株式会社コプロテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【希望配属100%／半導体・自動車・家電など案件多彩】機械設計、CADオペ、生産技術、評価実験など
具体的な仕事内容
【★　希望配属100％！】
入社前に配属する案件を確定してから内定を出しています。

【★　新規案件月150件以上】
トヨタ、三菱、パナソニック、オムロンなど、日本を代表する大手メーカーと直接取引！
先端技術に触れられる案件も豊富にあります！

【★　基礎から学べる研修が充実！】
未経験スタート・文系出身者も多数活躍中！
入社後は、専任講師による約1カ月の研修からスタート。
◆ゼロから専門技術を学べる研修
◆ビジネスマナー、業界知識、キャリアプランなどを学べる研修
など、基礎の基礎から丁寧に育成しますので、安心してチャレンジしてください！
研修後、豊富な案件の中からあなたの適性や希望に合ったプロジェクトに配属します。

【★　東証プライム上場企業グループ】
売上高は昨年比223%成長！2024年2月には新横浜に研修センターもオープン。
安定・安心の環境で、多様なモノづくりにチャレンジできます！

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具体的なお仕事
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機械設計、CADオペレーター、生産技術、生産準備、評価実験、品質管理、半導体製造装置の点検・修理など、多彩なお仕事があります。
今はまだ、仕事内容がわからなくて当たり前！
あなたのやりたいことを一緒に見つけましょう。

【プロジェクト例】
■自動車
・ボデー部品の新規開発・生産技術
・F1エンジン開発
・自動車の量産に向けた生産準備
・EV・HV向け半導体の論理設計から回路・レイアウト設計
・製造ラインの保守・保全
・車の強度やタイヤの耐久性等をはかる実験

■精密機械（スマートフォン・一眼レフカメラ・デジタル家電・IoT関連など）
・組み込みソフトウェア（上流の要件定義や設計から下流の開発・テストまで幅広く対応）
※Java、Python、C++、C+等

■半導体
・新規生産ラインにおける生産技術
・LSI設計
・デジタル回路設計
・アナログ回路設計
・FPGA設計
・製造ライン設備における保守・保全

■農業機械
・新機種の開発から構造・機構設計

チーム／組織構成
◆未経験・文系出身者が多数活躍！
＜先輩の前職例＞
倉庫作業員、牛丼店スタッフ、整備士、家電販売員、パン製造、営業、介護福祉士、事務、養豚業

■定着率：2024年入社の定着率95％！

【未経験・第二新卒・文系出身者歓迎！／学歴不問】モノづくりに興味がある方
※毎月10名以上の積極採用を予定！
※丁寧に研修します。未経験の方、文系出身の方も安心してチャレンジしてください！

【必須条件】
■30歳以下の方

【こんな方にピッタリです！】
■自分に合う仕事を見つけたい
■モノづくりはなんとなくオモシロそうだ
■ゼロから学べる研修で技術を身に付けたい
■自分が希望するプロジェクトで働きたい
（希望配属率100％です！）
■安定企業で働きたい
■仕事とプライベートどちらも大切にしたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★希望配属率100％
「未経験でスキルがないのに希望を言ってもいいのかな」といった心配は無用！
「やりたいことが見つからない」「自分は何に向いているかわからない」といったご相談も大歓迎です！

【原則転勤なし／車通勤OK】全国各地のプロジェクトへ希望をお聞きし配属します。

※車通勤は勤務地による／車通勤可のところは駐車場完備
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室や屋外指定場所設置）※勤務先により異なる

＜下記地域の各プロジェクト先＞
■愛知県／豊田、刈谷、名古屋、稲沢、一宮、岡崎、瀬戸、安城、西尾、豊橋
■岐阜県／大垣
■三重県／四日市、桑名
■東京都／23区、八王子、三鷹
■神奈川県／横浜、川崎
■千葉県／船橋、千葉
■埼玉県／秩父
■京都府／京都、長岡京、八幡
■大阪府／大阪、東大阪、高槻、枚方、豊中
■兵庫県／神戸、西宮、尼崎、加古川
■岩手県／北上
■新潟県／燕、三条、加茂
■広島県／東広島
■岡山県／岡山
■熊本県／菊池郡、玉名
■愛媛県／西条

＜自社拠点＞
■名古屋本社／愛知県名古屋市中村区
■東京支店／東京都千代田区丸の内
■セミコンテクノラボ／神奈川県横浜市港北区
■金沢オフィス／石川県金沢市横川

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
※勤務時間は、プロジェクト先により異なります

★残業は少なめです
自分の時間、家族や友人との時間も大切にしながら働ける環境です。

★『健康経営優良法人』に認定されており、働きやすい環境が整っています！
■平均残業時間
13.8時間

正社員
※3カ月の試用期間あり
※給与以外の待遇に条件変更なし

【未経験入社1年目で月収31万円が可能です！】

月給26万1300円～65万2120円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※年齢、経験、スキル、前職の給与を考慮して決定します
※上記月給には固定残業代（月20時間分／3万5300円～8万8120円）を含みます／超過分は別途支給

★研修期間は3週間～1カ月を予定しています
　研修中は月給22万円6000円（期間中は残業なし／発生した場合の残業代は別途支給）

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転職で収入アップした例も多数！
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■元車の整備士：Sさん（23歳）
【　70万円UP！ 】
前職時：年収280万円
　↓
入社後：年収350万円（月給25万円+諸手当+賞与）

■元自動車部品のルート営業：Iさん（28歳）
【　50万円UP！ 】
前職時：年収350万円
　↓
入社後：年収400万円（月給28.5万円+諸手当+賞与）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収359万円
～895万円　※入社時の経験・スキルにより異なります

■社員の年収例
477万円／未経験／25歳（月給25万1000円+諸手当+賞与）
612万円／電気設計職 経験19年／41歳（月給45万3000円+諸手当+賞与）
861万円／機械設計職 経験25年／48歳（月給61万+諸手当+賞与）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■住宅補助
■社宅あり（家具・家電付き）
■マイカー通勤可＆駐車場完備　※プロジェクト先による
■結婚祝・弔慰金・見舞金
■保養所サービス（宿泊施設の割引）
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■従業員持ち株会

【　研修・サポート充実　】
■入社時基礎研修
■ベテランエンジニアによるOJT研修
■実務研修
■資格取得支援制度
■社員同士の技術・仕事交流会による情報共有
（メーカー出身のエキスパートエンジニアも多数在籍。ノウハウを直接吸収し、成長できる環境です）
■レベルアップ研修
（「これまでの経験と違ったスキルを習得したい」「こんな技術を磨きたい」といった、一人ひとりの目指すキャリアに合わせた研修を実施しています）
■定期的な面談実施
（評価面談、個人面談、目標設定など、悩みを気軽に相談できる場を多数設けています）

★適正な評価を心がけるとともに、それが昇進や賞与などの報酬につながるように、社内の状況や世相にあわせて制度を整えています
【　一人ひとりの希望を重視したキャリアサポート　】
月150件以上の新規案件があるほか、半導体業界への進出など新しい領域へも積極的に挑戦する当社では、さまざまなキャリアを選択できます。

◎キャリア例
・特定分野を極める「エキスパート」
・自動車→家電などさまざまな業界に対応できる「マルチエンジニア」
・プロジェクトをけん引する「チームリーダー」「プロジェクトマネージャー」
・スキルを活かし新分野の立ち上げに参画
など

＜年間休日＞
125日
　※プロジェクト先カレンダーあり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
（結婚・配偶者の出産・忌引き・転勤時など）

※有休を使用して5日以上の連続休暇も取得可能

■株式会社アイシン
■イビデン株式会社
■オムロン株式会社
■キオクシア株式会社
■株式会社ジャムコ
■ダイキン工業株式会社
■東芝ライフスタイル株式会社
■トヨタ自動車株式会社
■株式会社トヨタプロダクションエンジニアリング
■パナソニック株式会社
■富士電機株式会社
■株式会社マキタ
■三菱電機株式会社
■ヤンマーホールディングス株式会社
■ヤンマーアグリ株式会社
ほか

※受託開発プロジェクトも手掛けます
大手自動車部品メーカー様と美容機器の共同開発・市場投入の実績あり。「いずれ自社開発製品をつくる」という目標を掲げ、技術研鑽しています。

東証プライムに上場するコプロ・ホールディングスのグループ会社として、派遣・請負・開発の3つの事業を展開。2023年にはIT企業を新たに吸収合併し、売上高は昨年比223%成長を達成するなど業績は好調です。2年間で社員数は26.6%増加。2027年までに約600名以上の人員拡大を目標としています。

【当社の強み】
◎代表の人脈・これまでの実績・コプログループの安定した経営基盤
◎誰もが知る大企業との深い関係性
◎指名でいただくプロジェクトもあり、世の中のニーズに合致したトレンド案件が多数
◎エンジニアの稼働率97.8％／希望配属率100％

社員の技術を結集し、開発委託プロジェクトも手がける当社。実際に、大手自動車部品メーカー様と共同で美容機器の開発を行い、市場に製品投入をしています。
「いずれは自社開発製品をつくる」というのは、創業当初からの社長の夢。この目標に向かって、社員たちは技術力に磨きをかけています。