株式会社Raing(ライング)の過去求人・中途採用情報

施工管理業務（現場管理・工程管理・安全管理など）
具体的な仕事内容
各依頼案件の施工管理業務をお願い致します。

＜具体的には・・・＞
■現場管理、工程管理、安全管理
■各種資料作成
■各業者との打ち合わせ
■CADを用いた図面作成　…など　

先輩と数名で現場を担当していただき、
まずは業務や会社に慣れていただければと思います！

1年～かけて、ご経験や資格を活かせる部分から徐々にお任せしていきます。
※現場を一通りお任せできるようになると、大幅昇給も可能です。

▼移動について
一人1台、社用車を貸与いたします。
出社後に現場に向かうこともありますが、現場によっては
直行直帰になることも少なく有りません！（効率重視）


『仕事と休日のバランス』
完全週休2日／年間休日120日～／平均月残業時間20時間以内／効率重視で現場により直行直帰もOK！
担当現場のタイミングにより祝日に有給を重ねて7~10日程の連休を取得される方も多数！

『手厚い手当・賞与と業界将来性』
仕事量に応じてしっかり全員に還元する社風です。
2023年度の実績として、高卒新卒や事務員さんも含めて平均年収830万円～となりました。※内平均賞与は390万円（2023年度実績）
電気・通信の需要は今後も無くなることはありません。安定して仕事があり、確実に収入アップにもつながります。

現場によって土日祝に出勤となった場合にはお休みは平日に振替となり、
休日手当として割増賃金を支給いたします。
（土曜・祝日割増賃金：25％、日曜日割増賃金：35％）

チーム／組織構成
高卒採用～50代まで幅広い年代が活躍中
【平均年齢39歳】

２～４名で現場配属となります。

■男女比：9:1
■年齢構成：39歳

『2種電気工事士』以上の資格保持者、もしくは実務経験のある方　◎要普通自動車免許
◆2種電気工事士～の資格or実務経験者
◆要普通自動車免許

【歓迎する経験】
□ 施工管理業務経験
□ 電気／電気通信／空調に関連する資格保持者
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◎保持資格に応じて毎月手当を支給
＜例＞1種電気工事士で...毎月5,000円
　　　施工管理1級（電気・電気通信）...毎月1万円　など

【歓迎する人物】
◎資格や経験を活かして収入を増やしたい方
◎成長意欲が高い方
◎コツコツ努力できる方
◎キャリア・給与を安定して積み上げたい方

担当案件により異なる
※大阪府内の現場が8割です。
※自動車通勤OK
　社用車貸与

9：00～18：00
［実働］8.0時間
［休憩］1.5時間

※残業時にも19時にはほぼ全員退社
※現場により直行直帰もOK！

《 進捗状況に応じて勤務時間コントロールOK 》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「もう少し頑張ってキリのいいところまで…」
「進捗も順調なので残業せずに定時退社！」
「現場完成に伴い有給を使って大型連休にする」など…

案件は半年～1年の長期で進めていきますので
ご自身（もしくは現場の先輩）の裁量で
その日の仕事量をコントロールできます。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間：2週間（条件同じ）

＼経験者は800万円～スタートも／
想定年収： 500万円～1,000万円
--------------------------------------------
［月給］30万円～+各手当+賞与年2～3回
--------------------------------------------
固定残業30時間分57,000円含
（超過別途全額支給）

経験と保持資格によって、優遇します！

例えば...
1級電気工事施工管理技士所持者なら
基本年収800万円クラスとなります。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
※詳細は面談の上決定いたします。



（事務さん、新卒の方を含む）
2023年度の全社員の平均年収は...
━━━━━━━━━━━━━━━━
　平 均 年 収 ：8 3 0 万 円 ～
　　　（2023年度実績）
━━━━━━━━━━━━━━━━
＜　手当　＞
■資格手当（保持資格に応じて毎月手当を支給）
■休日手当
■時間外手当
■通勤手当（全額）
■引っ越し手当　…など

■賞与
年2回
■年2回～3回支給※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
第二種電気工事士の資格保持者
年収800万円
1級電気工事施工管理技士所持者

■社員の年収例
［最高年収］年収3000万円～
※2023年度実績
年収950万円～［38歳］

＜各種手当＞
━━━━━━
◆通勤手当（全額支給）
◆資格手当　
◆休日手当
◆時間外手当
◆引っ越し手当
⇒入社にあたり転居を伴う場合応相談

＜休日休暇＞
━━━━━━
◆有給休暇100%消化推奨
⇒申請用紙を上司に提出でほぼ自動承認。

＜制度待遇＞
━━━━━━
◆各種社会保険完備
◆資格取得支援制度あり
⇒仕事の品質が上がるような研修や資格取得
　については会社からサポートあり
◆トレーニングジムあり
⇒会社4階にジム併設。
　社員は自由にご利用いただけます。

◆社員旅行（慰安旅行）あり
⇒昨年度は沖縄へ行きました。
　ほか、北海道・韓国など毎年旅行しています。

◆社内クラブあり
⇒代表としては「野球部」が活発に活動中。
　ほか、会社所有の船舶でのクルージングや
　釣りを楽しむメンバーもいます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※基本は土日祝 現場により出勤となった場合には平日に振替　 割増賃金／土・祝：25％、日：35％
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
⇒「年末年始」「夏季休暇」「GW」など、
祝日に有給を重ねて7~10日程の連休を取得
している社員も多く、自由に活用可能です。

●利益はしっかり全員へ分配する
●社員に負担をかける無理な仕事は取らない
●お客様に満足してもらえない場合はお断りも
●技術に自信を持ち評価してくれる仕事を優先
●社員だけでなくそのご家族も同じくらい大切に

社員が働きやすい環境作りのため、
そんなことを意識して会社を運営しています。

入社いただいた方にはきっと会社を
気に入ってもらえる自信はありますが、
もしもどこかに“不安”を感じた場合は
離職率の低さを負担に感じず、
残念ではありますが試用期間で
辞めていただいても全く問題ありません。

「不安もあるけど挑戦してみたい」
そんな方が活躍できる場所を
提供できれば嬉しく思います。

私が若い頃に憧れていた理想の先輩は、
「仕事ができる」と同じくらい
「遊びが上手い」人でした。

そんな理想の先輩のように、自分もなりたい。
そう考えて“遊び”も大切にしてきたため、
自然と「社員がのびのびと働ける環境」
にこだわるようになりました。

どちらか一方に傾いてしまうのではなく、
遊びと仕事半々のバランスが丁度良い。

自分がそう感じているので、
従業員の方にも仕事と同じくらい遊び、
プライベートを充実させて適度にリフレッシュ
しながら気持ちの良い仕事をしてほしいと
考えています。

現在は安全性も考慮して控えていますが、
落ち着いたときには全力で息抜きできるよう
準備しています。