株式会社第一情報システムズの過去求人・中途採用情報

【20名採用】【大手企業のプライム案件8割】システム開発からインフラ構築まで、希望に合わせてアサイン
具体的な仕事内容
■システム開発やインフラの要件定義～設計／構築、運用・保守の案件に、スキルや志向に合わせてアサイン。
■明治安田生命、三菱電機、JR東海、東京都など、大手企業のプライム案件が8割。
■3年～5年の長期案件多数。
■「上流工程を経験したい」「スキルチェンジしたい」「マネジメントに挑戦したい」…そんな方も大歓迎。希望を叶えられる環境です。


【プロジェクト事例】
■大手銀行のシステム開発・保守
・開発言語：Java／VB.NET／ASP.NET
・フェーズ：法人向けインターネットバンキングや対外接続系システム等の設計～保守

■大手生命保険会社のシステム開発・保守
・開発言語：Java／VB.NET／C#／COBOL
・フェーズ：保険フロント、新契約、保全、収納等、各システムの設計～保守

■大手電機メーカーのインフラ設計・構築・保守
・開発環境：AWS、Cisco Catalyst、Windowsサーバ、Linux／UNIX、Vmware、JP1
・具体的業務：基幹システムの設計～保守

その他、鉄道会社切符のWeb購入システムや国民健康保険システムなど。
★当社HPで事例を紹介。


【長期的にキャリア形成をサポート】
ITSSに準拠した独自の人材育成モデルに沿って、個人別にキャリアプランを作成。
成長は3カ月ごとに面談で確認し、事業部長との面談もあるので直接相談ができます。
また、ポスト公募制というチャレンジ環境あり！

<入社後の担当フェーズ例>
■アプリ開発
・経験1年：詳細設計以降2年→基本設計→要件
・経験3年：詳細設計以降1年→基本設計→要件
■インフラ構築
・経験1年：構築・設定2年→設計→要件定義
・経験3年：設計以降1年→要件定義

【研修制度】
理想のキャリア実現を支援する研修制度が充実！

＜技術研修＞
開発言語やクラウド・仮想化、案件定義やプロジェクトマネジメントまで多彩。

＜ヒューマン研修＞
プレゼンを学べる研修や、リーダー研修、管理職研修など。

★詳細は「休日・休暇」下参照。

チーム／組織構成
★20代～30代が活躍★
入社後は必ず先輩のいるチームにアサイン。
3名~30名のチームで担当します。

■男女比：8：2（開発職）
■年齢構成：平均年齢：34歳
■定着率：98％(1年以内入社者)

【未経験も歓迎／学歴不問】ITプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（アプリまたはインフラ）
★20名の積極採用！未経験歓迎★
今回の募集では、意欲のある方であれば未経験も歓迎します。業界・職種経験は問いません。

【いずれかのご経験をお持ちの方を優遇！】
■アプリケーション開発のご経験
■サーバ、またはネットワーク構築のご経験
※担当業種、開発言語、構築環境などは不問

【このような意欲・スキルをお持ちの方を歓迎】
◆上流工程にステップアップしたい
（着実に成長したい）
◆スキルチェンジしたい
（レガシーからモダンなど）
◆オンプレからクラウドに挑戦したい
◆リーダーやPL／PMを目指したい
◆明確な評価を受けて仕事をしたい

※第二新卒歓迎

★転居を伴う転勤なし
★プロジェクトの9割は東京都内（23区内が中心）
※リモートワーク（在宅勤務）案件あり／※プロジェクトにより異なる

【勤務地】
東京都内、神奈川県、埼玉県、千葉県のプロジェクト先、または本社

【主なプロジェクト先】
■東京都
・新宿区／渋谷区／品川区／港区／江東区／江戸川区／千代田区／中央区／豊島区／大田区　など

■そのほか
・神奈川県（横浜／川崎市）、埼玉県、千葉県

＜本社＞
東京都渋谷区恵比寿西1丁目5-8 DIS恵比寿ビル
・アクセス：JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分

9：00～17：30（所定労働：7時間30分／休憩：1時間）※プロジェクト先によって異なります。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間：3カ月（条件・待遇に変更なし）

★前職給与保証★
★月給のほか、賞与（昨年度実績4カ月以上）・諸手当（残業手当100％支給等）★

【経験者】
月給25万円以上
※学歴不問。前職給与は保証。経験・スキルも考慮して月給額を設定します。

【未経験者】
月給21万1500円以上
※上記月給下限額は、新卒初任月給です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤手当（月4万円まで）
■家族手当（配偶者：月1万円　子1人につき：月1万円　※月4万円まで）
■資格手当（福利厚生欄を参照）

■賞与
年2回
（6月・12月）　※昨年度実績4カ月以上

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円

■社員の年収例
★年収100万円超アップ採用も！
500万円／25歳（月給25万円+賞与+手当）
600万円／35歳（月給30万円+賞与+手当）
750万円／40歳（月給35万円+賞与+手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金（厚生年金基金）
■退職一時金
■退職企業年金
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■従業員持ち株会
■報奨金（最大15万円　※指定IT資格を取得時に一時金として支給）
■資格取得支援
■10年勤続社員表彰
■出産祝い金（2万円～3万円）
■育児・介護のための深夜勤務制限／時短勤務
■健康診断費用全額会社負担
■健康保険組合直営保養所
■60歳定年制

＜諸手当＞
月給欄記載

【資格手当詳細】
■資格手当例（報奨金／毎月の手当）
・プロジェクトマネージャ：6万円／月2万円
・NWスペシャリスト：6万円／月2万円
・DBスペシャリスト：6万円／月2万円
・応用情報技術者：4万円／月1万円（等級で異なる）
・基本情報：3万円／月5千円（等級で異なる）
※資格手当は上限月3万円　※基本情報技術者等のIT国家資格が対象

■ベンダ資格例（合格一時金）
・CCNP：15万円、CCNA：8万円
・Oracle Master：6万円～9万円
・OCJP(Java)：6万円～7万円
・Lpic、LinuC：6万円～8万円
・AWS：3万円～9万円
【社内イベントが盛ん】
社員同士の交流イベントを大切にしています！チームや部署、部門を超えて親睦を深めることで、より良い効果が生まれると考えています。

＜主なイベント＞
■年度初めの社員の集い
■ソフトボール大会
■ボウリング大会
■日帰りバスツアー

＜年間休日＞
120日
＋有休（平均取得14.5日）＋その他休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇（女性取得率100％・復職率100％／2023年度男性取得率100%、3名取得実績）
■介護休暇
■子育て休暇（2歳以上小学校就学前まで）
■有給休暇（8日以上の取得義務化）
（初年度12日～最大20日／入社月に月割で付与）
（平均取得日数：14.5日／年 ） ※2023年度、休職者・期中入社を除く社員652名の平均
■公傷病休暇
■災害休暇
■子の看護休暇（年5日／有給／小学校就学前まで）
■育休明け時短勤務（小学校就学前まで）　
■リフレッシュ休暇
■災害休暇
■隔離休暇　など

★休暇は5日以上の連続取得を推奨

株式会社みずほ銀行
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
MIデジタルサービス株式会社
三菱電機株式会社
三菱電機インフォネーションネットワーク株式会社
三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社
明治安田システム・テクノロジー株式会社
ジェイアール東海情報システム株式会社
株式会社NEXCOシステムソリューションズ
株式会社日立製作所
株式会社日立システムズ
セコムトラストシステムズ株式会社
株式会社DNPデジタルソリューションズ
株式会社DNP情報システム
NSSLCサービス株式会社
東京都
富士通株式会社
株式会社NTTデータ
沖電気工業株式会社

＜技術研修＞
■社内：Java、ASP.NET、VB.NET、COBOL、Linux、VMware、ネットワーク、AWS、JP1など
■社外：要件定義・要求分析・機能要件／非機能要件、プロジェクトマネジメント、運用設計など

＜ヒューマン研修＞
■ロジカルシンキング／プレゼン研修
■リーダー／サブリーダー研修
■中堅層／管理職研修

当社では最低でも半期に一度、事業部長、部長といった「役員」がエンジニア一人ひとりと1対1の面談を行っています。
現在の担当業務から、将来のキャリアプランまで、何でも相談することが可能。
直属の上司やリーダーだけでなく、役員からもアドバイスをもらい、視野を広げることができます。

★明確で透明性の高い評価制度も完備★
エンジニア一人ひとりの成果や頑張りを的確に評価するための仕組みを整えています。
※詳しくは、選考面接時にご説明します。