ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【社内SE】SOMPOホールディングス等が出資！自社システムの開発・運用・保守／ベンダーコントロール
具体的な仕事内容
企業や健康保険組合向けに、健康診断に関する業務を一括代行するサービスを提供する当社で社内SEをお任せ！
登録者数35万人以上の大規模サービスを扱う、社会貢献度の高いフィールドであなたのスキルを存分に発揮ください！

【具体的には】
〈東京〉
◆社内Webシステムの保守／運用／障害対応
◆関わる開発および改修の要件定義／設計
◆ベンダーコントロール
◆新規システム導入におけるテストデータ作成

〈大阪〉
◆事業側システムによる業務効率化及び改善提案
◆ベンダーコントロール
◆社内Webシステムの保守／運用／エラー対応
◆新規システム導入におけるテストデータ作成
◆スクリプトの構築
◆RPAスクリプトの開発
◆WebフロントエンドのUI設計および構築等

＼Point！／
要件定義・基本設計から関われる案件がメインです！「これからはどんどん上流工程にチャレンジし、エンジニアとしてのキャリアを上げていきたい！」という方にはピッタリの環境！
要件定義の経験がない方でも、3年程度の開発実務経験があれば問題なし。適宜フォローしながら成長を見守りますよ！
☆システム開発、保守はパートナー企業で行っています。現状自社で開発業務は行っておりませんが、開発プロセス全般の知識・経験が必要です。（東京）

【入社後は】
小規模の開発案件やアシスタント業務からスタートし、業務の流れを覚えていきます。先輩社員のそばでフォローを受けられるので、自信の無い方であっても大丈夫です！
☆定期的な勉強会も開催！更新されていくIT業界の知識も吸収できます。
☆Eラーニングで自由にオンライン講座を受講可能！スキルアップできる外部の講習などがあれば、会社経費で受講可能ですので、ご相談下さい！

【早期キャリアアップも可能！】
スキルや経験によっては、入社から一年未満にキャリアアップも可能！モチベーション高く着実に成長できる環境です。

長く、安心して働き続けられるよう、これからも働きやすい環境を整備していきます！

※入社後の職種変更基本なし

チーム／組織構成
東京本社では5名、大阪事業所では2名のエンジニアが活躍しております。
少数精鋭のコミュニケーションが取りやすい環境で、スキルを活かしながらあなたらしく活躍できます。

【業界経験不問】システム開発経験3年程度以上／学歴不問／言語不問／要件定義にチャレンジしたい方
【必須条件】※下記いずれかの経験がある方
〈東京〉
・Webアプリケーション開発・プログラム実務経験（3年以上・言語不問）
・システム開発／運用プロセスに関する業務知識のある方
・DB（データベース）、SQL（シーケル）データベース言語の利用経験

〈大阪〉
・Webフロントエンド構築経験（Python）
・業務としてのWebフロントエンド、システムインフラ構築経験

【歓迎条件】
〈東京〉
セキュリティが求められ、規模の大きいWebサービス、DB運用・開発に関する技術知識

〈大阪〉
Docherやデータベースを活用したシステムインフラ構築経験、データ分析、機械学習システムの構築経験

業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力や協調性がある方であれば、スキルを活かして存分にご活躍いただける職場です！興味のある方は是非エントリーください！

【お住まいの地域や希望に合わせて、東京本社もしくは大阪事業所へ配属】

〈東京本社〉
└東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14階
〈アクセス〉
└東京メトロ南北線／六本木一丁目駅から徒歩２分
└東京メトロ銀座線／溜池山王駅から徒歩４分

〈大阪事業所〉
└大阪府大阪市中央区博労町4-5-9 本町太平ビル2F
〈アクセス〉
└地下鉄御堂筋線・中央線・四つ橋線／本町駅から徒歩5分
└地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線／心斎橋駅から徒歩7分

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分／休憩：60分）

正社員
※試用期間3ヶ月あり
※この間の給与や待遇に差異はありません。

月給：33万3000円以上

※残業代全額支給。
※スキル・経験に応じて当社規定により優遇します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円程度（月残業時間10H程度の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■時間外手当
■福利厚生サービス加入
■資格取得支援制度あり
■定期健康診断、人間ドックの実施
■マッサージチェア設置（東京本社のみ）
■希望者全員にスマートウォッチ貸与
■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置
■兼業制度
■確定拠出年金（企業型DC）
■企業年金基金
■服装自由
■男性育休（実績あり）

★健康経営推進チーム
社員が健康であるために、食・睡眠・運動等の分野でセミナー実施や各種イベント開催。
※各種健康に関する取り組みの詳細は【社員の健康に対する取り組み事例のご紹介！】の欄をご覧ください♪
★みんなの健康支援チーム
当社では2016年に女性が健康で元気に活躍するため、女性特有の病気や健康管理に関する情報発信をすることを目的に、部署の垣根を越えて集まったメンバーによって「女性の健康支援チーム」を結成しました。
2023年、女性はもちろんのこと、人種や性別、年齢に関係なくすべての人が過ごしやすく働きやすい環境を提供するため「みんなの健康支援」チームに生まれ変わりました。
リーフレットやセミナーを通して、各種情報を提供中。

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（有休取得推進のため＋2daysを推奨）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※14日～20日（下限日数は、入社3カ月経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇取得も可能です！

従業員が健康的に働ける環境を整えるコーポレート・ウェルネスは、法的にも企業や社会の発展にとっても必要な領域でありながら、まだ対応されていない部分が多くあります。
ホワイトスペースが非常に大きく、当社でも新たな事業展開・拡大を常に検討中。

また、常に人手不足でお困りの医療機関のDX化をサポートするために、常にアンテナを張って潜在的なニーズを洗い出しています。

発展途上の業界だからこそ、あなたならではのアイデアが実現され、今後世の中の多くの人々の役に立つビジネスに繋がるチャンスも十分です
私たちと共に成長してくださるあなたとの出会いを楽しみにしています。

■定期健康診断
胃がん検査は35歳以上の全員に会社負担で実施

■治療と仕事の両立支援
三大疾病に罹った際、治療に専念できるよう先進医療の費用負担や日額給付などの支援

■女性の健康支援
子宮がん及び乳がん検診を女性全員に会社負担で実施

■コミュニケーションの促進
オフィス環境の整備やチームビルディング等の実施により、部署やエリアに限定されない部署横断でのコミュニケーションの促進

■運動不足対策
運動不足解消や健康診断に向けて、目標や期間を健康経営チームに申請することで週に1回16:30退社が可能。退社後は目標達成のためランニングをしたりジムに通ったりするなど。また、希望者には全員スマートウォッチの貸与

■休暇取得促進
夏季や冬季における長期休暇促進を行うなど。有給消化率90%以上を達成