株式会社ミックウェアの過去求人・中途採用情報

人事労務分野や福利厚生に関わる業務の実務担当をお任せいたします。
具体的な仕事内容
採用や人事労務を中心に、エンジニアに対するサポート業務まで、社内における人事労務全般をお任せします。
※適性や得意なことを加味しながら業務内容を決定します

【具体的な業務内容】
■求人広告の作成、メンテナンス
■応募者対応、面接
■社員の教育、研修業務
■勤怠管理、給与計算
■社会保険、福利厚生の手続き
■出向者管理、社宅管理
■就業規則、社内規定の策定・更新
■社員の働き方に関わる管理
■福利厚生の拡充に向けた企画
■省力化などの人事に関わる仕組みづくり　など
※その他にもご経歴に合わせて業務の幅を広げていただきます

【当社の魅力】
■部門間のコミュニケーションが活発
当社では、年に4回全社員で集まって社員総会/懇親会をしています。
会議を通して「今会社がどの方向を目指しているのか」を知ることができ、全員が同じベクトルでゴールを目指すことができます。
また、社内向けブランディングの一環で、ディナー会やスポーツイベントなど、様々イベントも企画しています。
中途入社でもすぐに馴染んでいただきやすい環境が特徴です。

■若手が育ちやすいフラットな社風
平均年齢が34.9歳で、20代と30代が全体の約75％と占める当社。
評価制度も実力成果主義なので、入社時の年齢や社歴等は一切関係なく、頑張り次第でキャリアアップが可能です。
また、価値観に合わせて選べる3つのワークスタイル（マネー・タイム・フリー）があり、
人生において、その時その時の価値観を大切にしながら長く働き続けることができます。

【入社後の流れ】
スキルを考慮し、OJTでできるところから徐々に業務をお任せしていきます。
分からないところはすぐに質問できる環境ですので、ご安心ください。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
人事労務は、部長1名、課長2名、メンバー4名。
今回組織編成による体制強化のための増員募集となります。
ご入社後は先輩社員からしっかりとレクチャーを受けられますので、ご安心ください。

■男女比：男性：2名、女性：5名
■年齢構成：20代～30代のメンバーが活躍中！

【学歴不問／業種未経験歓迎】2年以上の人事労務領域の実務経験
【必須条件】
■2年以上の人事労務領域の実務経験がある方
※以下のどれかの業務を経験された方
・求人広告の作成、メンテナンス
・応募者対応、面接
・社員の教育、研修業務
・勤怠管理、給与計算
・社会保険、福利厚生の手続き
・出向者管理、社宅管理
・就業規則、社内規定の策定・更新
・社員の働き方に関わる管理
・福利厚生の拡充に向けた企画
・省力化などの人事に関わる仕組みづくり

【歓迎条件】
■事務処理業務が得意な方
■社労士事務所で実務経験をお持ちの方

変化を恐れずに「まずやってみよう」の精神で前向きに取り組める、チームワークを大切にして周りと協力しながら業務を進められる、IPO労務支援など高いスキルを擁する仕事に挑戦したい方は大歓迎です。

【転勤なし】
神戸本社／兵庫県神戸市中央区浪花町59　神戸朝日ビルディング25F

JR神戸線 元町駅・三ノ宮駅より徒歩10分のアクセス

※受動喫煙対策：社内全面禁煙（屋外に喫煙専用スペース設置）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度（タイムワーク）／月45時間程度（マネーワーク）

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の給与・待遇に変動なし）

【マネーワーク】
月給38万100円～44万738円（固定残業代、一律投資促進手当6万円含む）
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月42時間分を月9万500円～10万4938円支給
※超過分は別途支給します

【タイムワーク】
月給28万600円～32万6800円（早朝出勤手当2万円、一律投資促進手当6万円含む）
※時間外手当別途支給

■賞与
年4回
（5月・8月・11月・2月／マネーワーク）・年2回（8月・2月／タイムワーク）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収620万円
～750万円（マネーワーク）
年収440万円
～480万円（タイムワーク）

■社員の年収例
年収500万円（27歳・入社3年）
年収700万円（30歳・主任）
年収850万円（35歳・係長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（交通費全額支給）
■役職手当
■深夜割増手当
■時間外手当
■早朝出勤手当（8:30～9:00出勤の30分を早朝出勤として一律月2万円支給）
■投資促進手当（一律月6万円支給）
■従業員保険
■社員旅行
■社内親睦会・スポーツ同好会
■健康診断・インフルエンザ予防接種
■服装自由

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※祝日は会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間10日～20日（入社3か月後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
★5日以上連続休暇OK