パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

★業界初の採用支援ツール「x:eee」や求人サイト「アルバイトネクスト」などを活用した課題解決を！
具体的な仕事内容
＼　この求人のポイント！　／
★大手人材企業のパーソルグループで唯一無二の社内ベンチャー組織
★顧客の本質的な課題から自社サービスだからできる採用支援が可能
★成長組織で立上げフェーズから参画する希少性

　お任せする業務
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▼アポイント獲得
▼商談
▼提案
▼導入前後のフォロー

【★】扱う商材は？
採用管理・支援システム「HITO-Manager（ヒトマネ）」スマホに特化した採用支援ツール「x:eee（エクシー）」、求人サイト「アルバイトネクスト」など

【★】大きな裁量で営業が可能
社内で精査されたリストを活用し、業界問わずアプローチが可能。商談では顧客の課題の本質に対して顧客に合わせたサービスを企画し提案ができるなど、自社サービスだからこそ実現可能な営業ができるのが魅力です。

【★】チームで活動
日々チームで成功事例の共有や相談ごとへのフィードバックを実施。プロセスも大事にしながらチーム全体でサービス拡大・目標達成と営業スキルの向上に向けて邁進しています。

【★】研修体制について
入社後1ヵ月は目標を持たず、部署での座学研修や先輩への同行、 必要な情報のキャッチアップに専念していただきます。商材、組織全体、営業ツール、原稿制作の流れなど仕事をする上で必要な知識や情報はインプットする時間が設けられているので、安心してください！

チーム／組織構成
【★】SEEDS COMPANYについて
パーソルグループで新規事業を興し続ける社内ベンチャー組織です。新規事業に参画するということは「不確実性の高い今後の世の中で勝ち残っていく人材になれる力が培われる」ということです。その力をパーソルグループの圧倒的な資本の基、実現しませんか？

SEEDS COMPANYは現在、約100名の組織です。今、このタイミングでジョインするからこその魅力＝「経営が近い環境で職種を横断してサービスを一緒に作っていくという新規事業ならではの醍醐味」を、ぜひ体感してください！

＜直近入社した社員の前職例＞
■28歳（男性／求人広告の営業）
■27歳（女性／生命保険の営業）

■男女比：男性 55%　女性 45%
■年齢構成：平均年齢29.1歳

★営業経験をお持ちの方　◎採用業界での経験があれば優遇　◎第二新卒歓迎　◎学歴不問
＜求めるスキル・人物像＞
■無形商材の新規開拓営業経験（目安1年以上）
■採用業界で営業スキルや市場価値を高めたい方
■新規事業や新設部門への参画・挑戦したい方

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採用業界での営業経験をお持ちの方は優遇します！
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※学歴不問
※業種未経験歓迎

新規開拓営業として意識していた点や成果をアピールいただきます。
例）当時の状況、何を課題とし、どう行動・アプローチしたのか、それはなぜだったのか。など。

＜東京都江東区・大阪市北区／転勤なし＞
◎勤務エリアを問わないか、特定の勤務エリアを希望するかは選考の際に伺います。

■豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント7 F
└東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分、ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分

■関西支社／大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7 F
└京阪「渡辺橋駅」徒歩3分、JR「北新地駅」徒歩4分、OsakaMetro四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分

※受動喫煙対策：禁煙

＜フレックスタイム制＞
■標準的な勤務時間：9:30～18:30
■コアタイム・フレキシブルタイム：なし
■平均残業時間
20～30時間程度

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

月給25万円以上+賞与年2回＋インセンティブ
◎これまでの経験や能力によって優遇します。
◎残業代は全額支給します。

≪年収例≫
■550万円／入社3年目（29歳）／月給34万円＋賞与
■450万円／入社1年目（26歳）／月給28万円＋賞与
※残業代は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブについて＞
チーム達成によるインセンティブも支給し、チームで協力して目標達成に向けた意識が根付いています。

■賞与
年2回
（6月・12月）
◎経営環境や業績・個人のパフォーマンス結果によって変動します

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～750万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
■キャリアチャレンジ
■IKATAI（イカした仕事大賞）
■複業制度
■みんなの部活
＜教育制度・資格取得補助＞
■資格取得インセンティブ（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
■任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）
■無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
■新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（7～9月の中で5日間）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇　など

出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。

＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります。／
■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度