株式会社エイトハウジングの過去求人・中途採用情報

【反響営業中心】住まいのリフォーム提案営業／9割が未経験スタートでサポート体制も抜群！
具体的な仕事内容
個人住宅を対象とした修繕・リフォームの提案を行います。
排水管の清掃や雨漏りの相談、内装・外装の全面リフォームまで、住まいの修繕なら「何でも相談」できる幅広いメニューが大きな特長です。

～反響営業が中心～
当社HPや主要ポータルサイト、新聞広告などを経由した反響営業が中心なので、スムーズな営業活動が可能です！


＼★仕事の流れ★／
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（１）ご提案・ご案内　
・反響のあったお客様、既存にお住まいのお客様先を訪問
・チラシやカタログで新規のお客様へ当社サービスをご案内
・興味をお持ちいただいたお客様へ、リフォーム提案～見積り作成を行います。

（２）成約後
・施工に向けた準備や調整
・施工完了までのサポート業務

（３）アフターフォロー
・定期的に訪問し、追加のリフォームで再度ご依頼をいただくことも珍しくありません。


＼★高い成約率★／
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リピートのお客様が多く、安心と信頼で長くご愛顧いただいています。
・一二三工務店の正規代理店として、ネームバリューも抜群！
・水回りのちょっとした修繕など小さな相談にも対応し、豊富なリフォームメニューを提案可能。
・成約率が高く、クレームもほとんどありません。


＼★働き方★／
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■効率的な分業体制
「お客様へのご提案担当」「手続きに必要な書類作成担当」というように、チームで業務を分担するのがエイトハウジング流。社員同士が協力し合うことで、効率的に仕事を進めることができます。

■自主性を尊重
厳しい管理はありません。一人ひとりの裁量で営業活動を行い、会社としての大きな目標を追いかけるスタイルです。

■早期キャリアアップも可能
インセンティブで収入アップを狙えるほか、最短スピードでキャリアアップも目指せます。一般社員（入社時の月給25万円）から最短8カ月で所長（月給50万円）など、飛び級で昇給・昇進することも！

■キャリアパス
社員→係長→課長→所長→常務→専務。将来的には代表も目指せます。

チーム／組織構成
【社員の9割以上が未経験スタート】
現在営業メンバーは20名（男性19名・女性1名）。平均年齢は28歳という若さです！
※リーダーを含む3名程度のチーム単位で営業活動を行っています。

【学歴・経験不問】要普通免許（AT限定可）／収入を大幅に上げたい！という志望動機は大歓迎です！
※ポテンシャル採用・人物重視の採用を実施しています！
※未経験、第二新卒、社会人デビューも歓迎です。

■応募条件
普通自動車免許（AT限定可）


＜こんな方を歓迎します！＞
★収入アップを目指したい方
1年目で月収50万円超など、月給＋インセンティブで毎月の収入アップが目指せます。
ライフステージに沿って働き方を選択できるのも当社の特長です。

★仕事を通して成長したい方
お客様との信頼関係を築き、どんどんリピートを増やしていくことも可能。
イチから業界の専門的な知識やスキルを身につけたり、早期キャリアアップも目指せますよ！

※10名以上募集予定

「収入をアップしたい！」「営業としてキャリアをスタートさせたい！」そんな志望動機をお持ちの方は、ぜひご注目ください。

【転勤なし】大阪・兵庫

★三宮営業所（兵庫県神戸市中央区三宮）
今年7月にオープン予定です！
立ち上げメンバーとして、組織作りから参画していただくことも可能です。

■兵庫営業所（兵庫県尼崎市東難波町5-8-26　リアライズ尼崎）
昨年4月にオープンしたばかりです。

■大阪営業所（大阪府大阪市中央区安土町2-5-5　本町明大ビル）

※転居を伴う転勤なし、U・Iターン歓迎！
※勤務地は希望を考慮の上決定
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜下記より希望の働き方が選べます＞
■週休2日制の場合
9：30～18：00（所定労働時間7.5時間／休憩60分）

■完全週休2日制の場合
9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

（定時退社も珍しくありません）

正社員
試用期間1カ月～6カ月
※週休2日制の場合は、期間中の月給に変更あり（給与欄参照）
※その他の給与・待遇に変更はありません

【月収例】
月収40万円（入社6カ月／26歳）
月収70万円（入社3年／30歳）


＜下記より希望の働き方が選べます＞
■週休2日制の場合／月給35万円～＋インセンティブ
※上記月給は固定残業代含む／固定残業代は月45時間分を月10万円以上支給（超過分は別途支給）
■完全週休2日制の場合／月給21万円～＋インセンティブ
※残業代は別途支給

【試用期間中の給与】
■週休2日制の場合＜入社～3カ月＞月給25万円、＜4カ月～6カ月＞月給30万円
※上記月給は固定残業代含む／固定残業代は＜入社～3カ月＞月36時間分を月5万円支給、
＜4カ月～6カ月＞月45時間分を月7万円支給（超過分は別途支給）

★成果に応じてインセンティブを支給
★さらに業績により毎月3万円～10万円ほどの達成金あり


◆ 先輩社員の活躍事例 ◆
・入社1年目で係長へ昇格
・入社半年の先輩が4カ月で月10万円の昇給を実現
・インセンティブだけで月60万円稼ぐ先輩も！

先輩社員の9割以上が未経験スタート！「収入を上げたい」という理由で入社をする先輩も多く、成果がダイレクトに還元される正当な評価制度は社員から好評です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼インセンティブでさらに収入アップ／
★リフォーム契約単価から高率でインセンティブを支給。
★インセンティブ月平均20万8000円！
1年目から収入アップを実現できます。
…月収41万円（入社1年目／元アパレル販売員／週休2日制）

＼早期キャリアアップ＋役職手当／
★役職手当（係長／月2万円、課長／月4万円、所長／月17万円）
入社後8カ月で所長を目指すことも可能です。

■昇給
年4回
（評価査定の機会を多く設け、即収入に反映！）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円

■社員の年収例
年収930万円（入社4年／営業所長）
年収700万円（入社3年／課長）
年収450万円（入社1年／一般社員）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■髪型自由（オフィスカジュアルのヘアカラー、ネイルOK）
■制服貸与
■研修制度（入社後研修など）
■社員旅行
■インフルエンザ予防接種
■健康診断（年1回）
■各種表彰制度
年4回の表彰で、インセンティブとは別にさらに収入に還元されます！


その他手当
■通勤交通費（月2万円まで）
■役職手当（係長／月2万円、課長／月4万円、所長／月17万円）
■夏場対策手当（当社規定による）
■勤続奨励金（退職金代わりの制度）
＼研修制度／
【1】座学研修（1日目）
会社や仕事の流れ、業界知識について学びます。
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【2】OJT（数カ月間）
先輩社員の営業同行や営業ロープレなどを通して、実践的に仕事を覚えます。
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【3】定期的な勉強会
月1回、営業メンバーの勉強会を開催するほか、関連企業による研修なども随時実施。


★新人へのフォローは全員で親切に行います。また、わからないことはすぐに質問できる上、先輩が丁寧に教えるほか、お互いの営業に同行してフォローし合う環境です。だから未経験の方も安心してトライできます！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／隔週休2日制の場合（日曜・隔週土曜の月7日～8日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間消化率100％）

★Aの働き方
・隔週休2日制
・月給40万円以上＋高水準のインセンティブ
・月平均残業時間20時間程度

★Bの働き方
・完全週休2日制（土日）
・月給21万円以上＋インセンティブ
・残業月10時間以下

「頑張った分、趣味に時間を費やしたくなった」「家族のために収入をアップしたい」など、ライフステージの変化により、のちのち切り替えることも可能！ 人生の選択を広げ、より柔軟に働くことができます。

先輩社員からも「前職の頃よりも生活に余裕ができた」「子供の将来のために使えるお金を貯金できるようになり、将来の選択肢を増やすことができた」との声が上がっています。

その秘訣はお客様と時間をかけて複数回接し、関係を深めることにあります。
最初のお問い合わせ内容以外にも住まいに対する不安や困りごとにも耳を傾ける中で「ただの営業スタッフ」以上に信頼してもらえ、時には訪問が終了した後にお土産を持たせてもらえたり、「このままウチでお昼ご飯食べていったら？」とお誘いいただくこともあるほどです。

当社らしさに溢れるエピソードもご紹介します。「風呂場の床が滑りやすく、ケガをしたことがきっかけでリフォームを決断した」と、高齢のご夫婦からご依頼。話をするうちに、床以外にもいくつか不便を感じていたことがわかり、手すりや暖房も設置。「頼んで良かった！」と大変喜ばれたそうです。

住まいの「外側」である塗装や外壁、また「内側」である水回り・土台まで幅広く対応可能な点が強みです。配管や床下など、経年劣化になかなか気づけない住宅の基礎部分についても、細やかに対応しています。大切なのはスキルよりも、「困りごとに耳を傾けよう」という気持ちです。

顧客に寄り添うことで潜在的なニーズを発見し、押し売りではなく関係性を大切にすることで、結果的に「売れる」。万能型のサービスとお客様に寄り添う意識の高さ、その相乗効果が当社の発展につながっています。