ＡＮＡ　Ｘ株式会社の過去求人・中途採用情報

ＡＮＡ　Ｘ株式会社の募集が終了した求人

ライフサービス／旅行支援など福利厚生充実／研修支援制度多数

正社員

仕事内容

ライフサービス事業の推進／ジョブローテーションで幅広い知識とスキルを獲得！
具体的な仕事内容
総合職としてご入社いただきます。
将来的に幅広い事業の全容を掴んでいただくため、ジョブローテーションが前提となりますが、初期配属は、専門性を活かせる部門へ配属となります。
ご自身のスキルを活かしつつ、幅広い経験を積むことで多彩なスキル獲得が実現できます！
※入社配属は以下のポジションを想定しますが、他部門（出向含む）他業務への配置転換となる場合もございます。

【具体的な仕事内容】
・ANAグループが保有するライフサービス事業（マイルビジネス、クレジットカードビジネス、新規商品開発など）

【現在の主力事業に関して】
ANA Xとサイバーエージェントが共同で行うデジタル広告配信サービス「ANA Moment Ads」。
ANAマイレージクラブ会員のモーメント（瞬間）にアプローチするデジタル広告配信サービスです。ANAグループが持つ航空予約データ等をもとに、ANAのオウンドメディアやインターネット上のさまざまなメディアへ広告を配信します。従来のデジタル広告では過去のデータをもとに広告配信を行っていましたが、本サービスでは確実性の高い「将来の移動データ」をもとに、お客さまの行動に寄り添った情報提供により「顧客体験価値の向上」を実現します。

＜お客さまへのメリット＞
お客さまには、旅行前・旅行中・旅行後の各シーンで、ANAのオウンドメディア（各種アプリ、ANAウェブサイト等）や、その他SNS等の幅広いメディアを通じて、行動のタイミングに合致した有益な情報を取得していただくことができます。

＜企業・自治体のメリット＞
予約情報という「将来の移動データ」を活用することで、最適なタイミングでお客さまとの接点を創出することが可能になります。お客さまの興味・関心が高まっているタイミングで広告配信を行うため、効率的かつ効果的な認知・集客・購買促進につなげることができます。

チーム／組織構成
配属先となるライフサービス事業推進部は、マイル事業やANAカード事業、保険事業等をはじめとしたプラットフォーム事業を担うチームです。航空から金融まで、幅広いキャリアを持ったメンバーで、ANAグループの次のビジネスドメインを成長させるため日々奮闘しています。

■男女比：女性管理職活躍中！

対象となる方

【学歴不問／職種経験不問】ライフサービス関連のご経験がある方
【応募条件】
◆以下いずれかの経験をお持ちの方（目安10年程度）
・保険、決済関係の金融事業でのご経験
・クレジットカード事業（イシュイング、アクワイアリング領域）でのご経験

勤務地

★リモートワークあり

【本社／日本橋駅より徒歩1分】
東京都中央区日本橋2-14-1　フロントプレイス日本橋

※原則、東京（日本橋／本社）での勤務となります。
入社後、人事ローテーションにより、国内事業所（札幌、大阪、福岡、沖縄）及び海外（アメリカ合衆国）または出向先（国内外問わず）へ転勤の可能性があります。
※受動喫煙対策：社内禁煙

勤務時間

標準的な勤務時間例
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

★フレックスタイム制あり、配属先によりリモートワーク可※職場に応じて出社ルールの運用あり
※標準労働時間1日8時間
※フレキシブルタイム・コアタイムなし
■平均残業時間
12.5時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※期間中は有休・福利厚生制度（優待航空券など）はご利用できません
※期間中は業務に慣れるまで原則出社メインになります
※その他給与・待遇に変更なし

給与

【年収例（理論年収）】
年収620万円～1000万円（各種手当　賞与込）：管理職
年収360万円～900万円（各種手当　賞与込）：一般職　※専門職は準年棒制のため賞与なし

月給22万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験やスキルを考慮し、総合的に決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【基本給以外にプラスされる手当・インセンティブ】
■通勤手当（実績ベースで支給）
■時間外手当（実績ベースで支給／管理職は支給対象外）
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■年末年始勤務手当
■扶養手当（1人当たり以下の月額を支給　配偶者：1万5500円、子：9000円、配偶者・子以外：6000円）※管理職は支給対象外
■管理職手当
■住宅手当（支給要件あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績により期末賞与あり

■昇給
昇給のタイミング
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収620万円
～1000万円（各種手当　賞与込）：管理職
年収360万円
～900万円（各種手当　賞与込）：一般職　※専門職は準年棒制のため賞与なし

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出型退職金制度）
■定年退職制度（60歳／雇用延長制度あり）
■ANA搭乗優待制度
■自社旅行商品割引制度
■社宅制度（入居要件あり）
■慶弔見舞金
■財形貯蓄
■ANAグループ持株会制度
■団体定期グループ保険
■カフェテリアプラン制度（※）
■副業可（規定あり）
■オフィスカジュアルOK
■マネジメント診断

【キャリアサポート研修】
自社内・ANAグループ共通の幅広い研修の受講費用を全額または一部社内負担。
＜主なカリキュラム＞※2024度／受講期間やプラン等一部規定あり
◆人づくり講座
◆オープンセミナー
◆通信教育
◆Udemy Business
◆ANA-Academy
◆夕学五十講
◆夕学クロシング
◆グロービス学び放題
◆オンライン語学学習
・TOEIC L&R 公式eラーニング
・BBTオンライン英会話
・EF Online School
・Willies English
・スタディサプリEnglish
・ALC Class Unlimited
【カフェテリアプラン制度について】
株式会社ベネフィット・ワンと提携し、全国各地の施設、レジャーメニューなどを割引価格で利用できるだけでなく、各社員が1年間に利用できる福利厚生費をポイント化し、そのポイントの範囲で各自のライフスタイルニーズにあった福利厚生メニューを選択・利用できる制度

休日・休暇

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（4日）
※公休、有休と合わせて10日間の連続休暇取得可

【当社経営理念】

＜Mission＞
私たちは、人や社会に寄り添い、お客さまの日々を豊かに彩り続けます。

＜Vision＞
私たちは、確かな品質と圧倒的なスピードで、「プラットフォーム機能の進化」「ビジネスモデルの変革」により、お客さま満足の向上と独自性のある経済圏の確立を目指します。

【キャリア形成と評価制度について】

これまでのキャリアを活かし、マネジメントラインもしくはエキスパートラインへのステップアップが実現できます。自分に必要な各種研修や講座などを自由に受講することで理想のキャリアを目指せます！

◆主なキャリア形成例
・配属先でマネージャー、リーダーへとステップアップ
・経験を活かして別の部署で、新しい知識と経験を獲得
・自身の専門領域を活かしたエキスパート職

＜評価制度＞
年に1度、社員一人ずつ目標を設定。その後、独自の評価シートから目標の達成度合いを上長とFBし、その結果を昇給・昇格に反映。上長との振り返りは年2回実施。中間では目標達成に向けたアドバイスが貰えるので、明確な指針を持てます。