矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

国内外の生産拠点をサポートするチーム／希望があれば海外勤務可能／未経験からエキスパートへと成長できる
具体的な仕事内容
今回採用する「生産助成部」は世界46カ国で展開する当社の生産拠点を管轄し、サポートの最前線に立つチームです。

★手がけるのは…★
■会社ニーズや環境変化に伴う生産部門への支援
■生産工場運営に関する基盤展開、監査、指導、是正、支援
■問題の未然防止に向けた予兆管理

定められた計画通りに生産が行われているかをチェック。支援が必要な拠点にアプローチをかけて支援を行い、サポートすることがミッションです。

【さまざまな角度から生産拠点をサポート】
当社は現場第一主義。国内・海外工場の課題解決のために、あらゆるサポートを行っています。

▼課題のヒアリング、集計、分析、対策
工場の収益性改善や作業効率向上など、各拠点の課題をヒアリングやデータから抽出します。

▼国内・海外工場の実力の確認、指導、是正、支援
自動車メーカーから要求される製品を滞りなく供給できるよう、時には技術部門とも連携して支援を提供します。

▼生産現場の実力を評価する指標の更なる検討
基本的なセットアップから工程の作り込みまで、各拠点のものづくり力をチェックリストで評価。こうした指標の整備にも取り組んでいます。

★時にはイレギュラーなケースへの対応も
「納期に間に合わない」などの突発的な支援が必要な場合には、現地に入り込んで支援する場合もあります。

【海外生産拠点の立ち上げに関わることも】
アジア、中国、インド、ヨーロッパ、南北アメリカなど、当社の生産拠点は全世界に広がっています。地域別に担当を決定し、チームで業務を行っています。

新しい製品を立ち上げる場合、生産ラインの立ち上げといった生産構想段階からサポートが必要な拠点もあります。

【未経験からスタートできる】
主力製品であるワイヤーハーネスとその生産に関する知識は、入社後の研修で身につけていきます。具体的な支援の仕方については経験豊富な先輩スタッフからのコーチングを受けながら、専門知識をじっくり身につけていくことができます。

チーム／組織構成
生産助成部は男性8名／女性4名、計12名のチームです。

★20代、30代の若手が6割を占めており、経験ゼロからスタートした社員も多数活躍。海外生活経験者や海外勤務者も多く、多様性を大切にするフラットな雰囲気です。

【高専卒以上／業種職種未経験歓迎】機械・電気分野の経験不問／英語スキルをお持ちの方は優遇します！
【必須条件】
■高専卒以上
■業種・職種未経験歓迎
■基本的なPCスキル（Excelでの基本的な関数、PowerPointでの図・表の作成など）

【下記のようなご経験・スキルをお持ちの方、優遇します】
※もちろん必須ではありません。
■英語スキル
■機械・電気分野の経験

★46カ国で事業を展開する当社。使用言語は英語が中心ですが、スペイン語、中国語などの語学を活かせるチャンスがあります。

＼こんな方はぜひご応募を！／
■他人から感謝される仕事が好きな方
■前向きな姿勢で挑戦したい方
■組織の中で他者との協働を楽しめる方
■海外に興味のある方

【Y-CITY】
静岡県裾野市御宿1500

【技術研究所】
静岡県牧之原市布引原206-1

※U・Iターン歓迎
※在宅勤務あり
※自動車通勤OK
※海外出張あり
※社内分煙

■寮あり（入居要件あり）
規定により家賃の一部を負担いたします。家賃を抑えることができ、貯金ができると社員から好評です！

■社宅あり（入居要件あり）
ファミリー層向けの借上住宅もあり。

■社員食堂あり
低額で健康的な食事を味わえます。

8:30～17:15（所定労働時間8時間／休憩45分）

■フレックスタイム制あり
コアタイム 10:00～15:00
フレキシブルタイムなし
標準的な勤務例　8:30～17:15
■平均残業時間
5時間

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません）

月給：20万9,400円以上（高専卒）
月給：22万9,200円以上（大学・高専専攻科卒）
月給：24万9,200円以上（修士課程修了）
月給：27万7,100円以上（博士課程修了）

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定致します。
※通勤手当、世帯手当などの諸手当は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額（上限5万円／月）
※新幹線と高速道路利用分は実費支給（支給要件あり）
◆時間外手当全額支給
◆世帯手当（配偶者：月1万7000円、子1人：月4000円）
◆特定地手当（東京・名古屋・大阪など）
◆住宅手当
◆単身赴任手当
◆職能手当
◆営業手当
◆資格手当
◆出張手当
◆役職手当
◆休日出勤手当
◆転勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
年収760万円 ／ 40歳 ／※大卒（既婚子2人）
年収600万円 ／ 35歳 ／※大卒（既婚子1人）
年収480万円 ／ 30歳 ／※大卒（独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
■引越費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業、短時間勤務制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助
■子宮・乳がん・がん検診補助
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科検診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度

【各種慶弔金】
■住宅取得祝金
■死亡弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■各種社内イベント・部活動・サークル活動
【人材育成・福利厚生の一例】
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）
など

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※祝日は一部有給推奨日となります
■年末年始休暇　
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇　
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■特別休暇
■バックアップホリデー
（有給休暇積立制度／積み立てた休暇は長期療養、家族の長期療養介護・看護、ボランティア活動への参画のために使用可能）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

経済産業省による「健康経営優良法人 」（※）の連続して認定を受けています。
今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

【具体的な施策例】
■昼食の費用補助：食堂の有無に関わらず昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

矢崎グループは、日本を含む世界46カ国に141法人を展開し、従業員数約24万人を擁する自動車部品メーカーです。国内屈指の独立系サプライヤーながら海外の主要メーカーとの取引も多く、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。

“ワイヤーハーネス”という高度にシステム化された自動車用組電線の生産で世界トップクラスのシェアを誇る当社。大手完成車メーカーのパートナーとして専門的なノウハウを培い続けてきたことが、圧倒的な強みになっています。

自動車電動化、自動運転やコネクテッドカーなど進化していく自動車の技術。ワイヤーハーネスはその中でも必要不可欠な製品であり、さらに重要性が増すと期待されています。

入社時の共通教育やOJTに加え、技術者としての部門・職種共通教育、昇格研修等の教育プログラムなど多彩な制度があり、異業種からの転職者でも安心して学べる環境を整備しています。

若手から管理職まで、それぞれの年代、役職に対してグローバル人材育成のプログラムを整備。世界で活躍したい方をサポートする環境を整えています。

業務時間内にネイティブのトレーナーによる英語のレッスンを1対1の対面で受講できる「OJT職場英語」制度では業務における英文メールや文書作成の相談を受けることが可能。ほかにも海外トレーニー制度やグローバルリーダーシップ研修など、ニーズに合った研修を受けることができます。