株式会社スタイラジーの過去求人・中途採用情報

新卒採用業務をはじめ総務・人事職全般を幅広くお任せします！まずはできるところからスタート☆
具体的な仕事内容
■新卒採用業務
・説明会の開催（説明会運営）
・面接設定
・面談対応
・新卒採用サイトの運営（学生向け画面更新等）

☆当社は新卒採用において3月～6月の時期が一番面談数が多く、繁忙期となります。

■中途採用業務
・求人媒体の選定
・求人原稿の確認
・求職者との対応、面接設定

■社内制度や労務環境の整備
・入退社の手続き（労務）
・給与計算業務
・コーポレートサイト管理
・備品発注など社内の庶務
・社内規程の整備
・ISMSの運用
・SDGsの推進
…など。

ほかにも、各書類のリーガルチェックなど法務業務もお任せできればと思っていますが（専門知識は不要です）、まずは新卒採用の面接設定や面談対応をメインに担当いただきたいと考えております。

※入社後の職種変更はありません。

【入社後の流れ】
……………
最初の3カ月間は会社のことや総務人事グループのことを一通り知っていただくために、直属の上司（マネージャー）についてOJTを中心に学んでいきましょう。

その後、約1年かけて年間の業務の進め方、採用スケジュールへの理解を深めていきます。2年目からは大まかにやることを把握でき、周囲のサポートを受けながらも一通りの業務を遂行できるように成長していってほしいと考えております。

＜キャリアアップについて＞
仕事を進めていく上で「管理職にチャレンジしてみたい」と思ったらぜひ手をあげてください、会社が精一杯バックアップします！

チーム／組織構成
現在、総務人事グループで活躍しているメンバーは3名！
全員女性で、うち1名は育休を取得中です。
あなたをお迎えして、3名体制（1名は育休中なので）で運用していこうと考えています。

☆女性管理職登用実績あり

■組織名称：経営企画事業部　総務人事グループ
■男女比：女性100%

【学歴不問／業種未経験歓迎】総務または人事として従事した経験がある方（年数は不問です）
※第二新卒・社会人歴10年以上の方・ブランク有りの方も大歓迎です！

＜必須＞
■総務または人事の経験をお持ちの方（年数不問）
■基本的なPCスキルをお持ちの方（かんたんな書類作成や表計算程度を想定）
■人とコミュニケーションを取ることに抵抗がない方

＜こんな方にぴったり＞
■何かに特化するよりも、幅広く経験したいと思っている方
■人をサポートするのが好きな方
■人に感謝されることにやりがいを感じる方
■バックオフィスとしてキャリアアップしたい方

経営陣～メンバークラスまで、社内のさまざまな人と関わる仕事ですので、コミュニケーションスキルを重視して選考を進めます。できるだけたくさんの方とお会いしたいと思いますので、お気軽にご応募ください。

【週2日リモート／転勤なし／U・Iターン歓迎】
東京本社にて勤務いただきます。

▼本社
東京都新宿区西新宿6-5-1
新宿アイランドタワー26階
☆東京メトロ丸の内線『西新宿駅』直結
☆各線『新宿駅』より徒歩10分

※屋内分煙（受動喫煙対策）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
試用期間3カ月　※試用期間中も給与・その他待遇は同じです。

月給31万円～（固定残業代含む）
※経験・能力・前職の給与を考慮の上、決定いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万8837円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【納得感を持って働ける評価制度】
……………
当社は３カ月に1回の評価制度があります。会社があらかじめ作った項目で評価するのではなく、一人ひとりが自由に目標を設定し、3カ月後にその達成度を自身で振り返っていただきます。目標に向かうプロセスや成長度合いも評価のポイント。目標以外で達成できたことや、発見した課題なども生かしながら、次期の目標設定につなげています。

目標は『3カ月後までにこの資格を取る！』という短期的なものから、『5年後、こんなキャリアにステップアップしたい』という長期的なものまで多種多様。部署の上長と共に、目標達成に向けて足りない部分の洗い出しを行い『この3カ月でやりたいこと』を具体的に設定し、理想の自分を目指していきます。

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収370万円
～600万円

【各種手当】
■交通費（業務都合により発生した交通費は全額支給）
■時間外手当（超過分）
■家族手当
■在宅勤務手当
■介護保育手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児介護制度
■各種表彰制度（期末・四半期等）
■資格取得ボーナス
■各種施設を割引価格で利用可
■ただいま片道サポート（年1回、片道分）
■ピカピカの1年生制度
■バースデーギフト
■マイパートナーギフト
■スペシャル５（勤続5年ごとに、5日間の休暇を付与し、報奨金を支給）
■服装自由（オフィスカジュアル）

＜福利厚生の一部を紹介！＞
◎資格取得ボーナス
対象資格を取得した社員へ、報奨金と受験料1回分、資格取得に際して購入した書籍費用（1冊分）支給
◎マイパートナーギフト
社員の配偶者へ誕生日にサプライズプレゼント
◎ただいま片道サポート
実家に帰省する際の交通費の片道分を年1回補助
◎出産祝金
全社員でお祝いし、子ども1人につき10万円支給

＼その他の充実した福利厚生は、当社Webサイトのリクルートページをチェック♪／

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■介護休暇
■記念日休暇
■子の看護休暇（最大10日付与。時間単位での取得も可能）
■スペシャル５（5年ごとに5日間の休暇。勤続年数×1万円の報奨金）
■出産サポート休暇（出産の立ち合い時に最大3日間利用できる特別休暇。男性社員対象）
※5日以上の連続休暇取得可能

当社は社員メンバー同士の感謝を可視化する『スマイルレター』という制度を設けています。業務上で何か助けてもらったメンバーが、助けてくれたメンバーにお礼を言いやすくするための制度です。総務人事は社内のさまざまな人と関わる仕事の上、社員メンバーのために動くことが多いポジションですので『スマイルレター』をもらう機会も多いのです。

また、当社は目標に向けて試行錯誤することを推奨しているので、総務人事グループも日々目標設定・達成に向けて動いています。余談ですが、PDCAサイクルを回しながら施工錯誤しているおかげで2024年度は初めて新卒採用目標を達成することができました。

通常の業務に加え、SDGs運用、社内活性委員会など、社員同士でコミュニケーションをとりやすいように都度各種制度を見直しながら会社全体の運営を支援するのが総務人事グループのミッションです。

バックオフィス業務だけでなく、意欲がある方は積極的に手を挙げれば会社もチャンスを与えてくれ、さまざまなことにチャレンジすることができます。決まったことだけをするのではなく、全体の動きを見ながら自発的に「これもしたほうが良さそう」「もっとこうだったら良いのに」と考え、動ける方は向いています。