株式会社ＫＯＳＭＯの過去求人・中途採用情報

【未経験OK◆経験者は早期キャリアアップ可能】人材派遣に関する請求業務・各種問い合わせ対応等
具体的な仕事内容
★人材派遣に関する請求業務・経理業務・各種問い合わせ対応等をお任せ
★経験やスキルに合わせて、労務事務への挑戦やマネージャーへのキャリアアップも目指せます！

総務部について
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当社の事業・組織運営が円滑に進むよう、施設・備品管理といったいわゆる総務事務から、給与計算・社会保険手続きなどの労務事務、派遣事業に関わる請求業務など、幅広い業務を担っています。

業務内容
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以下の業務をメインに担当いただきます。

■請求書作成・発行
派遣している顧客企業あての請求書を作成し、毎月決められた日に発行します。必要な情報の確認や書類不備の訂正依頼のために、電話でコミュニケーションをとることもあります。

■売上金管理
顧客企業や、派遣スタッフからの金額の照会に対応します。

■経理業務
・決算仕訳、決算整理（1年間の業績を損益計算書等の帳簿に清算）
・売上の確定
・仕訳処理　等

＼ポイント／
・1カ月の中でスケジュール感が決まっているため、リズムをつかみやすい仕事です。
・顧客企業のほか、派遣スタッフ、社内の営業担当など多くの方と関わっていきます。

育成・キャリア形成
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▼入社後は
約1週間の研修にて、業界や当社に関する基本知識などをお伝えします。
各部署との関わりが多い仕事なので、今後の業務を円滑に進められるよう、他部署メンバーとの座談会も設ける予定です。その後はOJTで実務をレクチャーしていきます。

▼部内での業務ローテーション
業務が属人的にならないよう、約半年ごとの業務ローテーションを行います。
給与計算や社会保険、入社事務等、労務関係の知識も身に付けながら、仕事の幅を広げていただけます。

▼マネージャーへのキャリアUP
すでに総務事務の経験をお持ちの方については、入社後1年以内のマネージャー抜擢も検討しています。
リーダー経験がない方も、総務や労務に関する知見を活かしながら、さらなるステップアップを目指していただけます。

チーム／組織構成
◎20代～50代の女性5名・男性3名が在籍しています。
◎全員中途入社で、ほぼ人材業界以外からの転職です。
◎“みんながお互いの味方！”という雰囲気で助け合いながら仕事をしています。

＊女性管理職在籍

【学歴不問・業界経験不問】仕事の幅を広げたい方歓迎◆総務実務経験または経理実務経験をお持ちの方は優遇
【応募条件】
何かしらの事務職経験をお持ちの方
（2年以上・業界不問）

【以下の経験や資格をお持ちの方は優遇いたします】
◎総務実務経験
◎経理の実務経験3年以上や、請求関係の事務経験
◎簿記2級以上をお持ちの方

＼このような方からの応募をお待ちしています／
〇仕事の幅を広げたいと考えている方
〇事務としても多くの方と関わっていきたい方
〇キャリアアップを目指したい方
〇スケジュール管理が得意な方
〇信頼できる仲間と働きたい方
〇周囲とのコミュニケーションを大事にできる方

【大阪本社（心斎橋駅・難波駅・四ツ橋駅）／転勤なし】

◇所在地
大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-7 御堂筋ジュンアシダビル9F

※経験を考慮し、介護事業部での経理事務へご案内も可能です。
※受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

【平均残業時間：月20時間未満】
月末月初・年末年始・決算期が総務部としての繁忙期のため残業が発生しますが、その他の時期は定時退社も可能です。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中の待遇に変更はありません

【総務経験をお持ちの方】
月給308,000円～ ＋賞与年2回

【未経験の方】
月給237,000円～ ＋賞与年2回

＊経験・能力を考慮のうえ決定します。
＊残業手当は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■職能手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～450万円

■社員の年収例
年収450万円：マネージャー（月給32万円＋賞与）
年収400万円：サブマネージャー（月給29万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰（5年:3万円／10年:5万円）
■保養所
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇

＊5日以上の休暇取得OK
＊有給休暇も取得しやすい風土で100％消化する社員も多数！

★部内のジョブローテーションを行うため、人事労務関係の事務知識や、人材業界に関連する法律など、多くの知識と経験を身に付けられます。
★業務の習得度合いに合わせて、少しずつできる仕事を増やしていきましょう！

::: 例えばこんなステップも :::
入社時～：請求業務を一通りマスター
　▼　
半年後～：給与関係業務に挑戦
　▼
１年後～：社会保険業務・入社事務を担当　など

“実務を理解している上司”というのは、メンバーにとって心強い存在。ぜひ、当社でマネージャーへのキャリアアップを目指してください！

::: マネージャー業務の例 :::
メンバーの様子や業務の状況など全体を見ながら、必要なサポートをしていきます
〇メンバーの業務管理（担当割り振り・業務量調整など）
〇部内業務の改善策提案と実行

::: 頼られる存在になるために :::
以下のような経験・知識を身に付けられると、より自信をもってマネジメントにあたれます。
〇労務関係業務の実務
〇基礎的な経理知識（売掛金管理、伝票起票など）
〇労働基準法、派遣法など人材ビジネスに関わる法律知識