共栄フード株式会社の過去求人・中途採用情報

【国内外に13拠点あり！】パンやパン粉の製造、経験に応じて発注やマネジメント業務などをお任せします
具体的な仕事内容
パン粉やその原料となるパンの製造をお任せします。
まずは現場で一連の業務を担当していただきます。

【具体的には】

■パン製造
原料となる小麦粉と副原料を混合。
酵母を添加して発酵させて生地を成形。
そして焼成するまでの一連の業務となります。

■パン粉製造
熟成したパンをお客様のニーズに応じた様々な粒度に粉砕し、
軽量、充填、包装するまでの一連の業務となります。

■管理業務（※経験やスキルに応じて徐々にお任せしていきます。）
・原料の発注
・機械の簡単なメンテナンス
・人員のシフト管理
・在庫管理

＼製造した製品がたくさんの人に届きます！／
【主要取引先】
■大手スーパー・コンビニなど
■外食産業
■食品加工メーカー
■商社
■惣菜メーカー　など

＼キャリア形成も着実に！／
まずは製造ラインで一連の業務を担当します。
その後は習熟度に応じて管理者へとキャリアアップも可能！
「工場長を目指す」
「総合職へキャリアチェンジ」
「海外工場に挑戦」
など、多彩なキャリアパスが完備されています！

チーム／組織構成
＜抜群のチームワーク＞
人柄重視の採用を積極的におこなっていることから、
穏やかで協調性のあるメンバーがそろっています。
そのため、わからないことや困ったことがあれば気軽に相談できる環境です！

また、働きやすい環境だから“社員平均勤続年数は11.1年”
腰を据えて働けます！

【学歴不問】製パン技能経験者／食品工場の生産ライン管理経験者／製パンの知識を有している方
■製パンの知識を保有している方・興味のある方

【優遇】
★食品工場で生産ラインを管理していた方を歓迎します！
★製パン技能経験者優遇！

【こんな方はぜひご応募ください！】
■製菓学校を卒業している方
■仕事もプライベートも両立させたい方
■安定基盤のもと、腰を据えて働きたい方
■円滑なコミュニケーションがとれる方
■自ら考えて積極的に行動できる方

◎社会人経験10年以上歓迎！

面接はあなたの意欲やお人柄についてお話をおうかがいするだけでなく、私たちについて知ってもらう場でもあります。
当社に興味をお持ちいただけた方は、お気軽にご応募ください！

【マイカー通勤OK／住宅費補助あり】岩手、群馬、神奈川、大阪、香川、福岡のいずれかの工場

★勤務地はご希望を考慮します

■東北工場
岩手県一関市千厩町清田字鳥喰1-1　（千厩駅より車で3分）

■北関東工場
群馬県伊勢崎市東上之宮町1625番2　（伊勢崎駅より車で15分）

■横浜工場
神奈川県綾瀬市吉岡東1丁目16-6　（海老名駅より車で16分）

■富田林工場
大阪府富田林市若松町東3丁目5-18　（喜志駅より車で6分）

■四国工場
香川県三豊市豊中町上高野3647-1　（本山駅より車で6分）

■福岡工場
福岡県飯塚市鯰田1526-208 鯰田工業団地内　（新飯塚駅より車で10分）

※受動喫煙防止措置：屋内禁煙

5：00～23：00の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
5:00～14:00
8:30～17:30　
14:00～23:00

※工場により異なる場合があります
■平均残業時間
30時間

程度　※時期により異なります

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給19万円～27万円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■公的資格手当
■家族手当
■住宅手当
■残業手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～550万円

■社員の年収例
年収500万円（35歳）
年収400万円（30歳）
年収350万円（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■自己啓発支援制度
■社内クラブ活動
■永年勤続表彰制度
■資格取得支援制度
■再雇用制度（定年60歳／65歳まで）
■研修制度充実（メンター制度・階層別研修など）
■家族手当
■住宅手当
■単身赴任手当（U・Iターン支援）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜＋他1日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
★平均有休取得日数12.4日！
★日曜や祝日と合わせて5日以上の連続休暇もOK！

プライベートも充実させながら働けますよ！

日々の業務に励む社員たちは、会社の宝です。社員を大事にしない会社が成長するはずがない…共栄フードはそう考えます。
「業界平均より高い水準の給与や福利厚生等、基本的な社員待遇に各人の能力を反映し、利益を還元させることで会社・社員双方でメリットを共有する」
当社の創業以来の方針で、業績を着実に伸ばしてきた理由でもあります。
「日々の業務への真剣な取り組みから社員の能力を高め、個性をみがき、人間性が豊かな社員を育成する」
それが共栄フードの理念の一つです。