富国生命保険相互会社の過去求人・中途採用情報

＜未経験者歓迎のキャリア育成採用＞3年の育成期間後、営業所長として営業所の活性化を担います
具体的な仕事内容
☆pickupタブもぜひご確認ください！

営業総合職は3年間の研修を通して営業所長（管理職）を目指すキャリアコース。未経験採用を前提としているからこそ、時間をかけて育てる体制が整っています。金融知識・マネジメントスキル・人間力を身につけ、着実にキャリアアップできる環境です！

◇3年間の研修内容は？
￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣
■基礎研修／通算3ヵ月（千葉ニュータウン研修センターにて）
最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、フコク生命の歴史、生命保険の基礎知識を習得。
その後、担当エリアで実際に営業を行う募集実習を行います。

■現地研修／通算6ヵ月
配属先の営業所にて現地研修。
お客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓 、お客さま対応など、現場での個人営業を学びます。

■事務研修／2ヵ月
お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理などを習得します。

■採用研修／1ヵ月
配属先の営業所にて採用スキルを学びます。

■所長補佐
お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援などを担当。営業所の経営に欠かせない経験と知識を積みながら、FPなどの必須資格も取得していきましょう。

▼晴れて営業所長に！


◇営業所長の仕事って？
￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣
最適な生命保険をお届けするお客さまアドバイザーをまとめあげ、営業所の活性化と実績向上を図るのがミッションです。

＜具体的には＞
■お客さまアドバイザーの採用・人事・育成
■予算管理
■営業戦略の策定
■営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
■販促用のツール企画　など

☆ZoomなどのWebツールによる営業も実施中！
☆提案先は法人・個人両方

チーム／組織構成
＼先輩の前職は？／
ルート営業、飲食店の店長、冠婚葬祭のセレモニー運営、車のディーラー、自衛官、アパレル販売員、教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など未経験からスタートした人ばかりです。

＼さまざまなタイプのリーダーが活躍中！／
活発な人、真面目な人、「みんなで頑張ろう！」と率先して引っ張る人、仲間を信じ見守る人…。営業所長のタイプはさまざまです。

■年齢構成：20代～30代前半が多数入社！

40歳未満の方／大卒以上＜生命保険の知識不要、職種・業界未経験歓迎＞
【必須】
◎40歳未満の方
◎大学卒業以上

【求める人物像】
◎成長したいという強い意志をお持ちの方
◎相手を思いやりながらフォローをしていける方
◎周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
◎目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方

≪年齢制限理由≫
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

特別なスキルや経験はありません。
意欲重視の採用ですので、まずはあなたの熱意や志をお聞かせください！

【U・Iターン歓迎】全国各支社で募集中！ご希望をお聞かせください

＜2018年から7年連続で「健康経営優良法人」に選出！＞
■土日祝休み
■年休127日
■有給は初年度最大16日、入社時に付与
■育産休の取得実績、男女ともに100％！
■5日以上の連続休暇OK！


富国生命には「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透しています。

メンバーの見本となる営業所長こそ率先してメリハリよく働けるよう、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

＜勤務地詳細＞ 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、新潟、富山、石川、福井、長野、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

※入社後3年間は面接を受けた支社に配属となります
※受動喫煙対策あり

事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間7時間）
標準的な労働時間例／9：00～17：00

正社員
※試用期間は6ヵ月（各種条件に変更はありません）

月給25.5万円～（2024年度）、月給30万円～（2025年4月給与改定後）
+家族手当（1.1万～4.7万円）・住宅手当（2.1万～4万円）+成績給（平均2.8万円）

※月給は入社時年齢により決定します。
※さらに他生保での営業所長経験をお持ちの方は、資質などを考慮します。
※諸手当の詳細は待遇・福利厚生をご覧ください。
※成績給の平均月額：2万8000円（現地研修～採用研修の期間の支給実績）

＜給与改定前の入社時月収例＞
■36万2000円／32歳、既婚、子1人、首都圏在住
└月給28万5000円+住宅手当4万円+家族手当3万7000円

＜給与改定後の月収例※営業所長登用前＞
■40万7000円／32歳、既婚、子1人、首都圏在住
└月給33万円+住宅手当4万円+家族手当3万7000円
※営業所長登用時にはさらに収入アップが見込めます。
※各種手当詳細は、福利厚生をご覧ください。

■賞与
年2回
※2024年度支給予定2回5か月分

■昇給
年1回
（4月※営業所長登用後）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収848万円　（営業所長全体の平均年収　※2025年4月給与改定後）
年収1000万円　（入社10年目・36歳／固定給640万円＋賞与※1）
年収870万円（入社5年目・29歳／固定給590万円＋賞与※2）
※１ 家族手当＋住宅手当を含む。
※２ 家族手当（配偶者・子供2人）＋住宅手当を含む。※いずれも成績給は含まず。

■住宅手当（月2万1000円）※世帯主を対象に支給
■住宅手当首都圏加算（月1万9000円）※東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円
■家族手当（配偶者：月2万7000円、その他：月1万1000円～4万7000円／3名まで　※扶養家族を対象に支給）
■各種社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度
■資格取得支援制度（FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です）
■自社研修制度
■社宅（営業所長に就任後、利用可能）
★2009年・2012年の2回、厚生労働省により子育てサポート企業認定を受け「次世代認定マーク（くるみん）」を取得。現在以下を目標に掲げ、注力して取り組んでいます。

■男性の育児休職取得日数の増加、育児休職期間中の育児参画応援プロジェクト、男性の子育て参画促進活動（男性の育児休職取得率は100%と高い数字を誇ります）

■多様な働き方に向けた取り組みの充実、ワークライフバランスの充実

■女性特有のライフイベントとキャリアの両立支援

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(初年度最大16日、入社時に付与。以後年間16日～22日間)
■産前・産後休暇
取得実績多数
■育児休暇
取得実績多数（女性100%：男性100%）
＜その他＞
・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・忌引休暇
・赴任休暇

※5日以上の連続休暇OK

★ワークライフバランスの充実をより一層図れるように、時間単位有休取得制度や時差出勤制度がスタートしています！

入社者の割合は販売や営業の経験者は3割ほどで、残りの大多数は未経験者が占めます。

3年間のプログラムを経て、営業所長へ昇格。そこではあなたらしさを活かして、営業所を盛り上げていただきたいと考えていますが、営業所長はあくまで通過点。そこで満足せずに、さらに先の経営幹部への道も目指していただきたいと考えています。

たとえば営業次長といった、支社の運営を担う立場にあるポジションに就くことも可能。中途入社であることは、当社ではキャリアアップに影響しません。いかにあなたらしさを活かして魅力的な仕事ができるか。それが何よりも大切です。

「相互会社」の言葉自体、聞きなれない方も多いかもしれませんね。

生命保険会社の会社形態には「相互会社」と「株式会社」の2つがあり、フコク生命は相互会社として運営を行っています。

どちらの会社形態であっても、契約者さまの保険契約上の権利義務に違いはありませんが、相互会社は【相互扶助の仕組みによって成り立つ公共性の高い保険事業を営む保険会社だけに認められている】会社形態です。堅実経営の信頼性が会社形態にも表れています。

※契約者さまは原則職員となり、会社の構成員として会社運営に参加することができます（剰余金の分配のない保険契約のみの契約者さまは、当社定款の定めにより職員とはなりません）。