ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【人材×技術】企業とエンジニアを結ぶ提案営業◆定着率95％「自分らしいキャリアをデザインする」
具体的な仕事内容
【 取引先は大手メーカー企業が8割！】
自動車・航空機、電気・電子機器、医療など、
名だたる大手メーカー・サプライヤーを中心に取引。
直近では5年で250％売上増と成長を続けており、
日本全国の人材にまつわるトータルコンサルティング会社としての最高位を目指しています。

【お任せする仕事内容】
自社メディアや技術スキルなどを使い、
「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。

▼具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・課題に沿った人材サービスの提案（WEB・人材等）
・継続的な顧客フォロー　等

▼1日のスケジュール例
9:00　 出社＆ミーティング
10:00　スタッフ管理
11:00　打ち合わせ
12:00　お昼休み
13:00　外回り
16:00　帰社＆事務作業
17:00　営業会議
18:00　退社
基本的には営業の裁量で1日の予定を立てます。

＜☆キャリアアップについて＞
明確な評価基準を整えているため、年齢や経験関係なく、
実力次第でスピード昇進・収入UPを実現できます！

昇格基準が明確なので、目標を定めやすいことも特長。
「自分の力を試したい」「キャリアアップを目指したい」
そんな思いを持った方をお待ちしております。
実際に、入社4年で課長昇進した社員も！

＼社員のパフォーマンスを最大化！／
■生涯年収をアップさせたい
■明確な評価基準でモチベーションUP
■仕事と休日のメリハリはしっかり
安心してトライ＆エラーを重ねられる環境を整えています。

＼裁量が大きい幹部候補！／
年齢や経験だけでなく、これまで培われたノウハウをもとに、ご自身の裁量で考えて動ける方。
経営層と現場との懸け橋として、事業所運営に関するビジネス戦略・人員配置・組織機構など、
ゆくゆくは、経営にも携わっていただくことを期待します。

チーム／組織構成
■エンジニアリング事業部
情報システム(IT)、メカニクス(機械)、エレクトロニクス(電気・電子)の3領域で研究・開発・設計に特化した技術サービスを提供。

当社の平均年齢は33.4歳。20代～30代の若手メンバーも多く、
今回はそんな活気のあるメンバー・組織をまとめる「チームリーダー」をお迎えします。

■定着率：95％

★業界未経験歓迎！年数・経験不問【責任者候補】◇経験を活かしてハイキャリアを目指す方◎経験者優遇
・要普通自動車運転免許 ※AT限定
・UIターン歓迎

＜歓迎スキル・経験＞
■人材業界・無形商材の営業経験
■IT、機械・電子・半導体についての知識
■人事のご経験
☆マネジメント経験がある方はリーダー候補として歓迎

◎経験の浅い方も大歓迎！
・ルート営業・証券会社・海外営業・不動産・旅行代理店
・エンジニア・社内SE・ゲーム開発・ECサイト運営
・バックオフィス（人事・経理・秘書・広報・貿易事務）など
前職様々な経験を持った社員が活躍中！

★「意欲のある方」を積極採用！
教育制度も整っているため、
ご経験を最大限発揮していただきながら、
不足している部分はしっかりサポートします！

これまでのご経験・スキルを最大限に評価します。
選考前の【社内見学】【カジュアル面談】も可能です。

大きい裁量権で、家族との時間・趣味の両立など、
ライフワークバランス重視の働き方を進めています。

【東京支社】★積極採用中！
東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー24F

【本社】栄駅直結！
愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル22F
★新生「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！

【福岡支社】
福岡県福岡市中央区天神1-10-20　天神ビジネスセンター8F
★天神駅直結！2023年4月に立ち上げた新オフィス
　
▼山形オフィス
山形県上山市金生東2-11-6

▼長野オフィス
長野県岡谷市若宮1-7-35　誉ビル2F

▼滋賀オフィス
滋賀県東近江市八日市浜野町8-24-1

▼大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-1-3　大阪駅前第3ビル25F

▼熊本オフィス
熊本県熊本市東区石原1-11-11　未来オフィスＩ2F 206号室

※転勤はありません
※U・Iターン歓迎

★栄・天神・大崎など各ビッグステーションからのアクセス便利！
★状況に応じてテレワークやリモートワーク等の在宅勤務実績あり！

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間：60分）

当社では、一人ひとりの裁量権が大きい分、
スケジュール管理も個人に委ねています。

「予定があるから定時で帰る日」や、
「今日はタスクを全部終わらせてから。」など
一日の組み立て方も様々。

業務効率を考えた働き方や、個人に負担が偏らないよう、
部下の時間管理などもお任せします！

正社員
6カ月の試用期間あり
※待遇などの条件に変動なし

月給23万8000円～53万円（+四半期インセンティブ）＋賞与年2回

◎残業代別途支給
◎住宅手当、役職手当など充実
◎経験・能力等を考慮のうえ決定いたします。

【年収850万円／月収53万円も可能！】
30～40代営業職の平均年収は、350万円～585万円*。
同世代平均をはるかに超える高収入を手にすることが可能です。
*パーソルマーケティング調べ「営業職の世代別平均年収」

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：350ポイント×3000円（単価）＝105万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します。
※単価は業績によって変動します。


【完全実力主義×明確な評価制度！】
★条件交渉も手厚く対応・反映いたします。

当社の評価基準は年功序列はなく実力主義。
前職で培ったノウハウを当社で活かしていただくことで、
成果に応じてどんどん昇格いただけます。

また、社員のパフォーマンスを最大化する人事評価制度で、
トライ＆エラーを重ねることは当たり前という社風のため、
失敗を恐れずチャレンジでき、自分の成長を追い続けられる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■成果／実力主義
固定給に加え、役職により実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給。
固定給の昇給や昇格にも反映されるため、
自分の成果が、報酬や役職として目に見える形で明確に評価してもらえます。
また、今までのキャリアを活かした昇進・採用も可能です。

【各種手当充実】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

■賞与
年2回
（6月、12月）★賞与実績4.2カ月分

■昇給
年1回
（4月）／昇格年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円　

■社員の年収例
入社6年目：850万円（月収53万円+賞与+インセンティブ）／41歳
入社5年目：750万円（月収46万円+賞与+インセンティブ）／35歳
入社４年目：650万円　(月収39万円＋賞与+インセンティブ)／32歳
入社３年目：550万円　(月収32万円＋賞与+インセンティブ)／29歳
入社2年目：450万円（月収30万円+賞与+インセンティブ）／27歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・DPT賞
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金／5万円
・出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

＜四半期・年間表彰制度＞
■四半期表彰…MVP表彰を含む3タイトルでの構成
■年間表彰…社長賞からなる4タイトルでの構成
各フィールドに沿った充実した表彰制度で、社員の頑張りを称えます。
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■GW・夏季・冬季休暇

★学習意欲をサポート
通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
Webマーケティングと人材ソリューションを組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決するのはもちろん、資格を取得しながらスキルの幅を広げるなど、あなたの成長に合わせて幅広い業務経験を積むことが可能な体制です！

＜年間休日＞
126日
～

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■年末年始休暇　
（10日前後の長期休暇あり）
■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■有給休暇　
（年10日～20日を付与） ★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇
（年間約1.8名の取得率）昨年実績1名（女性1名）
■育児休暇
（年間約1.7名の取得率）今年実績3名（男性1名、女性2名）
■特別休暇
■慶弔休暇

★長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます
★有給取得率89.3％
※半日有給休暇も取得OK

当社でキャリアUPを実現している社員の共通事項として、
「謙虚」「勤勉」「向上心」「行動力」の4つが挙げられます。

1989年の設立から36年間、黒字経営を続ける当社。今では全国に6拠点を構え、直近5年で売上250%増と急成長を続けています。一見、数字だけ見るとすごく順調に成長を遂げてきたと見えるかもしれません。ただし、その背景には日頃から支えてくださる、お客様や取引先の存在が欠かせません。

常に成長を目指す組織だからこそ、自身に驕らず謙虚であること。誠実に努力を重ねて、より高い目標に向かって挑戦すること。決して、簡単なことではないですが、役職・立場関係なく、大切にしている価値観です。

人材の力でものづくり企業を支える当社にとって、社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力です。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人」を継続的に取得しています。

■快適な職場環境づくり
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

■心身の健康を保つための取り組み
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

■1日のスケジュールは個人の裁量を優先
あなたに合った働き方を尊重！

2024年のデータによると国内の市場規模は、事業者売上高ベースで8兆6,410億円(前年度比5.1％増)の見込みで推移。今後、国内の労働者人口の不足は、2030年までに「644万人」と予測されております。マーケットに対しても大きく飛躍する点は、周知の事実ですが、更なる発展を遂げるべく、当社は急拡大を進め社員にとってより良い環境を整えます。「人材」は経営の根幹にあり、私たちは人材に対して強い想いと情熱を持ち、社員に対し感謝を重んじています。人材を主とする企業だからこその理念です。2029年に売上高500億円のという次のステージを目指すなかでも、社員一人ひとりの成長が会社の資本となります。