矢崎エナジーシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

【テレアポ・飛び込みなし】電力ケーブルなどを始めとした電線のルート営業および各種業務をお任せします。
具体的な仕事内容
販売代理店を中心とした既存顧客に対して、矢崎製品の販売営業を行っていただきます。

【具体的には…】
■電線の販売営業（ルート販売）
■顧客へのPR
■見積り
■情報収集
■自社製品の指名活動　など
※テレアポや飛び込みなどはありません

＜あなたの仕事ぶりをしっかり評価＞
数字だけですべてを評価する、といったことはしていません。もちろん営業である以上、売上などの数字は大切にしなくてはなりませんが、どう働いているかのプロセスも大切にしています。

お客さまやチームメンバーからの評価などを含めて判断し、昇給・賞与に反映。ノルマはないため、のびのび働きながら自分なりの方法で成果を上げていってください！

＜入社後は充実の教育あり＞
「電線のことなんてわからない…」という方もご安心ください！入社後は導入研修として、電線の基礎や営業の仕方、矢崎グループについてなどの基本的な部分から丁寧にレクチャー。

いきなりすべてを覚える必要はありません。わからないことは周りの先輩や上司に尋ね、ひとつずつ確実に覚えていってください。焦る必要は一切ありません！

チーム／組織構成
■20～30代活躍中！
■他業種・他職種からの転職者多数！

当社が大切にしているのは“チームワーク”。
日ごろからコミュニケーションや共有を小まめに取っており、困ったことがあった際もメンバー同士で助け合いながら働いています。
未経験からスタートした社員も大勢在籍しているため、「自分にできるかな」と不安になることはありません！

【高卒以上・未経験歓迎】35歳以下の方／普通自動車運転免許運転免許（AT限定可）をお持ちの方
【必須】
■35歳以下の方
■普通自動車免許（AT限定可）
■基本的なPCスキル（Word・Excel）

【こんな方を歓迎します】
■未経験からチャレンジしたい方
■安定性、将来性にすぐれた会社で働きたい方
■前向きな姿勢で業務に取り組める方
■チャレンジ精神をお持ちの方
■チームで物事を進めることが好きな方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

※配属先は希望を優先します
※マイカー通勤OK（社内規定あり／詳細は面接でご確認ください）
※U・Iターン歓迎
※在宅勤務制度あり
※全国転勤あり
※社内分煙

■寮あり（入居要件あり）
規定により家賃の一部を負担いたします。家賃を抑えることができ、貯金ができると社員から好評です！

■社宅あり（入居要件あり）
ファミリー層向けの借上住宅もあり。

【初めは下記いずれかでの勤務となります。】
・名古屋
〒465-0095
愛知県名古屋市名東区高社2-252

・富山
〒939-8211
富山県富山市二口町1-1-2

・広島
〒732-0045
広島県広島市東区曙3丁目1-12

・福岡
〒812-0042
福岡県福岡市博多区豊1丁目10-68

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩1時間）

正社員
試用期間３カ月（その期間は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外とする）

月給：180,200円以上（高卒）
月給：187,500円以上（短大・専門卒）
月給：209,400円以上（高専卒）
月給：229,200円以上（大学・高専専攻科卒）
月給：249,200円以上（修士課程修了）
月給：277,100円以上（博士課程修了)

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定致します。
※通勤手当、世帯手当などの諸手当は別途支給。
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額（上限5万円／新幹線と高速道路利用分は実費支給※支給要件あり）
■時間外手当全額
■世帯手当（配偶者…月1万7000円、子1人…月4000円）
■特定地手当（東京・名古屋・大阪など）
■住宅手当
■単身赴任手当
■職能手当
■営業手当
■資格手当
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■転勤手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収760万円 ／ 40歳 ／※大卒（既婚子2人）
年収600万円 ／ 35歳 ／※大卒（既婚子1人）
年収480万円／ 30歳 ／※大卒（独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません。

※下記の各制度の条件・運用等については、社内関連規定に基づきます
【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
■引越費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業、短時間制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助
■子宮・乳がん・がん検診補助
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科検診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度

【各種制度】
■報奨金
■退職金制度
【各種慶弔金】
■結婚・出産祝金
■住宅取得祝金
■死亡弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■制服貸与
■各種社内イベント・部活動・サークル活動
■ゲストルーム施設
■体育館施設
■労働災害法定外保障
■フレッシュライフ60
■自己啓発用Eラーニング80コース

【人材育成・福利厚生の一例】
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）　等

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※祝日は一部有休推奨日となります。
■年末年始休暇
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

2019年に、経済産業省による「健康経営優良法人 」（※）の認定を受けました。今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

【具体的な施策例】
■昼食の費用補助：食堂の有無に関わらず昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供　など

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。