で可能性を広げていける面白さを感じられます。

【将来性抜群】
原則に部署異動はなく、専門性を高めながらその道のプロフェッショナルを目指すことができます。また今後は海外をいっそう加速させるなど、事業拡大していく予定ですので、組織のコアメンバーとして大きく活躍できるでしょう。

チーム／組織構成
◎主体性を大事にしている当社。少数精鋭ならではの良さとして、CEOとの距離が近い点があります。自分なりの提案があれば、スピーディーに意見を上げていくことができるので、効率的に業務を進められます。

◎チーム一丸となって目標達成を目指すことから、他部署との関係も良好。あなたなりのアイデアがあれば、積極的にお伝えください。私たちと一緒に、この組織を成長させていきましょう。

【大卒以上／業種未経験歓迎】バイヤー経験2年以上お持ちの方（業界不問）◆第二新卒歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■バイヤー経験2年以上お持ちの方（業界不問）

【歓迎経験】
■企業の自社商品の取り扱い経験
■品質管理の経験
■海外への新規開拓経験
※英語スキルをお持ちの方は活かせます

【求める人物像】
■待ちの姿勢ではなく、主体的に行動できる方
■協調性とチームプレーを大切にできる方
■リーダーシップを持ち、意欲的に行動できる方

■本社オフィス
東京都港区虎ノ門5丁目12-1 虎ノ門ワイコービル7階

※リモートワーク相談可（規定あり／事前申請必要）
※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：10～18：00
＜フレックスタイム制あり＞
※試用期間終了後、会社承認が下りた場合に適用可能です。
フレキシブルタイム／7:00～10:00、16:00～19:00
コアタイム／10:00～16:00
■平均残業時間
16時間

正社員
※試用期間中は契約社員です。（6カ月間あり）その間待遇に変更はありません。

月給25万円～38万円
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※残業手当は別途100％全額支給します

■賞与
年2回
（7月、12月）
会社業績と本人評価により変動

■昇給
年1回
※勤怠・業務実績と業績による

■入社時の想定年収
年収300万円
～456万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月2万円）
■表彰制度（年1回）
■リモートワーク制度
■フレックスタイム制度
■ノートPC貸与
■スマートフォン貸与
■業務に関わる書籍の購入やセミナーあり（会社負担）
■通信講座（会社補助 ）
■会社イベント（誕生日・クリスマス・ティータイム、など）
【チームワークを重視】
チーム内はもちろん、他部署との連携も密に行える環境を作り上げています。ワンフロアで業務行っていますので、周りとの連携を取りやすい魅力があります。さまざまな意見が飛び交う、刺激的な環境なので、モチベーションを高く保ちながらチームと一緒に成長していくことができます。

従業員全員が同じ目標に向かって取り組めている理由として、会社の目指すべき指標を、定期的にCEO自ら従業員に共有しているから。こまめに目線合わせをするため、方向性がブレることはありません。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（半日単位での有給消化可能）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
【ライフワークバランスもとりやすい】
年休120日、土日祝休み、残業も少なく定時帰社も叶う環境です。
また前もって申請いただければ、「フレックスタイム制」や「リモートワーク」も取り入れています。（規定あり）

1894年に洋装専門店「渡喜商店」としてスタートし、日本のフォーマルウェア文化を創り上げています。
1994年、現会長の実体験から、今後の日本には機能性とファッション性を兼ね備え、様々なアイテムが一度に買い揃えられるショプの必要性を痛感、ヘルスケアブランドKINDCAREを設立。アクティブシニア、身体的ハンディキャップを持つ方に向けて、機能性ファッションアイテム（ステッキ、カート、シルバーカー、アパレル・シューズ、自助具、サービス商品など）を提供しています。
トータルコーディネートや、季節感を取り入れた商品開発などは、ヘルスケア業界では初の試みとして高く評価されています。

会社・事業のことを理解いただく社内研修を受講。
社内の各チームの業務についてレクチャーを受けながら、全体的な仕事の流れを理解いただきます。
また研修の中で、店舗販売研修も予定しています。
実際にどんなお客様が購入するのか、自分の目で見て感じることで、今後の業務に活かせることを目的としております。
さらに業務に必要な資格「福祉用具専門相談員」を取得するための研修を、1週間程度予定しております。
着実に業界知識・動向を身につけ、成長できる環境が整っています。