フジテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【DX化推進中！】国内シェアトップクラスの自社製品（エレベータ・エスカレータなど）の保守点検業務
具体的な仕事内容
オフィスビルや商業施設、ホテル、集合住宅、マンションなどに設置されているエレベータ・エスカレータの保守点検をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■定期点検
■法律で必要な検査
■部品の交換
■故障箇所の修理・工事　など

1日に2件～5件の現場を2名以上のチームで巡回。状況に応じて修理や工事も担当します。
エレベータ・エスカレータがある限り点検の需要が減ることはないため、仕事がなくなる心配はありません。

【納入実績例】
渋谷スクランブルスクエア、GINZA SIX、グランドハイアット東京、東京ミッドタウン、虎ノ門ヒルズ、六本木ヒルズ森タワー　など
全国のランドマークとなるような施設にも、当社の製品が数多く納入されています。

【充実の研修・教育体制】
現在、当社が扱う製品は15機種ほど。
はじめは新設案件で主流となる4機種の点検から覚えて頂きます。
経験や年数に応じて階層別・目的別（社内外研修、通信教育など）や、選抜教育なども実施。
資格取得支援制度などを利用し、スキルアップが可能です。

□■スマートグラスの導入を開始！■□
昨年5月から「スマートグラス（メガネ型ウェアラブル端末）」の導入を開始。
現場作業を行う社員がスマートグラスを装着し、熟練社員がビデオ通話を介してオフィスからリアルタイムに指導する事が可能に！

リモート化によって保守現場の監査を行う「安全パトロール」の頻度が増え、移動時間の削減と生産性の向上に成功しました。
後輩に対して、現場ごとに先輩の高い技術力をしっかりと引き継ぐ事もできます。

□■環境面も安心！■□
当社は設立76年の歴史を持つ、プライム市場上場企業。連結売上高1800億円以上で、国内シェアトップクラスの実績を誇っています。
また、売上高、当期純利益は今期さらに拡大（2023年3月期実績）。景気に左右されることもなく、安心して働く事ができます！
※親会社株主に帰属する当期純利益

★据付・施工管理のポジションもあります！

チーム／組織構成
7割以上が20代～30代。若手がいきいきと活躍する、活気ある職場です！

＜過去入社メンバーの前職＞
入自動車整備士、医療機器メンテナンス、建設機器の設備保全、航空整備士、メンテナンスなど

■組織名称：配属先による

【高卒以上／業界未経験歓迎】保守・メンテナンス・施工管理の経験をお持ちの方（年数・分野不問）
エレベータ・エスカレータを扱った経験がなくてもOK！
「最新技術に触れてみたい」「新しい環境でスキルアップしたい」そんな方をお待ちしています！

★下記のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します！
■施設設備の空調や受電設備などの点検・修繕経験
■複合機の保守・メンテナンスの経験
■昇降機保守点検・施工管理の経験
■複合機、医療機器、電車車両・線路、立体駐車場のメンテナンス経験
■電子機器の納入・据付・修理の経験
■電気設備の品質検査・メンテナンスの経験
■施工管理の経験
■航空整備の経験

★このような資格が活かせます！
■電気主任技術者
■電気工事士　など

※5名以上採用

育成体制が整っているため、これまでも機械・電気系の経験がある方を幅広く採用してきました。上記以外のご経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください！

【首都圏での採用強化中！】
東京都、埼玉県、神奈川県、愛知県、長野県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県、沖縄県、いずれかでの勤務です。

■東京本社／東京都港区
┗都営地下鉄三田線「白金高輪駅」より徒歩4分（駅直結）
※メンテナンスは都内サービスセンター（銀座、飯田橋、六本木など）での勤務予定

■北関東支店／埼玉県さいたま市
■横浜支店／神奈川県横浜市
■名古屋支店／愛知県名古屋市
■長野営業所／長野県長野市
■京滋支店／京都府京都市
■大阪フィット／大阪府大阪市
■神戸支店／兵庫県神戸市
■中四国支店／広島県広島市
■九州支店／福岡県福岡市
■沖縄支店／沖縄県那覇市

★初任地はご相談に応じます。
★U・Iターン希望の方も歓迎！
★施設内受動喫煙対策有

標準的な勤務時間帯　8：30～17：15
（所定労働時間：7時間50分／休憩55分）
※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間6カ月
※期間中は日給月給制となります（下記給与参照）／その他待遇に変更なし

月給18万3000円～25万8000円

＜試用期間中＞
月給18万円～25万5000円（月20日勤務の場合）
┗日給月給制
※試用期間中および期間終了後の月給は、経験・能力を考慮のうえ決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当（実績による）

■賞与
年2回
※業績連動型
※直近5年の平均賞与実績：5.5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社員の年収例
■年収610万円／35歳高卒・残業30h・首都圏勤務・既婚（お子様1人）
┗月給27万円＋諸手当5万円弱＋残業代
■年収506万円／29歳高卒・残業20h・首都圏勤務・既婚（お子様1人）
┗月給22万3000円＋諸手当5万円弱＋残業代
■年収407万円／24歳高卒・残業20h・首都圏勤務・独身

【保険】
■各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■生命保険
■介護保険
■がん保険
■シルバー年金保険
■自動車保険

【待遇・制度】
■退職金・退職年金（定年60歳）
■再雇用制度
■社員持株会
■財形貯蓄
■各種給付金・融資制度
■借り上げ社宅・独身寮（利用条件あり）
■健康管理室
■保養所

【教育研修】
■階層別・目的別（社内外研修、通信教育など）
■選抜教育
■資格取得支援制度（費用を会社が負担します）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※月に数回の夜勤を含むシフト勤務になります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（12～20日）
■育児休暇
（取得実績あり）
■教育訓練休暇
など

昇降機専業メーカーとして、他社に先駆けて海外進出を推進。
特にシンガポールや香港では圧倒的なシェアを獲得し、全世界の約25％のシェアを誇ります。
まさに、日本の昇降機業界をリードしてきた会社といえるでしょう。
昇降機を扱うメーカーのトップを目指し、全社一丸となって邁進しています。

●メンテナンス：部品の交換時や各機構の微調整時、新設現場の調整応援に行った際に、前職での工具の使い方の知見が活かされました。
例：エスカレータのハンドレール・ハンドレール駆動装置・エレベータのワイヤー交換などに活きたのは、スパナやラチェットなどの工具を使った経験

●電気配線：リレーやバッテリーなどは重機にもあり基本的な動作原理が理解できていましたので、エレベータ、エスカレータの電気的な作動は理解しやすかったです。

●台数は少ないですが、油圧エレベータの作動や造りを学んだ時も前職の経験が活かせました。

中途入社者の前職は家電メンテナンスや自動車整備、機械の据付など、さまざま。
電気・設備系職種の経験があっても直近では営業職など、ブランクのある方も少なくありませんが、多くが入社3～4年で現場責任者になっています。

安定した環境だからこそじっくりスキルを身に付けることができ、技術者として充実したキャリア形成を実現できます。