ＳＥＭＩＴＥＣ株式会社の過去求人・中途採用情報

スタンダード上場企業！IT関連の業務経験が活かせる社内SE
具体的な仕事内容
■新規システム、ツール導入検討、選定、構築、展開（業務改善ツールの選定と導入）
■PC関連（PCセットアップ、PC入替、オフィスソフトなどのPCソフト利用方法問い合わせ対応）
■サーバ保守運用管理（ADサーバ設定変更、DBサーババックアップ構築、サーバ稼働状況チェック）
■ネットワーク運用管理（ネットワーク機器入替、LAN配線敷設、ネットワークトラブル対応）
■各種社内システム運用管理（入退職者のアカウント作成・削除、ファイルサーバアクセス権変更）
■各部門からの依頼事項調整（社内システム改善要望受付、業務改善ツール導入相談）など

＜一日の流れ＞
8:30～8:40　メールチェック、業務予定確認
8:40～9:30　本部朝会、課朝会参加
9:30～10:00　日次定例業務（メールフィルタ状況チェック等）
10:00～12:00　グループ内ITサポート業務（国内・海外）、PCトラブルや問い合わせ対応
12:00～12:45　休憩
12:45～15:00　PCセットアップ作業
15:00～15:10　休憩
15:10～17:15　システム開発業務（基幹システム関連ツール作成など）
17:15　業務終了

チーム／組織構成
現在のチームメンバーは、40代男性社員1名、30代男性社員1名、20代男性社員1名。

年齢や社歴にかかわらず、協力しながら業務を進めています。
昨年度の定着率98.5％以上！働きやすい環境です。

■組織名称：管理本部　グローバル経営企画部　グローバルIT課

【専門学校卒以上・IT関連業務経験者】SEとして主体的に動きながら、社内のIT環境を整えていきたい方
【必須の条件】
■専門学校卒以上
■IT関連業務経験 3年以上（システム開発、システム運用保守、社内IT担当等）
■業種未経験歓迎

【こんな方は歓迎】
■ビジネスレベルの中国語力または英語力をお持ちの方
■製造業のIT関連業務経験2年以上（システム開発、システム運用保守、社内IT担当等）
■実務でのプログラミング経験2年以上
■主体性を大切にしながら動きたい方
■コミュニケーション能力を大切にしながら業務を進めたい方
■相手の要望を汲み取る姿勢を大切にしたい方

千葉工場（千葉県千葉市花見川区天戸町1319-1）
京成電鉄京成本線「八千代台駅」からバスで10分

※受動喫煙対策：敷地内禁煙、屋外喫煙可能場所あり
※無料送迎バスあり
※マイカー通勤OK（駐車場あり）

8:30～17:15（所定労働時間8時間、休憩45分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※月給は本採用時と同額ですが、試用期間中は欠勤控除あり。
※有給は試用期間終了後に付与いたします。

月給25万円～36万7000円（経験や能力に応じて決定）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
■子供手当（子ども1人につき1万円／月）
■役職手当（該当者のみ）

■賞与
年2回
(7月・12月)★過去実績では賞与約6カ月分が支給されたこともあります！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
～
年収690万円
～

■社員の年収例
年収490万円／20代後半
年収570万円／30代前半

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮社宅（規定あり）
■退職金制度（確定拠出年金）
■各種研修制度あり
■財形年金貯蓄
■従業員持株会制度
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■無料送迎バスあり
■勤務中の服装自由（勤務中に着用するジャンパー貸与、その下はTシャツ＆チノパンなど自由です）
■自己啓発支援（1人4万円まで／年）※規定・締め切りあり
■PC・制服貸与

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）※当社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（試用期間終了後に10日付与）
■産前・産後休暇
★取得実績あり／5名（2022年度）
■育児休暇
★取得実績あり／7名：女性5名・男性2名（2022年度）
★特別休暇あり（結婚休暇など）
★5日以上の連続有給休暇取得を推奨！

当社の子会社13拠点はすべて海外。アジアやアメリカなど世界中に生産・営業拠点があるグローバル企業です。

そのため、現地のスタッフからシステムに関する問い合わせが寄せられることも。社内SEとして、さまざまな国のスタッフの業務を支えているという充実感が味わえます！

定着率抜群で、10年以上在籍するメンバーも多い当社。新卒・中途の垣根がなく、実力が評価される環境であることが、社員のモチベーションアップにつながっています。

一方で、業務において社員一人ひとりの向き・不向きを判断し、必要に応じて作業量なども調整するといった取り組みにより、社員全員が働きやすいと感じられることを目指しています。