大和ハウスリフォーム株式会社の過去求人・中途採用情報

戸建リフォームに関わる施工管理全般をお任せ。現場責任者として、お客様の理想をカタチにします。
具体的な仕事内容
戸建住宅のリフォームに関わる施工管理です。
外壁の塗装やユニットバスの取り換えといった小規模なものから大規模な増改築、フルリフォームまで幅広い工事を担当いただきます。

■具体的な仕事内容
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◆リフォーム工事の受注後、まずは工程表を作成し、営業と一緒にお客様宅を訪問。
ほとんどの場合、お客様がお住まいのまま工事を行うので
生活を想定した上で作業計画を立てることが重要です。

◆作業計画に沿って、資材や職人さんなどを手配し
安全・品質・工程など、一連の施工管理を担当します。

◆工事が始まると、施工管理担当者がお客様と接する窓口になります。
イレギュラーが発生することもありますが、随時お客様とコミュニケーションを取り
自分の目で現場を確認しながら、臨機応変に対処することも必要です。

◎各署との連携が大事
お客様の理想をカタチにし、ご満足いただけるリフォームを完成させることが最大の目的です。
営業、設計、そして協力業者さん、職人さんと連携しチームワークを大切にしながら進めてください。

■入社後の流れ
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入社後は先輩社員に同行しながら仕事を覚えて頂きます。
具体的には施工管理、点検担当などに同行し、提案の仕方・工事などを理解していただきます。


＼ここがpoint!!／
◎点検・営業・設計・施工管理の完全分業制
点検・営業・設計・施工管理と担う業務内容が明確なのが当社の強みです。それぞれが効率よく現場を推し進めるとともに、チーム力を活かしたフォローや、クロスチェック効果も生まれる好環境です。

◎管理のスタイルも大和ハウス流
建物の築年数やオーナー様の年齢、家族構成、プラン内容、図面など、新築時からの情報を一元管理。
間取りの変更やリノベーションなどの大掛かりな案件でも、スムーズに取り掛かることができます。

◎様々な案件を手掛けながらスキルアップ
トイレやバスルームのリフォームといった比較的シンプルな案件から、増改築などの高い専門性が求められるものまで幅広い案件に携わります。 戸建住宅、アパート、マンションと建築物も様々です。

チーム／組織構成
男女問わず20代・30代・40代が活躍中！

【高卒以上】施工管理経験（建築・土木の経験分野、経験年数は不問）をお持ちの方　※要普通自動車免許
【求める条件】
■施工管理の実務経験をお持ちの方（建築・土木の経験分野、経験年数は不問）
■普通自動車免許（AT限定可）
■高卒以上

【以下の資格をお持ちの方は優遇】
■建築士（一級・二級）、または建築施工管理技士（1級・2級）の資格取得者
※近年中に資格取得予定の方も歓迎
●1級・2級施工管理技士（土木・電気・管工事）
●第一種電気工事士

※お客さま先へ移動の際に使用するため、マイカー持ち込み可能な方、歓迎（手当あり）

【マイカー通勤OK】

東日本エリアの各営業所

◆入社時にいずれかを選択
（A）全国転勤があり、幅広いキャリアを磨ける「全国社員」
（B）下記エリア内限定で働き続けられる「エリア社員」
（C）ご自宅から通える範囲で働ける「地域社員」
※(A)(B)は転居を伴う転勤あり

■北海道
札幌市

■東北
青森市／盛岡市／仙台市／秋田市／山形市／郡山市

■関東
つくば市・水戸市／宇都宮市／高崎市／さいたま市・越谷市・川越市／千葉市・船橋市・習志野市・柏市／千代田区・立川市・八王子市／川崎市・横浜市・厚木市／甲府市

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
フレキシブルタイム／なし
コアタイム 10:00～15:00

※休憩：1時間

正社員
【試用期間】
6ヶ月
※試用期間は契約社員としての雇用。試用期間終了後に正社員となります。その他条件の変更はありません。

月給：18万円～28万円＋各種手当

※上記は入社時の最低保障額。経験・年齢を考慮の上決定します。
※全国社員・エリア社員・地域社員の選択により給与は異なります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜諸手当＞
■資格手当
■完工手当
■時間外手当
■自動車手当（ガソリン代は別途支給／業務で車の使用あり／マイカーに関する使用規則あり）
■交通費全額支給
■社宅制度（全国社員・エリア社員のみ対象）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
1080万円／入社10年目・全国社員（月給50万6000円＋各種手当+賞与）
810万円／入社7年目・全国社員（月給36万6000円＋各種手当＋賞与）
705万円／入社3年目・全国社員（月給26万2000円＋各種手当+賞与）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金（社内規定あり）
■社宅制度
■育児・介護休業

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(水日／土日のいずれか※配属先により異なる)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇