株式会社アメイズの過去求人・中途採用情報

＜経験不問＞「HOTEL AZ」のフロントスタッフ／勤務時間固定・夜勤なし／キャリアアップの機会豊富
具体的な仕事内容
当社宿泊部門にて「HOTEL AZ」のフロント業務を中心にお任せします。

【入社後は…】
まずは福岡の事業所で4日間の研修を実施します。未経験・中途入社の方のために専用カリキュラムでの座学研修もあるので安心です。

＜研修のスケジュール例＞
1日目：目標設定・営業方針・接客の基本
2日目：ホスピタリティマニュアル・接客の基本
3日目：電話予約受付・予約登録について
4日目：ホテルシステムについて

※研修後に、希望を考慮して各店舗に配属します。配属先で、OJTを中心に具体的な業務について学んでいきます。

【具体的な仕事内容】
■予約・問い合わせ対応（電話・インターネット）
■受付業務（チェックイン・アウトなど）
■事務作業（請求書作成など）
■施設管理業務（売上管理・シフト管理など）

※慣れてくれば、新人のアルバイト・パートスタッフの教育をお任せする場合もあります。

＜仕事のポイント＞
◆リピーター&長期滞在のお客様が多い！
365日均一価格、駐車場無料、レストラン併設などのサービスが人気の当ホテルは、長期出張の工事会社やスポーツチームの合宿などで繰り返しご利用いただくお客様も多く、顔なじみになることもよくあるのが特徴です。

◆ベッドメイキングや客室清掃なし！
シーツやアメニティの交換、館内掃除（フロント等以外）は別会社に委託しているため、お客様の対応に集中できます。

◆勤務時間固定&残業なし！
夜勤専任スタッフがいるので夜勤は基本的になく、15：00～翌0：15で勤務できるので生活リズムも整います。またやるべきことは時間内に片付くことが多く、残った業務はお互い次のシフトの方にわたせる体制なので、残業はほぼありません。

◆望むキャリアを実現！
社員（店長候補）→店長→エリアマネージャー→課長とキャリアアップを目指せます。店長への昇格試験は最短3カ月後には受験可能！通過率は約7割です。
また店舗勤務から、企画、販促、スタッフトレーナー（教育担当）、管理部門などへのキャリアチェンジの実績も多数。あなたのやりたいこと、叶えたいことにチャレンジしやすい風土があります。

チーム／組織構成
各時間帯にフロントスタッフを2～3名配置しているので、1人だけになることは基本的にありません。

【学歴・経験不問】人と接する仕事が好きな方／安定企業でキャリアアップしていきたい方◆意欲・人柄重視
＜応募条件＞
※業界経験・職務経験は不問。実際に異業種出身の先輩が多数活躍しています！
※第二新卒、就業ブランクのある方も歓迎！
※販売・サービス業の経験者は、接客スキルを活かせます！

★社員の前職例：飲食店、アパレル、コールセンター、旅行会社、保育士など多彩です！

＜こんな方にピッタリ！＞
◎お客様と接する仕事が好き
◎サービス業でキャリアを築きたい
◎プライベートも大切にしながら働きたい
◎安定した環境で、正社員として長く働きたい

【マイカー通勤ＯＫ（駐車場完備）】九州・中国・四国の各店舗へ希望を考慮して配属します。

★積極採用中のエリア★
■九州
＜熊本県>
熊本市、荒尾市、葦北郡、菊池郡、上益城郡、上天草市、菊池市、合志市、玉名郡、八代郡
＜大分県＞
国東市、宇佐市、大分市、佐伯市、久見市、速見郡、豊後高田市、別府市、豊後大野市
＜宮崎県＞
えびの市、日向市、宮崎市、児湯郡、延岡市
＜佐賀県>
伊万里市、小城市、鳥栖市、神埼郡
＜長崎県>
雲仙市、大村市、佐世保、西彼杵郡、東彼杵郡
＜鹿児島県>
姶良市、日置市、出水市、曽於郡、南九州市、鹿児島市、垂水市

※福岡県内にも店舗があります。

■中国
＜山口県>
岩国市、下松市、下関市、周南市、防府市
＜広島県＞
三原市

■四国
＜愛媛県＞
松山市、伊予市、喜多郡、西条市
＜香川県＞
東かがわ市、綾歌郡
＜徳島県＞
小松島市、板野郡

★いずれの配属の場合も、入社後は福岡にて4日間の研修があります。

15：00～翌0：15（実働8時間＋休憩1時間15分）

※夜勤は、アルバイト・パートの方が専任で担当するため、基本的にはありません。ただし店舗により、入社半年後を目安に、急な欠員対応のために「9：00～18：15」「0：00～9：15」の仕事を覚えていただく場合もあります。 詳細は面接時にお問い合わせください。
■平均残業時間
5時間

※原則残業はありません。店長職以上の場合、若干発生する場合がありますが、それでも月10時間程度です。

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇面での差異なし）

■未経験者／月給20万円～26万円＋賞与年2回
■店長・リーダー等のマネジメント経験者／月給25万円～30万円＋賞与年2回

※店舗の売上によってインセンティブを支給。
※経験・スキルを考慮して金額を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■役職手当（月3万円～10万円）
■家族手当（配偶者：月5000円　子1人：月1万5000円、2人目以降月1万円）
■単身赴任手当（月5万円）
■インセンティブ年2回（7月・12月）※直近、正社員の7割程度支給

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績賞与：3カ月分）※10年以上連続で支給中！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
350万円（25歳／入社3年目／店長）
450万円（36歳／入社9年目／店長）
510万円（45歳／入社2年目／エリアマネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（規定あり）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■退職金制度
■研修制度（入社時研修・新任店長研修・外部研修など）
■帰省手当　※単身赴任者のみ（月1回、往復分の交通費を会社負担）
■家族赴任手当（本人5万円、配偶者5万円、高校生4万円、小・中学生3万円、4歳以上2万円）
■赴任手当（5万円）
■引っ越し手当（会社都合の場合、引っ越しにかかる費用を全額負担）
■社員持ち株制度
■従業員特典（ホテル宿泊費・飲食費割引）
■労働組合あり
■社内レクリエーション

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日～10日）※希望休を採用しており、日曜日に休むことも可能です。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
※産休・育休は、3年連続で5名以上の取得実績、2名以上の復職実績があります。

「年間同一価格」で、多くのお客様からご支持をいただく当社。ビジネス立地の定義である駅前や商業地域ではなく、あえて郊外で営業し、一部の店舗を除きますが、駐車場を無料にしていることもお客様からご支持をいただいています。これらは、チェーンストア経営を学んだ当社独自の経営戦略の一部。
旅の目的にお金を有効活用していただくことで、ホテルだけでなく周辺地域の発展や活気を生み出したい。皆さんが日常利用しているコンビニエンスストアのように、気軽に弊社をご利用していただきたい。気取らず、お客様にとってもっと身近で、無くてはならない存在になりたい。これらが認められた先に日本一のホテルチェーンがあると考えています。