株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

人事コンサルとして、アウトバウンドから一気通貫で障がい者雇用支援をお任せします！
具体的な仕事内容
【事業内容】
私たちエスプールプラスは、クライアント企業の採用支援を通じて障がいがある方々の雇用創出事業を展開しております。
働く意欲はあっても就業機会が少ない障がいのある方々を企業にご紹介する人材マッチングのビジネスモデルで、社会貢献性の極めて高いサービスです。

【サービス概要】
私たちのビジネスはクライアント企業の障がい者雇用促進だけでなく、人事サイドを中心に幅広くサポートをしております。
一般的な人事コンサルのように、採用代行をはじめとしたRPOや人事システムの導入支援、法改正に伴う労務知識のコンサルティングだけでなく、より専門的なサービスを提供しております。
企業として障がい者雇用をしっかりと行い、社会的責任を果たすとともに、会社の福利厚生の充実や企業ブランディングにも繋がる、そしてそれが直接的にSDGsにも繋がるという循環。
これがエスプールプラスのビジネスの根幹になっています。

【仕事内容】
以下の2つのどちらかの業務をお願いします。

①人事コンサルタント（法人営業・コンサルティング）
企業の人事担当者や役員、あるいは経営者と直接やり取りをして、
商談機会の創出から具体的な提案までを行います。
農業による就業機会を提供することで、
障がいのある方と採用したい企業のマッチングを行っています。
そのために、まずは法人担当者と直接コンタクトを取ります。
農業で収穫した野菜を会社の福利厚生として活用したり、
地域の子ども食堂などへ提供するなど、活用の方法はさまざまです。
コンサルタントして、PJTの受注だけでなく導入支援から改善まで一気通貫でサポートをしていきます。

②マーケティング企画（新規農園拡大に伴う出店企画・開発）
現在、全国約50カ所に農園（わーくはぴねす農園）を展開していますが、
今後さらに多くの農園を作っていきたいと考えています。
そのためには、もちろんビジネスとして成り立つかも重要であるため、
マーケティング視点で進出場所を見極め、不動産の仕入れから、工事管理まで行います。
マーケターとして立地や物件の選定はもちろん、
地主や不動産会社との交渉、施工会社との連携を行いながら、
“新しい農園”をつくっていくお仕事です。

チーム／組織構成
多種多様な経歴を持つ社員が活躍中！

【大卒以上】★職種経験者歓迎★当社の事業に興味をお持ちの方！自分の成長にチャレンジしたい方！
＜必須条件＞
■エスプールプラスの事業内容に共感いただける方
■コミュニケーション能力が高い方
■仕事を通して成長したい方
■基本的PCスキルがある方（Word・Excel・PowerPoint）

＜歓迎条件＞
■営業経験のある方（個人・法人問わず）
■採用経験や人事コンサルの経験がある方
■マーケティング企画や店舗開発の経験がある方
■新しいアイデアや創意工夫を加えることが得意な方
■社会貢献性の高い仕事やSDGs等に強い関心がある方

【東京本社】
■東京都千代田区外神田３-12-8 住友不動産秋葉原ビル 11階
・JR「秋葉原駅」 電気街口より徒歩3分
・銀座線 「末広町駅」 1番出口より徒歩4分

【関西支店】
■大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース24階
・阪急「大阪梅田駅」東口より徒歩3分
・大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩3分

【東海支店】
■愛知県名古屋市中村区椿町16-16 ナゴヤ大和ビル7階
・名鉄「名古屋駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）

※ご家庭やお子様の送り迎えの都合などで定時を変更することも可能です。
■平均残業時間
20時間

～35時間程度

正社員
※ご経験・ご希望により契約社員（6カ月ごと更新／正社員登用あり）としての採用となる場合あり
※従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

月給26万円～48万円
※経験・スキルを考慮し決定します
※残業代全額支給
※交通費全額支給

＜半期ごとにミッションの振り返りを実施！＞
振り返りを経て成果・成長をしっかり評価！
その実績が給与に反映されます。
※評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます！

＜魅力の従業員持ち株会＞
上記に加えて、最大運用時で年80万円の支給があるのも魅力です！（正社員の場合）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給32万円+手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業代全額支給
■交通費全額支給
■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年80万円支給）※正社員対象
■研修制度（導入研修／4週間～1カ月半、キャリア研修／定期的）
■資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞
■永年勤続賞
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（同社を退職後も希望により復帰できる制度）
■ビュッフェスタイルの社員食堂（東京本社）
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人を受賞
■ホワイト500認定（2021年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■夏期特別有給休暇
（年5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）

★5日以上の連続休暇の取得も可能です！

★女性比率40%以上！女性の管理職も活躍中！
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

私たちの事業は、端的に言えば障がいのある方々へ働く場所と機会を提供するお仕事です。
障がいのある方と、障がいのある方を採用したい企業をマッチングして、雇用機会の創出をしているのが私たちエスプールプラスのビジネスです。
働く方々が安心安全で清潔な環境で従事することのできる農園、「農業×障がい者雇用」という独自のサービスで大手企業様を中心にこれまで多くのクライアントにご利用いただいております。

人事コンサルやマーケティング企画だけでなく、携わることのできる職種は多種多様です。障がい者雇用アドバイザーや施設管理、農園長や人事担当など、事業拡大フェーズということもあり、多岐に渡ったキャリアパスを提供できる環境です。
特にエスプールプラスでは「業界のNo.1プラットフォーマーになる」というビジョンの元、様々な新規事業や新しいビジネスを企画しています。現在は農業を中心に雇用機会の創出を行っていますが、将来的にはそれ以外にも障がいのある方々が働きやすい環境ややりがいのある仕事に就くことができるように、経営層だけでなくメンバーからも企画・提案を随時受け付けています。

エスプールプラスの強みの１つとして研修を大切にしているという部分があります。
新卒入社ではなく中途入社の場合であれば、一般に、研修期間が短いパターンがよくありますが、私たちは中途入社でも１ヶ月半の研修カリキュラムを用意しており、手厚くサポートをしています。
OJTだけでなく、しっかりと先輩や上司がフォローして、きめの細かい研修を行うことで、二人三脚で一人前になるまでサポートしております。
また、多種多様な経歴を持つメンバーが活躍していることもあり、新卒や中途に関係なくフラットでかつフランクに何でも相談できる雰囲気です。