日本セイフティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【シェアトップクラス】仮設資材やデジタルサイネージ等の修理・改善をおまかせします
具体的な仕事内容
■仕事内容
当社で機材をレンタル・購入されたお客さま先の建設現場で、デジタルサイネージ（LEDの表示板）や、アドフラット（建設現場を囲んでいる白い仮囲い）に、故障などトラブルがあったときに、修理や交換、施工対応を行います。
（一日の流れは、休日・休暇欄の下にてご紹介しています）

現場での修理や施工対応のほか、あなたの希望や経験に合わせて、手順書の作成や不具合の再現試験など、業務範囲を広げていくことが可能です。

◎1日の流れの例◎
▼08:00／出社、今日訪問する現場の確認
▼09:00／お客さま先の担当者の方へ電話でヒアリングし、対応の確認や機材の準備
▼10:00／機材を積み込み出発
▼12:00／お昼休憩
▼13:00／お客さま先で修理や交換対応（1日1～2件程度）
▼15:40／対応を終えて現地を出発
▼16:30／機材センターに帰り、報告作業など
▼17:00／帰宅

＼　Point　／
◎はたらき方
建設現場は17時には終わるため、それに則ったスケジュールを立て、ほぼ定時で帰れる日も多いです。
突発的な業務や出張はありますが、出張は1カ月に0～1回程度で、日帰り～最長でも2泊3日程度の短期です。

◎やりがい
その日のうちにひとつの案件が完結するので達成感があります！
また、修理によって製品が動きだした時や、お客さまから「助かったよ！」と声をかけていただくことも！

◎未経験の方も安心！
入社時に知識は一切求めません。入社後は約1カ月、所沢でOJT研修を行い、その後は大阪にて先輩の業務に同行しながら徐々に覚えていってください。半年～1年程度経てば、1人で自信を持って現場に行けるようになります。

チーム／組織構成
■品質管理グループ（10名）
☆大阪機材センター（大阪府岸和田市）（2名）
・品質技術センター（埼玉県狭山市）（4名）
・所沢機材センター（埼玉県所沢市）（3名）
（☆は今回の募集部門）

元長距離トラック運転手、元不動産営業など、異業種、異職種からの先輩も多数活躍中！

■男女比：7:3
■年齢構成：新卒12.5％、中途87.5％
■定着率：3年以内の定着率95％

【学歴不問／未経験歓迎】建設や機械にかかわった経験がある方、またはそれらが好きな方歓迎！
学歴、経験は不問です！

＼こんな方にピッタリ！／
・建設業界に興味・関心がある
・誰かの役に立ち、感謝されることにやりがいを感じる
・周りと協力しながら仕事を進めることが好き
・手先を使う細かい作業が得意
・試行錯誤の先の達成感を味わいたい
・腰を据えてはたらきたい

【こんな経験があれば活かせます】
■機械・電気・通信などに関わる何かしらのご経験がある方
■法人のお客さまへ対応した経験がある方
■建設業界や建設に関連する業界（建材メーカー、商社や、工具などのメーカー・商社等）での何かしらのご経験がある方
■フィールドエンジニア・サービスエンジニア・整備士などのご経験がある方

意欲重視の採用です！業界知識や当社については、選考できちんとお伝えします。気軽に質問もしてください。形式ばった模範解答よりも、素直な気持ちを自分の言葉で語っていただけると嬉しいです。

【転勤なし／マイカー通勤OK！】
大阪府岸和田市新港町9-3（大阪機材センター）
（岸和田北ICから和歌山方面1.5km、約4分／南海線「春木駅」下車、徒歩20分）
※訪問する現場は、大阪を中心とした関西近郊。


☆職場の雰囲気
いずれの職場も、上司や先輩とも話しやすく、居心地のいい環境が自慢です！「背中を見て覚えろ」なんてことはありません。わからないことは丁寧に教えてくれる先輩ばかりなので、少しでも困ったり不安なことがあれば、遠慮せず聞いてください。

☆転勤は基本的にはありません。
希望により総合職にて採用の場合は、制度上転勤の可能性があります。
転勤者、単身赴任者には賃料を規定により負担いたします。

※受動喫煙防止対策あり

8:00～17:00（実働7.5時間）
■平均残業時間
15時間

～25時間

正社員
※試用期間3カ月あり。その間の条件に変更はありません。

月給21万円以上＋ 賞与年2回（昨年度実績6カ月）＋その他残業代などの諸手当
※月給には毎月一律に付与される地域手当を含みます（勤務地による）。
※給与は、経験・スキル・ご年齢などを加味し決定いたします。

◎業界トップクラスの好待遇で、安定してはたらけるので、入社後に結婚や家の購入を決意する方も多いです！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域手当（関東地区2万5000円、近畿地区1万3000円）
■扶養手当（月1万8000円まで）
■役職手当（主任:月1万5000円、課長代理:月3万円など）
■出張手当
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月）☆昨年度実績6カ月分
特別賞与あり（直近5年連続支給）／育児支援賞与あり

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～700万円

■社員の年収例
35歳…年収620万円（月給32万4000円×12＋賞与＋諸手当）
30歳…年収570万円（月給30万4000円×12＋賞与＋諸手当）
26歳…年収450万円（月給25万7000円×12＋賞与＋諸手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■報奨金あり
■入社研修あり
■親睦会補助
…部署ごとに1人1回5000円、年4回まで利用可能です。歓送迎会や忘新年会など各部署自由に利用しています。

☆さらに……
■国内旅行補助金制度
1泊につき最大5000円を支給、年5万円まで利用でき、社員だけでなく家族（二親等まで）も利用できます。

■海外旅行補助金制度
海外旅行補助として3万円を支給（年1回まで）。
「遊びでもなんでもええから、もっと海外行って刺激受けて来い！毎日毎日、同じ景色しか見てへんかったら、新しい発想は生まれてきやへん」（by会長)

■保養所（コットンハウス）
長野県の奥志賀高原に契約ペンションがあり、1泊2食付で2000円、家族（二親等まで）も利用可能。夏は避暑やトレッキング、冬はスキー･スノーボードを楽しめます。

■改善提案制度・新商材提案制度
改善提案に対して最高10万円、新商材提案に対して最高100万円を支給。毎年50件以上の提案が提出され、直近3年間で約30点以上が商品化！
■育児支援賞与
（18歳未満の子供1人につき年1回、10万円を支給します。(最大2名まで、非扶養の場合は年5万円)）
■研修制度（自社での研修もしくは研修会社の研修受講）

＜年間休日＞
120日
以上：昨年度実績125日／38期127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時10日付与、気軽に取得できる環境です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
【有給取得率66％（建設業界は平均45％）】
さらに休暇を取得しやすい環境づくりをするため、業務フローの見直し、人員増強などを進めています。

【産育休からの復職率】
100％（直近5年、取得者数8名）

※5日以上連休取得可

フィールドサービスを募集する背景は、当社の今後の商品力強化のためにも、品質管理体制の強化が急務となっているからです。品質管理グループは所沢を拠点として関東の対応をメインにおこなっておりましたが、関西地区の案件も増えていることから大阪を拠点とする品質管理グループを立ち上げました。

これまで各種商品のクレームの発生時の応急処置をメインとしていましたが、クレームなどで発見される脆弱部分の品質改善や、設計・商品改良に向けて、現場からの情報収集を行い、原因を究明して、是正処置対応が機能するような体制づくりを行いたい。
そして、建設業界全体の品質への認識を高めることに貢献したいと考えています。