フォーライフ株式会社の過去求人・中途採用情報

【幹部候補として、キャリアを築く舞台がある】法人・個人に向けた損害保険・生命保険の提案をお任せします
具体的な仕事内容
あなたにはライフアドバイザーとして、法人・個人に向けた損害保険・生命保険のご提案をお任せします。当社の幹部・後継者候補としてキャリアを積み、ゆくゆくは事業全体を牽引していただけるポジションをご用意したいと考えています。


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■具体的には・・・
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・お客様のご希望や状況のヒアリング
・最適な損害保険や生命保険のご提案
・担当するお客様の定期的な状況確認（顧客フォロー）
・各種手続きのための書類作成 など

【対応エリア】
神奈川県と東京都。地元の藤沢市・鎌倉市・茅ヶ崎市エリアではトップクラスの業績を誇っており、営業活動は主に車を使って行います。

【対象】
法人のお客様は約1割。その他の約9割が個人のお客様で、火災保険や自動車保険といった商品を中心に手掛けています。お客様からご紹介をいただく機会も多くあります。


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■入社後は・・・
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◆たっぷり1年！基礎から学べる研修期間
入社後は横浜にある三井住友海上の支社で、1年間の研修からスタート（予定）。期間中、保険販売のための資格取得にも取り組みます。

・座学研修…座学を通して、損害保険／生命保険という商材やその販売方法を身に付けます。
・OJT研修…担当社員の営業活動に同行。実際の営業活動を見ながら、ニーズの引き出し方、提案の切り口やコツなど、実践的なノウハウを教わります。

上記研修で基礎を学び、営業活動がいよいよスタート！
研修中にご契約をいただいたお客様のほか、先輩からもお客様の引継ぎがあります。



★仕事のポイント★

◆社内のトレーナーがしっかりサポート
当社内にも教育指導担当がおり、若手メンバーのバックアップを担当。また週1回の勉強会で、実践的な仕事のスキルを習得します。

◆お客様の人生の節目に寄り添える仕事
「家を買った」「家族が増える」「子どもが独立した」など、人生の節目節目に、知識を持って寄り添うお仕事です。

チーム／組織構成
現在、営業課は計10名（男性9名・女性1名）。20代～50代の幅広い層が活躍しています。
中にはテニスのインストラクター、ケーキ屋の販売スタッフなど、異業種からの転職者も！
（女性管理職も活躍中です）

■定着率：100％（直近3年）

【未経験歓迎】★やりがいのある環境で長く活躍したい方・ゆくゆくは幹部を目指したい方を歓迎！（要普免）
＜必須条件＞
■短大卒以上の方
■普通自動車運転免許（AT限定可）

※職種／業種未経験歓迎
※第二新卒／社会人経験10年以上の方も歓迎


＜こんな方を歓迎します＞
★安定基盤で長く活躍したい方
★実力や成果が正当に評価される環境で力を発揮したい方
★将来的には幹部になりたい方
★積極的に人と会話できる方

＜活かせる資格＞（なくてもOKです）
◆ファイナンシャルプランナー
◆社会保険労務士
◆中小企業診断士
◆宅地建物取引士

【転居を伴う転勤なし／神奈川県藤沢市にある本社へ配属】
★マイカーでの通勤＆営業もOK（駐車場・手当・交通費の支給あり／規定あり）
★直行・直帰OK（申請制）

■本社■
神奈川県藤沢市鵠沼東1-1 玉半ビル5F
（JR東海道線・小田急江ノ島線・江ノ島電鉄「藤沢駅」より徒歩5分）

※入社後1年間は横浜市にある三井住友海上の支社で研修を受けていただく予定です。
（神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー21F）

※研修終了後は、本社に勤務していただく予定ですが、一通りの業務に慣れたら、東京支店（東京都大田区）への配属となる可能性もございます。

■東京支店■
東京都大田区蒲田5-42-6 蒲田ハイツ204
（JR京浜東北線「蒲田駅」より徒歩3分）

★受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

9：00～17：00（実働7時間）

【プライベートも大切にできます！】
残業はお客様との商談などで発生することもありますが、基本的には1時間以内で帰宅できています。プライベートとのバランスを保ちながら、長くご活躍いただけます。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給25万3000円～46万円（固定残業代含む）＋賞与（インセンティブ）

※月給額は経験・スキルを考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3000円～6万円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
あり（実績に応じて支給）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
年収600万円／入社8年目／50代
年収380万円／入社3年目／30代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
→駐車場代、通勤費、ガソリン代を全額支給
■マイカー通勤OK
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■インセンティブあり
■労災上乗せ補償加入


【成長サポートについて】
■三井住友海上による育成研修（座学・OJT研修など）
■資格取得支援（研修・受験費用負担など）


【キャリアアップ評価（目標チャレンジ制度）あり】
「目標チャレンジ制度」を設けています。設定した目標への進捗・結果を年2回の上司との面談で確認。達成度に応じて給与＆賞与額のアップにつながります！

進捗の度合いに応じ、上司から「達成にどんな動きが必要か」「次の課題は何か」など的確なアドバイスが得られるため、これまでも多くのメンバーが着実に昇給を実現しています！
（もちろん過去、減額の例などはありません！）
＼★CHECK★／
大切なのは取り組む意欲や姿勢。一概に成功することだけが評価対象にならず「資格は取れなかったけれど、あと数点あれば資格取得できた」という場合も、あなたの頑張りや成長が見える時は評価につながります！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）
■有給休暇　
（積極的な取得を推奨。フル消化に近いメンバーもおります！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
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5日以上の連続休暇も取得OK！
（年間約140日の休日取得も可能）
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＜月1回の有給取得を推奨＞している当社。年末年始や夏季などの長期休暇も連休になるよう調整できることから、＜年間で140日前後のお休みを取得＞しているメンバーもおります！

当社は経済産業省による「事業継続力強化計画」にも認定されています。税制優遇や補助金の加点などの支援策を活用できる体制を整えています。

さらには、2022年「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定（現在は申請中）。社員の健康を大切にしながら、優良な経営を実践しています。

■“寄り添う”が当たり前の風土
『時に成果が出にくくて悩む時も、責めるのではなく「焦らずいこう！」と一緒に次の動きを考えてくれる、寄り添う風土が根付いています！』

■数字だけでない評価
『目に見える数字だけでなく、お客様のために動けたかなど、行動も評価に組み込んでくれます！コツコツ真面目に取り組めば、しっかり給与も上がっていきます』

■プライベートの充実
『基本的に業務スケジュールはそれぞれの裁量に任せてくれるので、圧倒的にお休みが取りやすいです。定休と有給を組み合わせて旅行にも行けます！』

三井住友海上の代理店（約3万2000店）の中でも、特にサービス品質が高い優良店のみ認定される評価「AAA」を取得しています。その背景にあるのは、これまでの実績や規模感に慢心することなく、さらなる高みを目指して進化を続ける姿勢です。

そんな当社の特長の一つが、お客様だけでなく、社員に対しても相手に寄り添う想いを持っていること。グループの安定基盤に甘んじることなく、育成体制や評価方法、ワークライフバランスなど、独自のスタイルを追求し、モチベーションを高める環境を整備しています。