矢崎部品株式会社の過去求人・中途採用情報

トヨタグループの自動車製品に使用されるワイヤーハーネスの開発・設計業務
具体的な仕事内容
＜ワイヤーハーネスについて＞
ワイヤーハーネス（自動車用組電線　※以下、W/H）はクルマの各機器をつなぎ、必要な電力・情報を伝達する役割を担っています。自動運転や電動化など先端技術を支えるインフラシステムとして、今後さらに需要高まる製品。矢崎グループはこのW/Hの生産において、世界シェアトップクラスを誇ります。
中でも矢崎部品(株)は、トヨタグループ向けのW/H、構成部品の開発・設計業務を中心に担っています。

＜主な業務＞
■ワイヤーハーネスの開発設計業務
　・回路設計業務
　・経路設計業務（3DCADを使用）
■ワイヤーハーネス構成部品の開発設計業務
　・リレーボックスの設計
　・ワイヤーハーネス構成部品の設計
■ワイヤーハーネスの設計支援業務
　・シミュレーションの開発
　・AI・RPA・VR等を活用した業務改善

＜主な開発製品＞
低圧ワイヤーハーネス／高圧ワイヤーハーネス（主にハイブリッド車・EV車に使用）／リレーボックス／高速通信ケーブル／その他ワイヤーハーネス構成部品（プロテクタ・グロメット）など

＜主要取引先＞
トヨタグループ（トヨタ自動車(株)／トヨタ車体(株)／トヨタ自動車東日本(株)／トヨタ自動車九州(株)／日野自動車(株)／ダイハツ工業(株)など）

◎W/Hの開発・設計を通じて、上流工程から理解を深め、自動車開発の知識向上も得られます。

チーム／組織構成
下記が本採用の配属部署となります。エリアごとに所属が異なるため勤務地欄を合わせてご確認ください。

・第一中型車W/H開発部　（全43名/4チーム）
・小型車W/H開発部　（全48名/4チーム）
・高圧W/H開発部　（全50名/4チーム）
・高周波W/H開発部　（全10名/2チーム）
・W/H機能部品開発部　（全66名/4チーム）
・R/B開発部　（全32名/4チーム）
・設計革新推進部　（53名/5チーム）

※全15部署55チーム　約670名（'24年4月現在）
年齢・性別問わず多様な従業員が在籍。チームでプロジェクトを進めるため、チームワークやコミュニケーションを大切にしています。営業部門や製造部門など関連部署との連携はもちろん、取引先であるトヨタグループと直接意見を交わす場面も多くあります。

■組織名称：トヨタビジネスユニット　開発設計統括部

【高卒以上／未経験歓迎】自動車開発に興味をお持ちの方　◎製造・整備士経験、回路設計などの業務経験優遇
【必須条件】
・高卒以上
・Excel、Word、PowerPoint等 基本的なPCスキルがある方

【下記のようなご経験・スキルをお持ちの方、優遇します】
・自動車業界のご経験（営業、製造、整備士…等含む）
・CATIA等の3Dモデリングのご経験
・回路設計のご経験　
・機械設計製図の知識

【下記のような方を求めています】
・社内外へのコミュニケーションを積極的に取れる方
・新しいことに前向きに取り組める方
・自ら主体的に学ぶ姿勢をお持ちの方

必須ではありませんが、英語スキルも活かせます。将来的には海外拠点への出向も可能です。

育成前提で採用いたします。自動車やW/Hの開発における深い専門知識がなくても、主体的に学ぶ姿勢や面接におけるコミュニケーション力などを重視しますのでまずは選考にて想いをお聞かせください。

静岡県・愛知県・大阪府内の各拠点での勤務となります。
※配属エリアはご希望や適性に応じて決定します。

■静岡県裾野市
　：小型車W/H
■静岡県牧之原市
　：小型車W/H、中型車W/H、高圧W/H、高周波W/H、W/H機能部品、R/B、設計革新推進（業務改効率化に向けたプロセス検討・システム開発）
■愛知県豊田市
　：中型車W/H、高圧W/H、W/H機能部品、設計革新推進
■大阪府池田市
　：小型車W/H

※新幹線、高速・有料道路利用の通勤交通費は実費支給（支給要件あり）
※自動車通勤OK
※U・Iターン歓迎　
※独身寮、社宅完備（規定あり）　
※社員食堂あり
※最寄駅よりシャトルバスあり
※受動喫煙対策：あり（フロア禁煙）

■静岡　8：30～17：30（所定労働時間 8時間、休憩60分）
■愛知　8：30～17：15（所定労働時間 8時間、休憩45分）
■大阪　8：45～17：45（所定労働時間 8時間、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません）

月給：180,200円以上（高卒）
月給：187,500円以上（短大・専門卒）
月給：209,400円以上（高専卒）
月給：229,200円以上（大学・高専専攻科卒）
月給：249,200円以上（修士課程修了）
月給：277,100円以上（博士課程修了）

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定致します。
※通勤手当、世帯手当などの諸手当は別途支給。
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額（上限5万円／月）
※新幹線と高速道路利用分は実費支給（支給要件あり）
◆時間外手当全額支給
◆世帯手当（配偶者：月1万7000円、子1人：月4000円）
◆特定地手当（東京・名古屋・大阪など）
◆住宅手当
◆単身赴任手当
◆職能手当
◆営業手当
◆資格手当
◆出張手当
◆役職手当
◆休日出勤手当
◆転勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
年収760万円 ／ 40歳 ／※大卒（既婚子2人）
年収600万円 ／ 35歳 ／※大卒（既婚子1人）
年収480万円 ／ 30歳 ／※大卒（独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません

※下記の各制度の条件・運用等については、社内関連規定に基づきます。

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
■引越費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業、短時間制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助
■子宮・乳がん・がん検診補助
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科検診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度

【各種慶弔金】
■住宅取得祝金
■死亡弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■各種社内イベント・部活動・サークル活動
【人材育成・福利厚生の一例】
■昇格研修
■階層別研修
■マネジメント研修
■技術系研修
■語学研修
■豊田工業大学派遣留学
■海外トレーニー
■MBA派遣留学
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）

その他、矢崎部品独自の研修制度として、
■回路設計・経路設計の実技研修
■3DCAD研修
■車両工場の見学
■カーメーカー出向研修
など各種ご用意しています。

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※祝日は一部有給推奨日となります
■年末年始休暇　
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇　
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■特別休暇
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

2019年に、経済産業省による「健康経営優良法人 」（※）の認定を受けました。
今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

【具体的な施策例】
■昼食の費用補助：食堂の有無に関わらず昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供など

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

矢崎グループは、日本を含む世界46カ国に141法人を展開し、売上高約2兆2,697億円、従業員数約24万人を擁する自動車部品メーカーです。
国内屈指の独立系サプライヤーながら海外の主要メーカーとの取引も多く、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。
主力製品であるワイヤーハーネスは世界トップクラスのシェアを保持。中でも矢崎部品は自動車部品の企画・開発・製造を通じて、世界的な自動車メーカーであるトヨタグループと創業時から70年以上のお取引実績があります。昨今では、電気自動車や燃料電池自動車など、最先端の技術を組み込んだ車種の開発に真撃に取り組んでいます。

＜入社後＞
■1週間：オリエンテーションやe-learningで社内規程・各種ルールを学びます。
■1～3カ月：OJTにて先輩社員と基本業務を学び、技術研修にて自社製品への理解を深めます。
■半年～1年：先輩のサポートを受けながら担当プロジェクトの業務を担います。

＜キャリアパス例＞
□3カ月～約3年：社内で内勤業務を経験
□カーメーカーに出向し、W/Hの量産設計業務を経験
□希望に応じて、以下のようなキャリアが選択可能。
　・先行開発、受注前活動（コンペ）、新商品企画
　・PM等の管理職
　・海外出向　など
※矢崎グループの人事制度として、マネジメント職またはエキスパート職を選択可能です。