株式会社ファクトの過去求人・中途採用情報

【改修・解体の施工管理】ビル・倉庫・橋梁・ダム・水門・堤防などの改修・解体工事における施工管理
具体的な仕事内容
土木・建築の改修・解体工事の現場管理をお任せします。
現場によって工期はさまざまですが、長くても1年で終わる工事がほとんどです。

■主な業務内容
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＜改修＞
土木・建築を修理・補強しながら造り換え、機能向上・安全確保を行う仕事です。
この仕事によって、まちの機能性や安全性が高まります。

◎建築
内装改修、修繕（補強・補修）、改築・増築

◎土木
修繕（補強・補修）、改築、増築

＜解体＞
土木・建築の部分的もしくは全体的な解体を行います。解体方法に決まりはありません。
個々の現場環境に合わせ、コストや安全面、環境面から最善のプランを自分で立案します。

◎建築
撤去解体

◎土木
橋梁解体、構造物撤去、部分解体

＜専門工事＞
はつり工事、アンカー工事、切断穿孔（コア抜き・カッター）工事、その他重機オペ・土工事

■この仕事の特徴
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★需要は右肩上がりの安定した市場環境
全国的に老朽化した建造物が増えていることから、改修・解体の依頼は年々増加しています。将来性のある事業分野です。

★現場エリアは関東圏内
千葉県を中心に、関東圏内の現場を担当いただきます。出張費用は会社で負担しますのでご安心ください。

★工程管理に集中できる環境
現場ごとの集計や書類の作成は必要ありません。工事現場に集中できる環境のため、残業時間の減少にもつながっています。

■入社後の流れ
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3カ月から1年をかけて、先輩社員と共にOJT形式で業務に必要な知識やスキルを身につけていただきます。
業務に必要な資格取得にかかる費用は会社が全額負担。
研修期間後は、職長として現場管理に携わっていただきます。

■取引先は約300社
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鹿島建設、清水建設、淺沼組、大和ハウスなど大手企業との取引も多数あります。


当社では資格取得支援制度により、成果に応じて給与UP！詳しくは求人後方の【フリー欄の小見出し】をご覧ください。

チーム／組織構成
勤続年数10年以上の経験豊富なベテラン社員が多くいます。千葉の穏やかな風土に根づいた温かみのある社風で、話すと気さくに答えてくれるオープンな人が多いです。困ったときは気軽に相談してくださいね。

■年齢構成：平均年齢：51歳
■定着率：95％

【業種・職種未経験歓迎】建設土木系の現場経験がある方★要普通自動車免許／社会人経験10年以上歓迎
■普通運転免許をお持ちの方
■建設土木系の現場経験がある方
■業種・職種未経験歓迎
■社会人経験10年以上歓迎
■学歴不問

＜こんな方が活躍できます！＞
■給与アップを目指したい方
■スキルアップしたい方
■安定した職場環境で働きたい方
■コミュニケーションを取って仕事ができる方

★実際にこんな方が活躍してます！

＼志望動機は「収入を増やしたい」でもOK！／
人柄と意欲重視の採用です。面接ではあなたのこれまでの経験や当社で働くことへの想いを聞かせてください。

【転勤なし／自動車通勤可能】
千葉県鎌ヶ谷市くぬぎ山5-6-8

※基本的には千葉県での業務が中心になりますが、案件によっては首都圏内の現場へ出張に行っていただく可能性もあります。
※駐車場あり
※受動喫煙対策：室内分煙（喫煙室あり）

8:00～17:00（所定労働時間7時間半　休憩　午前15分、昼1時間、午後15分）
■平均残業時間
20時間

未満　※残業０時間の月もあります！（土曜日は含みません。残業は現場によって異なります）

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与や待遇に変更はありません。

・月給33万円～55万円＋各種手当＋賞与年2回（合計3カ月分）
※スキル・経験・能力を考慮して決定いたします
※残業代は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
家族手当：1名当たり1万円（3万円まで）
通勤手当（車貸与）：月2万円まで（電車通勤を除く）
出張手当／日帰り出張手当
（宿泊を伴う出張3000円／日、日帰り出張1500円／日）
役職給：最大10万円
技能給：最大10万円
資格手当あり
（建設系の資格の保有数、技能講習・特別教育を受けた回数に応じて支給）

■賞与
年2回
※8月と12月に1.5カ月（計3カ月）支給
※業績次第で期末賞与可能性あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
経験10年目：650万円（40歳）
経験5年目：450万円（35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■割増労災保険加入
■個人向け団体保険加入（日帰りでも入院時1時金10万円支給）
■退職金制度あり
■DL Benefit Premiam（各種割引サービス）
■慶弔見舞金（規定あり）
■資格取得支援制度
■作業着等の必需品付与
■ヒロセグループの保養所利用可能

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※土曜日の現場出勤は残業扱いとします
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社後6カ月後、10日の年次有給休暇を付与（最大20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
（取得実績あり）
■子の看護休暇
（取得実績あり）

１次下請けとして工事を取り仕切るためには、複数の資格が必要です。当社では取得した資格数に合わせて資格手当ならびに技能給を設けています。資格取得にあたっては、支援制度により全額会社が負担します。

【資格手当　持ち点×千円/月で支給】
国家資格および高難度資格
◆技術士（9点）
◆1級土木施工管理技士（5点）
◆2級土木施工管理技士 （3点）
◆1級建築施工管理技士 （5点）
◆2級建築施工管理技士 （3点）
◆コンクリート診断士（8点）
◆解体工事施工技士（3点）
◆施工アンカー主任技師（3点）
など　全46資格に適用

研修期間：先輩社員と共にOJT形成で業務の基礎を学ぶ。
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形成期間：職長として独立ち。中級資格や技能講習受講によりレベルアップ。
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成長期間：工事の中核的存在として、高難度の現場を遂行する。高難度の資格取得に挑戦。
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指導者：管理者候補として若手指導を行う。
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管理者：取締役、執行役員、工事部長に就任する。