一般社団法人グリーンピース・ジャパンの過去求人・中途採用情報

環境問題解決に向けて、コンテンツの制作やマーケティングを活用したデジタルファンドレイジングを担当
具体的な仕事内容
当法人のファンドレイジング目標達成のため、戦略立てから情報発信、広告キャンペーン運営、成果にかかわる分析など、さまざまな業務を担当いただきます。

【　具体的な業務内容　】

＜ゼロから生み出す業務＞
■マーケティング戦略の策定と各種施策の実行
■デジタル広告の計画策定と実行
■成果モニタリングと分析
┗実施施策から得られた成果（支援金額など）について、分析を行い、課題を洗い出し。次の施策に活かしていきます。

＜定期的な業務＞
■市場分析と最新トレンドの調査
■月2～3本程度の広告クリエイティブの更新
■月3～5通程度のファンドレイジングメールの配信
など

ーーーーーーーーーーー
　目標達成のために…
ーーーーーーーーーーー
デジタル領域強化のための新規募集です。同部署内の同僚たちとともに施策を打ち出して行きます。
「どうすれば目標を達成できるのか？」を熟考し、培ってきた経験も存分に活かして企画や提案をしていきます。
「新しいことを実施し、成功を探していこう！」というのがグリーンピースのカルチャー。
スタッフみんなが、困難なことでも現状を打破しようと精力的な活動をしています。
あなたの提案が、世界を変えられる！
そんなワクワクする毎日に出会える仕事ができるはずです。

【　この仕事の“ココ”がPOINT　】
「こういうことがやりたい！」「実現したい！」ができるのが当法人。
アイデアの提案や積極的なチャレンジは大歓迎な風土。失敗を恐れず、前に進むことを大切にしています。
アイデアの実現が1人では難しいことも、当法人であれば、周りにいる同じ想いを持った情熱溢れるスタッフと協力することが可能。協力し合うことでさらに大きな成果を生み出せます。

チーム／組織構成
現在、グリーンピース・ジャパンには40名のスタッフが所属しています。
部署の垣根なく、協力し合うのが当法人の風土。個性豊かなメンバーが“自分らしく”活躍しています！
また「国際環境NGOグリーンピース」のスタッフとも、コミュニケーションツールを使って、頻繁に交流もしています。
世界中に広がるネットワークがあり、グローバルに活躍したい方はピッタリな環境がありますよ。

【デジタルマーケティング経験・英語を活かす】◎さまざまな課題解決に常に情熱を持ち、取り組める方歓迎！
【必須条件】※学歴不問
■デジタルマーケティング戦略の計画策定と実行のご経験が豊富な方
■プロジェクトコーディネートのご経験
■デジタル広告の成果モニタリングと分析のご経験
■パフォーマンスの最適化とレポーティングができる方
■ネイティブレベルの日本語スキルをお持ちの方
■ビジネスレベルの英会話スキルをお持ちの方

＼こんな方はぜひご応募ください！／
□デジタルファンドレイジングプランの策定経験がある方
□デジタル広告に関わるご経験
┗SNS・YouTube・検索エンジン・ディスプレイへのデジタル広告の出稿経験など
□グリーンピースのMissionやVisionに共感していただける方

★リモートワーク併用勤務

【グリーンピース・ジャパン事務所】
東京都港区新橋3-3-13　Tsao Hibiya12F

＜働きやすさ抜群！「出社」×「在宅」併用の働き方ができる＞
現在スタッフは出社とリモートワークを併用して勤務しています。
自身のスケジュールや家族の都合などに合わせて、出社またはリモートワークの選択が可能ですが、月8回以上（概ね週2回ほど）の出社勤務が義務づけられているので、チームメンバーとのミーティングや研修など、対面で行いたいことがあれば、スタッフ同士で日程の調整を行い、オフィスで業務を行っています。

◎受動喫煙対策／あり

★自身の業務に合わせて、出勤時間を調整しながら働けるから、残業時間は少なめです！

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～20:00
コアタイム／11:00～16:00
標準的な勤務例／10:00～19:00
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※6カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）

月給31万円～44万円（固定残業代・深夜休日勤務分含む）
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月20時間分）として月6万4160円～8万9150円支給
※ご経験やスキルを考慮し、給与額を決定します

＜内訳＞
固定残業代20時間分／3万9120円～5万4360円
深夜10時間分／3910円～5440円
休日10時間分／2万1130円～2万9350円
※上記を超える時間外労働分・深夜休日勤務分は追加で支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社時研修など）
■服装自由

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（8月中旬の2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女問わず取得実績あり）
■特別休暇
（介護休暇や子供の看護休暇）
■サバティカル休暇あり
■Sick Leave
（有給休暇とは別に病欠休暇5日）

＼有給休暇が取得しやすい！／
当法人ではスタッフみんながしっかり有休を取得しています。
制度として整っていることはもちろんですが、休暇取得時にサポートをし合う雰囲気があることが、みんなが遠慮することなく、有休を取得できる大きな要因に。
夏休み、冬休みなど、長期で取得するスタッフもいれば、家族の都合に合わせて、都度取得するスタッフも。
子育て、介護など、家庭の事情に合わせて柔軟に休みが取れる環境です。

団体の活動を円滑に進めるために、成果を求められるポジションではありますが、数字面での達成だけが評価対象とはなっていません。
年間を通じて自身のプランについて、1on1のミーティングを行ったり、上司と相談しながら、どれだけ達成できたかが重視されます。
評価基準がスタッフみんなに公開されているので、正当な評価が受けられる環境もあります。
数字が成果に表れなくても、課程がしっかり評価されます。