日本セイフティー株式会社の過去求人・中途採用情報

特許取得★自動ラップ式トイレ「ラップポン」シリーズの営業／官公庁や地方自治体、介護業界向け
具体的な仕事内容
日本セイフティーが独自に開発した、自動ラップ式トイレ「ラップポン」シリーズの営業職をおまかせします。

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ラップポン（wrappon）とは？
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仮設資材のレンタル・製造・販売をメインとする日本セイフティー。工事現場で特殊なトイレを利用していたことをきっかけに、当時、介護が必要な家族がいた創業者が、介護用品として活用することを発案し、製造することになった簡易トイレがラップポンの原型です。

「水を使わず、臭いも漏らさず、排泄物等を密封して微生物（細菌）も遮断する新しいラップシステム」を搭載したラップポンは、介護現場の負担を軽減するだけでなく、災害時に避難所での水不足や、感染症の予防をするためにも活躍しています。

【顧客】
・警察庁、防衛省、消防庁などの省庁
・都道府県や、全国約1,700の市町村などの自治体
・全国の介護施設や保育施設
など
災害備蓄業界や、キャンプブームなどにより個人からの需要も高まっており、活動の場は広がっています。

【入社後の流れ】
基礎研修のあとは、販売代理店のフォローや営業同行からスタートし、製品理解を深めながら、代理店との信頼関係を構築します。

ルート営業に慣れてきたら、新規顧客獲得のための営業活動も行います。
※基本的には既存顧客からの紹介がメインで、反響営業が7割ほどです。

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　POINT！
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【製品の競合優位性】
ニッチでありながら、人の生命活動に欠かせない排泄にかかわる製品。介護人口が増え、災害大国である日本での需要は高まり続けます。

【個人ノルマなし】
現在6名の営業担当が北海道から沖縄、海外までの顧客をカバーしています。エリアによって自治体数なども異なるため、エリアや業界ごとに担当営業が決められるスタイルではなく、全員で事業部としての予算達成を目指します。

チーム／組織構成
中途入社者も多く、男女問わず活躍する活気のある職場です。新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけるはず。皆気さくで、新しいメンバーの入社を心待ちにしています！女性管理職も複数名在籍しています。

■組織名称：ラップポン事業部（東京）

【学歴不問／第二新卒歓迎】何かしらの営業経験がある方（業界経験不問、年数不問）
【こんな方が活躍しています】
■積極的で人と楽しくお話しすることが好きな方
■挨拶ができ、相手と明るくコミュニケーションがとれる方
■長く安定して働ける環境でキャリアを積みたい方
■営業経験を活かして、新たな市場に挑戦したい方

【下記のようなご経験が活かせます】※必須ではありません。
■官公庁・自治体向けの営業経験
■医療機関、介護施設、保育施設等への営業経験

☆複数名採用
☆第二新卒歓迎

業界知識や当社については選考できちんとお伝えします。気軽に質問もしてください。形式ばった模範解答よりも、素直な気持ちを自分の言葉で語っていただけると嬉しいです。意欲重視で採用します。

【駅チカ】【本社】東京都千代田区一番町21番地　一番町東急ビル11階
★東京メトロ半蔵門駅より徒歩1分

9:00～17:30（実働7.5時間）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間:3カ月（条件変更なし）

【2年連続ベースアップ中】月給26万円～40万円＋賞与年2回（昨年度実績6カ月）＋諸手当
★上記に加えて特別賞与の支給実績あり（直近5年間連続支給実績あり）

※月給は、当社規則に則り、年齢・経験・能力などを考慮の上、決定します。
※月給には、営業手当（固定残業代）として一律月5万円（残業17時間～28時間相当）を含みます。
※営業手当は残業の有無に関係なく支給し、上記を超過した時間外労働分は別途全額支給いたします。
※別途、地域手当を一律で支給します（東京勤務:月2万5000円）

■賞与
年2回
（6月・12月）☆昨年度実績6カ月分
特別賞与あり（直近5年連続支給）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
26歳…年収450万円（月給25万7000円×12＋賞与＋諸手当）
30歳…年収570万円（月給30万4000円×12＋賞与＋諸手当）
35歳…年収620万円（月給32万4000円×12＋賞与＋諸手当）

＼福利厚生がスゴすぎる／

■地域手当
■扶養手当（月1万8000円まで）
■転勤者、単身赴任者には賃料の80％を負担
■育児支援手当
18歳未満の子供1人につき毎年2月に1回、10万円を支給します。(最大2名まで、非扶養の場合は年5万円)

■国内旅行補助金制度
1泊につき最大5000円を支給、年5万円まで利用でき、社員だけでなく家族(二親等まで)も利用できます。

■海外旅行補助金制度
年1回、海外旅行補助として3万円を支給。
「遊びでもなんでもええから、もっと海外行って刺激受けて来い！毎日毎日、同じ景色しか見てへんかったら、新しい発想は生まれてきやへん」（by創業者)

■保養所（コットンハウス）
長野県の奥志賀高原に契約ペンションがあり、1泊2食付で2000円、家族(二親等まで)も利用可能です。夏は避暑やトレッキング、冬はスキー･スノーボードを楽しめます。

■改善提案制度・新商材提案制度
改善提案に対して最高10万円、新商材提案に対して最高100万円を支給。毎年50件以上の提案が提出され、直近3年間で約30点以上が商品化！
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■役職手当
…主任:月1万5000円、課長代理:月3万円など
■出張手当
■資格手当
■報奨金あり
■研修制度（自社での研修もしくは研修会社の研修受講）
■親睦会補助
…部署ごとに1人1回5,000円、年4回まで利用可能です。歓送迎会や忘新年会など各部署自由に利用しています。

＜年間休日＞
120日
以上（昨年度実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜日・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時10日付与、気軽に取得できる環境です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
＼有給取得率66.7％（建設業界は平均45％)／
さらに休暇を取得しやすい環境づくりをするため、業務フローの見直し、人員増強などを進めています。

＼産育休からの復職率／
100％（直近５年、取得者数8名）

※５日以上連休取得可

【災害時】
「東日本大震災」や「台風15号・台風19号（2019年）」など大規模災害の被災地において、被災者が避難所や自宅で使用するのはもちろん、自衛隊・警察・消防隊の方々はすべての物資を自分たちで準備し、撤収するのが鉄則です。そのため、排泄物の処理も自前で行う必要があり、救助する側にとっても役立っています。

【介護】
厚生労働省によれば、2021（令和3）年度の要介護（要支援）認定者数は約690万人。介護現場での排泄介助は特に介助者にとっての負担が大きいものです。ラップポンの購入は、「特定福祉用具販売」という介護保険サービスが利用可能なため、購入する負担も軽減できます。

【医療】
感染症蔓延時の二次感染予防の観点から「共有トイレ」のリスクが問題視されるようになりました。また、厚生労働省の調査によれば、看護業務の総業務時間における各業務時間の割合では、「排泄の介助」が3番目に長い時間をかけているという結果も。医療現場でのラップポンの導入は、感染症対策に効果的で、患者様や医療従事者の負担軽減にもつながります。

【キャンプ】
ここ数年で、今やライフスタイルとして定着しはじめたキャンプ。そんな、キャンプなど屋外アクティビティの時にも、やはり悩みの種の一つはトイレ。水を使わず、臭いや菌を漏らさず、簡単に設置できる衛生的なポータブルトイレはここでも役立ちます。

当社の活気ある環境は、創業者である西田のDNAが受け継がれ、今日に繋がっています。28才で独立し、建設仮設資材（繊維）のリース業のパイオニアとして会社を立ち上げた西田の創業者イズムを一部ご紹介します。

「うちの会社の社風は、風通しがええとこや。下の者が上にモノを言えなくなってしもうたら、うちの会社は終わりやで！相手を責めるのとは意味がちゃう！お互いに感謝の気持ちを持って、伝えることはきちんと伝える、それが大切なんや。陰で陰気なことをいうのは一番アカンで！」（一部抜粋）