サン・エム・システム株式会社の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】技術力を必要としている当社とパートナー企業が派遣しているエンジニアのマッチングをお任せ
具体的な仕事内容
技術力を必要としている当社とパートナー企業が派遣しているエンジニアのマッチングをお任せ。プロジェクトが円滑に進むように、人と人、企業と企業、企業と人を結ぶお仕事です。

＜具体的な仕事内容＞
◎パートナー企業との情報交換や依頼の提案、問題の対処のやり取りなど
◎パートナー企業との定例会の運営
◎パートナー企業向けのイベントの企画・運営
◎社内の資料整理
◎社内メンバーとの調整

★まずは、既にお取引しているパートナー様との関係構築をお任せします。お仕事に慣れてきたら新規のパートナー様の開拓もお任せします。

★IT業界未経験の方は、専門用語を覚えるのに少し時間がかかりますが、しっかりと成長できるように先輩がフォローするのでご安心ください！勉強会なども行なっているので、知識を吸収できる場が多いのも特徴です。

＜パートナー企業との関係構築がミッション＞
パートナー企業の課題や要望をいかに引き出せるかがポイントです。その内容を踏まえ、どういった支援が出来るかを考える必要があります。当社のお客さまは大手Slerやエンドユーザーが多いため、パートナー企業との関係構築もしやすいのが特徴です。

＜色んな人との関わりで視野を広げる＞
パートナー企業の代表や役員の方と話をする機会もしばしば。経営者目線での話や今後のビジネスの動向などの知識を得ることができ、営業としてのスキルも身につきます。
また、社内の営業、SE、パートナー企業と業務上で関わる人が多くいるため、多角的に物事を考える力を養うことが可能です。

＜資格取得支援で成長をサポート！＞
テキスト代や受験費用は会社が負担をし、資格を取得できた際には奨励金も用意しております。
ほか資格（クラウド系の資格やアジャイル検定、DXアドバイザー、データアナリストなど）の取得に対しても取得費用や奨励金が出るのでぜひチャレンジしてください！

チーム／組織構成
所属するのはパートナー推進部です。

＼ほとんどの方が未経験からの入社／
未経験からでも活躍しているメンバーが多いのはチャレンジを恐れずに挑戦する人を後押しする社風です！
また、上司と部下の距離が近いのも特徴。相談事や意見も言いやすい風通しのよい環境です♪

■男女比：6：4／女性管理職も在籍

【未経験歓迎】【学歴不問・業界・IT知識不問】IT業界に興味をお持ちの方大歓迎！
＜応募条件＞
・IT業界に興味をお持ちの方
★IT業界未経験の方大歓迎です！

＜活かせる経験＞
・BtoB、BtoC問わず、何かしらの営業経験をお持ちの方
・IT業界での実務経験

＜こんな方をお待ちしております！＞
・自ら知識をつけていくことに楽しさを感じる方
・社内、社外問わず積極的にコミュニケーションの取れる方
・しっかりとフォローしてくれる職場で、裁量が大きい仕事をしたい方

【転勤なし】東京本社／中央区日本橋

9：00～17：30（実働7.5時間、休憩1時間）

「ムダな残業はしない」という姿勢を徹底している当社。残業は月平均10時間程度。仕事の進捗次第では、17時台にあがることも可能です！発生した分の残業代は別途全額支給しています。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員

月給25万円～＋家族・住宅+賞与平均3カ月分支給
※経験、能力を考慮して決定します。
※残業手当別途支給
★前職の給与保証あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆出張手当
◆家族手当（扶養1人あたり3000円／月）
◆住宅手当（賃貸の場合5000円／月）
◆テレワーク手当（3000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）★昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収618万円（内賞与110万円）32歳・主任
年収590万円（内賞与100万円）30歳／主任
年収450万円（内賞与 90万円）28歳／一般社員

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆保養所（加入する健康保険組合の保養所を利用可能）
◆時短勤務制度
◆退職金（勤続年数3年以上）
◆資格取得支援制度

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜、日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数は10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★当社は有給休暇も取りやすく、「言い出しにくい空気」は全くありません！

設定した目標の達成度、自己啓発の行動、その他、会社や部署全体への貢献度を総合的に判断。
夏冬の人事考課面談は勿論、年2回自己評価表を送る機会があり、公平に評価し、結果だけではなくプロセスも重視しますので、自身のスキルアップやキャリアアップに役立てることができます。