株式会社ジーユーの過去求人・中途採用情報

【業界・職種未経験歓迎】店舗の発展に貢献する運営スタッフ／定期的な目標設定・進捗確認で努力を評価！
具体的な仕事内容
≪店舗の運営スタッフ≫
商品の発注から売り場づくり、スタッフ育成まで
幅広い業務に対応いただきます。
「経営者」として、地域のお客様が心から
満足するサービスを積極的に考案いただきます。

具体的には…
◆販売戦略の策定
◆商品の発注・管理
◆売り場づくり（商品の配置）
◆スタッフのシフト作成
◆スタッフの育成
◆サービス施策の立案　など

最初は試着室のご案内や商品の品出しなど、
接客関連業務を担当し、
お客様のニーズをインプットする視点を養います。
入社半年後には商品管理やレイアウトのアイデア出し
といった経営視点の業務にもメインで携わっていただきます。

『利益の最大化』『顧客満足度の向上』
『スタッフの育成』それぞれの目標達成に向けた
対応策・実行力を求めます。
店舗異動時は店舗をよく知るベテランスタッフに
客層や店舗の特徴を聞き、目標を達成する
中核的な存在としての活躍を期待します！

一人ひとりの成長をきちんと評価しており、
店舗代行者→店長→SVとキャリアを積めます。
ご希望によっては、グローバル職への転換や、本部職へのチャレンジも可能。
「広域マネージメントに挑戦してスキルを伸ばしたい」
「新規立ち上げ店舗でゼロから店舗づくりに携わりたい」
「接客力を活かして、サービスの向上を取り組んでみたい」など
あなたの経験・スキルを発揮するための挑戦も大歓迎です。

チーム／組織構成
若年層を中心に、あらゆる方がファッションを
楽しめるよう低価格でおしゃれな商品を扱う当社。
20代・30代のスタッフをメインに、
幅広い年代のスタッフが活躍しています。
女性の管理職も在籍するなど、
男女問わず活躍できる環境です！

スタッフが一丸となって店舗の売り上げ向上に
貢献しており、それぞれの個性を活かしながら
対応しています。
気軽にアイデアを出せる環境のため、
自分のアイデアはもちろん、
先輩・同僚のアイデアを聞くことで、
視野を広げることができます！

高卒以上／業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／土日祝日勤務必須◆目標・責任感を持って取り組める方
◎未経験歓迎
◎販売・接客のご経験がある方歓迎

≪必須≫
◎ブランドメッセージに共感し、地域・社会に貢献したい方
◎店舗経営者として責任を持って対応できる方
◎仲間と共に協力して仕事ができる方
◎売上・満足度の向上のために自ら考え行動できる方
◎何事も自分事して捉え、主体的に取り組める方

≪歓迎≫
◎お客様に応じた接客・接客指導のご経験がある方
◎店舗運営・オペレーションのご経験がある方
◎最先端の服を世界に届けていきたい気持ちがある方

状況に応じた決断力・判断力を持って、
真摯に業務に向き合える方を求めます。
あなたの行動により店舗の印象は大きく変化。

その責任ある仕事に対してワクワクできる
チャレンジしたいという方は大歓迎です！

【北海道・東北・関東・甲信越・北陸・東海・近畿・中国・四国・九州・沖縄】
にある各店舗で募集中！
店舗の詳細は下記URLよりご確認ください。
https://map.gu-global.com/jp/ja/

※U・Iターン歓迎
※転居を伴う転勤なし
　働く店舗は相談の上、決定。
　全国社員を希望する方のみ、転居を伴う転勤があります。

7:00～23:00の間でシフト制
(実働8時間　休憩1.5時間)
※勤務時間は店舗毎に異なり、シフトに定める

＜シフト例＞
8:00～17:30
11:00～19:30
12:30～22:00
■平均残業時間
20時間

～30時間　※協力して作業を進めるため、1日の残業時間は1～2時間程度。

正社員

月給23万9,000円～

※給与は前職の年収・経験・スキルを考慮の上、決定。

≪報酬の大幅改定を実施≫
ファーストリテイリンググループでは従業員の
成長意欲と成果に応じて、報酬を最大40％アップ！
従業員の成長が企業の競争力の強化につながると
考えており、従業員に成長できる機会を提供し、
報酬でも報いることができる企業経営を目指しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・時間外勤務手当（一定グレード以上は店長手当）など
※すべて当社規程による

■賞与
年2回
／半期賞与 年2回／決算賞与
（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）

■昇給
年2回
（人事評価に応じて決定）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収401万円／入社3年（月給26万4000円）
年収624万円／入社4年・店長（月給39万円）

◎社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎社員持株制度
◎共済会制度
◎提携福利厚生プログラム
◎社員割引制度
◎確定拠出年金制度
◎店舗内禁煙
◎導入研修あり

【勤務時の服装について】
髪色⇒染める時は茶系カラー
服装⇒トップス・ボトムスはGU商品をご着用いただきます（社員割引制度あり）
ネイル⇒短めで派手なネイルはしない
無精髭はしないなど、
清潔感のあるスタイルでお願いします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※休日は交代制とし、シフト表により決定。但し業務の都合により休日の変更あり。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇あり
前期・後期に付与
(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

半年に1回8日の休みを完全消化（年間16日）
分割しても、まとめて連休として取得するのも、
どちらも可能です。
閑散期（7～8月に旅行や帰省）に
まとめて取得する人もいます。

まずは当社の理念・歴史、価値観について
座学研修を通して学び、基礎知識をつけます。
その後OJT研修を通じてレイアウトの仕方や
商品の扱い方、お客様対応の流れを学びます。

慣れてきたら新しいレイアウトの提案や
お客様満足度向上・売上UPの施策提案など
積極的にアイデアを出しながら、
実現に移していただきたいと考えています！

店舗代行者→店長→SV
ステップアップしていくことも可能。
売上管理や部下の育成、商品管理と
経営の中枢を担うメンバーとして活躍いただきます。

未経験スタートの方でも『挑戦したい』
『誰かのために役に立ちたい』という
強い気持ちがあれば大丈夫です。

完全に実力主義の会社のため、
自分の努力次第で評価が上がります！

評価の対象は主に次の2つ
◎店舗の売り上げ
◎部下育成

特に部下育成では、誰をどのように育てるかを
考え、育成方法の内容、部下の疑問点の解消、
接客のサポートをすることで自分自身も
多くのことを学べ、
自分のキャリアへと繋がっていきます。

入社当初は売り上げの最大化や
店舗の課題に対してどのように貢献できているか
というところが評価基準。

お客様の満足度が低い店舗であれば
どのようにすれば改善するかという
アイデアを出し、同僚や先輩を巻き込んで
目標を達成していくというのが指標になります！

完全週休2日制で年間休日は120日。
また、半年に1回8日の休みを完全消化。
まとめて取得して旅行や帰省に使用したり、
分割してイベントや遊園地に行ったりなど
思い思いの時間を過ごすことができます。

残業は1日1～2時間程度。
店舗の状況や人次第になりますが、
品出しが追い付かないという際には
スタッフ同士協力をして対応しています。
また、新しい知識を得るために残業をしたい
ということで店長に相談することも可能です。

働く時はしっかり働き、休む時はとことん休む。
そんなメリハリを持った働き方を推奨しています！