ネグロス電工株式会社の過去求人・中途採用情報

＜定着率95%以上＞製造メーカーの技術職として特注品（弊社製品）の設計業務をお任せします。
具体的な仕事内容
AutoCADにて弊社製品の特注品の作図（設計）業務をお任せします！

＜具体的な業務の流れ＞
・営業スタッフがお客様に特注品の仕様の確認をし、依頼書を作成（送付）
　↓
・設計は依頼書を受け取り、内容を確認する。不備がなければ作図（設計）開始　
　※ここで不明点があれば、営業スタッフに確認する。内容に不備があれば差戻し。
　製品によっては強度検討も有り。
　↓
・作図（概要図）が完了したら、営業スタッフを通じお客様にフィードバック
　※お客様への確認が不要な場合は、この作業はなし。
　↓
・お客様から概要図の承認を頂き、製作図面を作成（設計の業務は終了）
　↓
・製作図面をもとに工場で製品を製作。その後、お客様（現場）へお届け
　↓
・現場にて設置完了（終了）
　
◎１年目は、教育計画書に基づき、先輩社員がＯＪＴにてしっかり指導していきますのでご安心ください。1人で作図をお任せすることはありません、必ずサポートし、チェックも行います。１年を過ぎたからといって、放置はしません。分からないことは先輩社員に気軽に聞ける環境です！

将来的には
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経験を積み、着実にキャリアアップしていけば、ゆくゆくはリーダーやマネジメント層として活躍していくことも可能です。

チーム／組織構成
設計部は東京、名古屋、大阪に拠点があります。

・東京設計は、３部署で構成されており、それぞれ対応する製品が異なります。
　設計一課（８名）は、電路・空衛資材の特注品対応。※1
　設計二課（６名）は、太陽光関連（架台）の特注品対応。
　設計三課（１０名）は、ケーブルラック用耐震架台の特注品対応。※2
・名古屋設計（6名）は、東海地区エリアを担当。対応する特注品は※1、2
・大阪設計（８名）は、西日本エリアを担当。対応する特注品は※1、2

◇職場環境は、集中している社員も多く、割と静かです。
◇明るく前向きに業務に取り組んでいる社員が多くいます。
◇２０代～４０代が中心となり活躍しています。
◇中途採用者も多数在籍しているため、ハンデは全くありません。

■定着率：定着率95%以上（直近1年間）

【経験不問】ワークライフバランスを整えて活躍したい方歓迎◎第二新卒歓迎
※以下いずれかの経験がある方歓迎！
■機械、電気、建築、土木系の学部を卒業された方
■AutoCAD・3DCADの使用経験がある方
■製図の知識がある方
■強度計算の知識がある方
■Excel、Wordの基本操作ができる方

＼こんな方をお待ちしています／
◎ワークライフバランスを整えて活躍したい方
◎コツコツと根気強く作業ができる方
◎円滑なコミュニケーションが図れる方
◎キャリアアップしたい方
◎Uターン希望の方

＜東雲事業所＞
東京都江東区東雲2-5-1

＜名古屋営業所＞
愛知県名古屋市中区松原3-12-15

<大阪営業所>
大阪府大阪市港区市岡2-13-43

★設計部　東京設計／大阪設計／名古屋設計

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
12時間

以下

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給20万5000円～30万9900円（22歳～）
※スキルなどを考慮の上、会社規定により決定します
※残業代別途支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円　※あくまでも概算となります。

■社員の年収例
【年収例】
■年収380万円／25歳
■年収430万円／30歳
■年収520万円／35歳
※あくまでも概算となります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■制服貸与
■資格取得補助制度 （電気工事資格や各種加工知識習得のための講座など）
■定年再雇用制度あり
■会員制福利厚生サービス

＜年間休日＞
129日
（2023年度）＋有給取得義務5日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間／2023年度）
■夏季休暇
（10日間／2023年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給は完全消化）※入社後すぐに10日間付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）

半年間は研修期間として、業務に必要なスキルや専門知識を身につけていただきます。 先輩社員がマンツーマンで指導を担当。豊富な商材をもとに業界シェア90％を誇る当社では、身につける知識も多数ありますが、先輩社員がしっかりとサポートするのでご安心下さい！

◎製品数:1万8000点以上
◎取り扱い商品:電気・空衛設備資材（ケーブルラック／ケーブルダクト／耐震架台／太陽光架台／など）

新入社員向けに１年間の教育計画書を作成し、その内容に合わせ指導を行い、定期的に進捗を確認していきます。当然、進捗度合いに合わせフォローも行っていきます。

ミスがあれば、「なぜそうなったのか。次に同じミスを起こさないためにどうすればいいか…」と、前向きに捉え一緒に考えていくスタンスを大切にしています。

また、会社としてスキルアップのサポートも惜しみません。電気工事士の資格等、業務に必要となる資格取得については補助金制度をご用意しています。国家資格など、一生モノの技術を時間をかけて身につけられる体制が整っており、末永く安定してキャリアを築きたい方に最適な環境です！