阪本株式会社の過去求人・中途採用情報

阪本株式会社の募集が終了した求人

実質年休130日／既存95％の深耕営業／未経験ＯＫ／住宅手当

正社員

仕事内容

★既存顧客95%★提案型法人営業で『モノづくり業界』を支える／テレアポ・飛び込み営業ナシ
具体的な仕事内容
◎『モノづくり』企業さまに対して、商品による課題解決を提案します

仕入先‘‘1000社‘‘以上、取扱商品“約300万点”というラインナップから提案できることが、当社の強みであり、提案型営業の最大の魅力！
豊富な商品力を支えに、機械工具や機械部品、工作機械など『お客さまに最も喜ばれる商品』を提案します。

ルート営業職として下記のStep.1~5の業務に取り組んでいただきます。
【Step.1】お客様を訪問しニーズをヒアリング
　　　　　　↓
【Step.2】最適な商品の提案
　　　　　　↓
【Step.3】仕様確認・見積書作成
　　　　　　↓
【Step.4】商品納品
※配送専門のスタッフもおりますが、状況に応じて営業担当が配送を担う事もあります。
　　　　　　↓
【Step.5】納品後のアフターフォロー

≪当社の取扱商品一例≫
切削工具、手動工具、環境機械、マテハン機器、機械部品、クリーンルーム向け商品　など

商品単価は、数百円のものから数千万円のものまで幅広く取り扱っています。

≪クライアントについて≫
それぞれの能力に合わせて裁量を任せております。
アポイントの方法、訪問頻度など、ご自身でスケジュール調整ができる点も当社の営業スタイルの魅力です。
・担当客数：20～30社程度（※適正に合わせて変動します）

<仕事の面白み>
◎ニッチな商材も取扱い、競合には負けない商品力と豊富なラインナップ
◎自分の裁量で顧客とのリレーションが築ける
◎豊富なインセンティブ制度

チーム／組織構成
営業部門：20～40代を中心に、50代・60代の先輩も活躍中！

業界・職種未経験者が多数在籍しており、ひとり立ちされた後も、経験豊富な営業所長＆営業事務がフォローしてくれる環境が整っているため、安心して営業活動に専念することができます。

対象となる方

【未経験者歓迎】高専・短大・専門卒以上の方／第二新卒歓迎／要普通自動車免許／意欲重視の採用方針です！
◎職種・業種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

＜必須条件＞
●普通自動車免許（AT限定可）
●高専・短大・専門卒以上の方
●35歳以下の方
※例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため
＜こんな方は大歓迎＞
●未経験から営業職にチャレンジしたい
●教育・研修体制の充実した会社で成長したい
●ワークライフバランスを大切にしたい
●お仕事を通して地元に貢献したい

【当社だから伸ばせるスキル】
◎コミュニケーション能力
◎プロ目線での提案力
◎深耕営業中心の当社だからこその課題解決力

必要なビジネススキルをイチから身につけることができます。
1年後、現在のあなたとの明確な違いを実感してみませんか？
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

◎意欲や人柄を重視したポテンシャル採用方針◎

現在まで、第二新卒者や未経験者の方の採用実績が多くございます。
ご応募を心よりお待ちしております！

勤務地

■希望のエリアを考慮し、下記のいずれかの事業所へ配属します。
・本社／兵庫県神戸市兵庫区島上町1-2-14
→神戸市営地下鉄海岸線中央市場前駅から徒歩約5分

・西神工場／兵庫県神戸市西区高塚台3-1-59
→神戸市営地下鉄山手線西神中央駅から車約5分

・加古川営業所／兵庫県加古郡播磨町東本荘3-2-3
→山陽電鉄本線播磨町駅から徒歩約8分

・姫路第一営業所／兵庫県姫路市飾磨区矢倉町1-70-2
→JR山陽本線英賀保駅から徒歩約8分

・姫路第二営業所／兵庫県姫路市安田4-130
→JR山陽本線姫路駅から徒歩約12分

※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙

勤務時間

■08:30～17:30（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

雇用形態

正社員
（3カ月の試用期間あり）
※研修期間中の給料・待遇面に変動はありません。

給与

■月給23万1,500円以上+各種手当+賞与（年2回）
・上記には固定残業代（25時間分／月4万1,800円以上）を含みます。
・25時間超過分は別途全額支給します。
※本給は、新卒初任給（学部卒）実績を最低保障金額とし、経験・年齢などを考慮の上、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
（超過分支給）
■家族手当
（当社規定により、配偶者、月1万円／子1人につき、月5,000円）
■住宅手当
（当社規定により、月2万円～3万円）
■役職手当
■インセンティブ：『粗利予算達成(毎月)褒賞』、『新規開拓褒賞』、『受注大型案件褒賞』

■賞与
年2回
（支給月：7月、12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
年収460万円（30歳／営業職／諸手当込み）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
（健康、雇用、労災、厚生年金）
■各種研修制度あり（新入社員研修・OJT・メーカー研修など）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社用車貸与
■PC貸与
■福利厚生サービス『ベネフィットステーション』加入

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
+有休取得推奨日（5日）※年休130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み※年間休日125日+有休取得（5日以上は消化必須）の為、実質年間休日は130日以上です！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※昨年有給消化実績平均8.7日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇

もっと知りたい！『営業』のこと。

Q：目安となる担当顧客数は？
A：1名当たり、20～30社を担当します。

Q：移動方法、営業手法は？
A：営業一人につき、一台の社用車を提供。社用車による移動となります。

Q：ルーティンなどは？
A：トップダウンではなく、営業一人一人のやり方に任せています。会社を出る時間、帰社時間など、営業によってさまざまです。

Q：転勤は？
A：ローテーションでの転勤はありません。自己申告での転勤希望を出すこともできます。

Q：女性の営業スタッフは？
A：少ないですが、活躍している社員がいます！

Q：海外営業も目指せますか？
A：実際に現職4名中3名は国内営業から異動した者です。

当社の『社員想い』、こんなところに。

◆ノー残業デー◆
基本的に残業の少ない当社ですが、第2・3水曜日はノー残業デーを導入しています。
社員がメリハリを持って働ける環境を目指しています。

◆住宅手当・家族手当◆
月給以外にも、社員に手当で還元。
家族を持ちながら頑張る社員を応援しています。

◆育休・産休実績◆
当社では毎年少なくとも1人は全国営業所のどこかに、育休・産休を取得している社員がいます。
家族生活との両立が図りやすい社風です。

◆外部研修の受講も支援◆
希望する社員がいれば、業界団体セミナー、営業セミナー、自己啓発セミナーなどへの参加を支援しています。
社員のスキルアップ、知識向上に前向きな社風です。