大樹生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【まずは3カ月間の研修からスタート】お金や将来の不安を解決に導くための保険営業及び保全
具体的な仕事内容
【◆ ライフコンサルタントの役割とは？】
すでにご契約いただいているお客さまを中心に、「今、何が必要なのか」「何に備えるべきか」をアドバイス。
お金や将来に対する悩みを丁寧にヒアリングし、将来設計までを考えて最適なプランをご提案します。
※お客さまとじっくり関係性を深めていく提案スタイルです。


【◆ 気になるポイントQ&A】
＼Q：営業の経験がなくても大丈夫ですか？／
もちろんです！当社に入社した職員の70％以上が営業未経験からはじめています。
充実した研修で成長をバックアップしつつ、成果を収入に反映できる仕組みを取り入れています。

＜入社後のながれ＞
▼入社初月研修
▼入社２ヵ月目、３ヵ月目研修
▼１年目研修（４ヵ月～12ヵ月／月1回）
▼2年目研修（13ヵ月～24ヵ月／3ヵ月に1回）

まずは基礎的なビジネスマナーから。次に生命保険の知識や実際の現場の雰囲気と段階的に学べる研修となっています。
研修やお客さまのサポートを通して、あなた自身の人生を豊かにする知識を身につけられることも魅力です！

＼Q：長く働きつづけられますか？／
ライフステージが変化しても、安心して働ける環境をご用意しています。

★基本17時の定時退社
★保育所利用料補助
★ベビーシッターや家事代行利用可能

お子さまの急な体調不良や学校行事には場合には半日休暇制度を利用可能。
スケジュールを調整しつつ、柔軟な働き方を実現できます。

＼Q：資格も取れますか？／
国家資格であるファイナンシャルプランナーの資格や、さらに国際資格もチャレンジ可能。さまざま資格の取得を会社がバックアップします！

チーム／組織構成
【◆ 幅広い年齢層の社員が活躍中！】
当社に入社される方々の年齢層は幅広く、20代～50代までほぼ同様の割合となっています。
小学生・中学生のお子さまをお持ちの方や人生経験豊富な方、保育園にお子さまを預けながら働いている方など、さまざまな方が活躍しています。

女性管理職も多数在籍していますが、「ずっとお客さまに関わりながら働きたい」など、なりたい姿に応じてキャリアを選べます。

※国籍等の差別なく、公平な選考・採用を行っています

【未経験歓迎】60歳未満の方／人柄・ポテンシャル重視の採用です！
業界・職種未経験の方もぜひご応募ください。

【必須条件】
■高卒以上
■60歳未満の方（60歳定年のため、但し再雇用制度あり）

【こんな方を歓迎します】
◎社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方
◎未経験から知識を身につけて活躍したい方
◎誰かの人生に役立つ仕事がしたい方
◎長く活躍しつづけたい方

★社会人経験10年以上の方も歓迎
★正社員デビュー、ブランクがある方も歓迎

【先輩たちの前職例をご紹介】
物流会社の事務やスーパーの教育トレーナーなど、業種も職種もさまざまな方が活躍しています。
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

これまでの経験やブランクの有無は問わず、あなたのお人柄や想いを重視して選考しています。面接はお互いのことを知る機会にしたいと考えていますので、ぜひお気軽にご応募ください！

【転勤なし／お住いの近くで働けます！】全国の各営業拠点での募集中
※勤務地はあなたの希望を考慮します

■北海道地域
札幌支社／函館支社／苫小牧支社／道東支社

■東北地域
青森支社／岩手支社／秋田支社／仙台支社／山形支社／郡山支社／会津支社

■関東地域
茨城支社／栃木支社／群馬支社／埼玉支社／埼玉西支社／千葉支社／柏支社／東京支社／東京東支社／東京西支社／東京南支社／東京北支社／町田支社／横浜支社／横浜北支社／湘南支社

■中部地域
新潟支社／富山支社／金沢支社／福井支社／松本支社／岐阜支社／名古屋支社／岡崎支社／静岡支社／浜松支社

■近畿地域
三重支社／滋賀支社／京都支社／奈良支社／大阪支社／北大阪支社／南大阪支社／和歌山支社／神戸支社／姫路支社

■中国地域
山陰支社／岡山支社／広島支社／福山支社／山口支社

■四国地域
徳島支社／高松支社／愛媛支社

■九州地域
福岡支社／北九州支社／三池支社／佐賀支社／長崎支社／熊本支社／大分支社／南九州支社

※受動喫煙対策：一部の喫煙専用室を除き、屋内全面禁煙

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）
※詳細は面談時にご説明します。

＼スケジュールは自分自身で調整可能！／
業務の進め方やスケジュールは自分自身で自由にスケジューリング可能。お子さまのお迎えやプライベートの時間を十分に確保しながら働けます！

＜ある1日のながれ＞
▼9:00　 朝礼・チームミーティング
▼10:00　担当地区内のお客様を訪問
▼12:00　担当企業への訪問
▼14:00　担当事業所への訪問
▼16:00　帰社。報告・相談・翌日の訪問準備
▼17:00　業務終了

正社員

＼給与は希望のコースを選択可能／
【特選コース】
月給30万円（保障額）＋賞与年2回
※月給25万円・20万円（保障額）のコースもあり
※当社規程による所定の要件を満たした場合
※詳細は面談時にご説明します

【一般コース】
月給15万円～20万円（地域に応ずる）＋賞与年2回
※給与は固定給＋比例給
※当社規程による所定の要件を満たした場合
※詳細は面談時にご説明します

【◆ コースごとの違いは？】
＜特選コース＞
一般コースと比べるとより早い段階から実践的な活動が求められます。
一方で入社後18ヵ月間は保障給制度があり、所定の要件を満たした場合に入社時に決定された金額が保障されます。

＜一般コース＞
入社当初は基本活動の実施を重視する観点から固定給の割合が大きく、徐々に比例給（業績に連動して支給される給与）にシフトする給与体系となっています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費補助（月額上限5万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収208万円
～259万円（地域に応ずる・一般コースの場合）

■各種社会保険完備
■社内保険制度
■退職金制度（一定年数勤続後）
■再雇用制度

＼スキルアップ関連／
■研修制度（初期研修、各種スキルアッププログラム他）
■資格取得支援制度

＼出産・子育て関連／
■出産手当金
■出産育児一時金
■育児のための勤務時間短縮制度
■保育所利用の補助金給付
■保育所への優遇料金制度
■子育てグッズの各種割引
■産前・産後休暇 (取得実績あり)
■産前・産後通院休暇 (妊娠中、出産後1年以内)
■育児休暇 (取得実績あり)
■育児特別休暇 (繰越できなかった有給休暇を取得可能 ※規程あり)
■子の看護休暇　(お子さんが小学校３学年末に達するまで年間15日間 ※規程あり)


＼介護関連／
■介護支援休暇
■介護の補助金給付
■福祉用品レンタル・購入
■無料の介護相談
＼えるぼし認定＆くるみん認定取得企業／
女性の活躍推進に関する取組が優良であると認められた企業が受けられる「えるぼし認定」。
子育てサポート企業として次世代認定マーク「くるみん認定」。

採用や働きやすさ、女性管理職の比率など、さまざまな条件を設定されています。
当社は社員の後押しを追求する取組から、双方の認定を獲得しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
（傷病・介護特別休暇、介護支援休暇、介護休業）
■リフレッシュ休暇（連続6日間　※一定年数勤続後）
■結婚休暇
■公傷病休暇
■生理休暇
■公務特別休暇


2023年度採用育成強化G一括-第11号

子育て真っ最中の方や、ひと段落してブランクを経て正社員として新たなスタートを切った方も活躍中！
未経験から始めた先輩も多いので、初めてで不安…という方も安心してご応募ください。
育児や介護にまつわる福利厚生も充実しているので、どんどん活用いただきたいと思っています。

【2006年入社／50代】
生き生きと輝いている母のようになりたいと思い入社。福利厚生や職場の環境に恵まれ、育児と家事を両立しながらお客様に感謝されるやりがいを感じています。

【2009年入社／40代】
入社当初は保険は、大変っていうイメージが先行していましたが、長く仕事をしていくうちに、さまざなな面でお客さまを支えているんだと実感できました。

【2014年入社／50代】
子どもの夢を叶えたいという理由で入社を決意しました。結果、夢の実現を果たせ、今は自身が輝き笑顔で、感謝の気持ち、仕事への誇りを持ち自分の存在価値を実感することができています。