株式会社星野リゾート・マネジメントの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 9件あります！

株式会社星野リゾート・マネジメントの募集が終了した求人

全国の施設運営スタッフ／多様なキャリアの選択肢あり

仕事内容

【一貫してお客様に寄り添える】フロント業務～レストランでの接客、調理など、幅広い業務をお任せ！
具体的な仕事内容
〇●―――――――
お任せする仕事内容
―――――――●〇
◎フロント
◎客室清掃
◎料飲サービス
◎調理
◎魅力開発
◎チームマネジメント業務

ホテルの運営に関わる業務を一貫して担当いただきます。

サービスやおもてなし、イベントも、全てスタッフが企画・立案・実行まで行っています。
お客様に一番近いスタッフだからこそ、日々の変化や隠れたニーズに気づくことができ、本当に必要とされているものを開発できると考えているからです。

チーム／組織構成
20～40代の幅広い年代のスタッフが活躍中です。
IT、メーカー、金融業界など様々な業界の経験者が在籍しているからこそ、新しい視点や気付きをもたらし、よりよいサービスの提供につながっていくと考えています。
あなたの経験やアイデアも、ぜひ星野リゾートで活かしてください！

対象となる方

【第二新卒・未経験歓迎】フラットな組織文化のため、あなたの意欲次第で幅広いキャリアが築けます。
＜応募条件＞
■高卒以上
※経験は不問です。
未経験の方でも、お気軽にご応募ください！

＜求める人物像＞
■地域の魅力を伝えることに興味がある方
■チームで目標達成に取り組みたい方
■様々なアイデアを出して議論したい方
■人と関わり、人の笑顔を見ることが好きな方
■英語・中国語等、語学力を活かしたい方　など
※星のや東京、星のや京都への配属をご希望の場合、TOEIC900点以上必須

※異業界出身の方や、社会人経験10年以上の方も大歓迎です！

勤務地

【全国募集★U・Iターン歓迎】
原則異動はなく、ご自身の希望で他施設への異動が可能です。

＜積極募集中！＞
■界奥飛騨（2024年秋開業予定）
■星野リゾート 1955 東京ベイ（2024年6月20日開業予定）

★北海道
OMO7旭川、リゾナーレトマム、OMO5小樽、OMO3札幌すすきの、界ポロト
★青森
青森屋、奥入瀬渓流ホテル、界津軽
★福島
磐梯山温泉ホテル
★栃木
界鬼怒川、リゾナーレ那須
★千葉
星野リゾート 1955 東京ベイ
★神奈川
界仙石原
★石川
界加賀　OMO5金沢片町
★山梨
リゾナーレ八ヶ岳、星のや富士
★岐阜
界奥飛騨
★長野
星のや軽井沢、界松本、界アルプス、
★静岡
リゾナーレ熱海、界伊東、界アンジン、界遠州
★京都
星のや京都
★島根
界玉造、界出雲
★山口
界長門
★高知
OMO7高知
★長崎
界雲仙
★大分
界阿蘇、界由布院、界別府
★鹿児島
界霧島
★沖縄
星のや竹富島、星のや沖縄、リゾナーレ小浜島、西表島ホテル

※受動喫煙対策：屋内禁煙

勤務時間

シフト制
1日の実働時間 8時間

＜シフト例＞
早番：6:00～15:00
遅番：12:00～21:00

＜勤務スケジュール例＞
06:00　出勤・朝食仕込み
07:30　朝食サービス・片付け
09:00　CS改善会議
10:00　チェックアウト対応
11:00　休憩
12:00　客室清掃
15:00　退勤

12:00　出勤・客室清掃
14:30　チェックイン対応
16:00　休憩
17:00　CS改善会議
18:00　夕食サービス
21:00　退勤

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・福利厚生等の待遇に変更はありません。

給与

【月給】
■大卒　月給：24万円以上
■短大・専門学校卒　月給：20万円以上
■高卒　月給：18万円以上

※経験、資格、能力等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～年収450万円（※あくまで想定の年収です。ご経験に応じて異なります。）

■社員の年収例
430万円／24歳・サービスチームプレイヤー職（月給24万円＋残業代＋賞与）
700万円／29歳・ユニットディレクター職（年俸700万円）

待遇・福利厚生・各種制度

【手当】
・交通費支給（当社規定による）
・超過勤務手当（全額支給）
・全国の星野リゾート施設利用割引制度
・退職金制度
・確定拠出年金（HR 401K)
・累積投資制度
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

休日・休暇

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
＋加算休日11日
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■年次有給休暇

★5日以上の連続休暇も調整次第で可能です。

キャリアを後押しする制度について

■麓村塾
学びたいことをいつでも学べる社内ビジネススクール。内容はマーケティングやマネジメント、地域文化まで、多岐に渡ります。

■オープンキャリア
社内にどのようなキャリアの選択肢があるのか、どのようなスキルが必要なのかを知ることで中期的にキャリアを描けるようサポートする制度。様々な部門の業務内容や必要スキルが公開されており、希望するキャリアの実現のために必要な情報を得ることが可能です。

■立候補制度
施設の総支配人など、誰でもマネジメントに立候補することが可能です。立候補者は運営戦略を立案し、プレゼンテーションを実施。各地のスタッフからの投票をもとに、次期マネジメントが決まります。