株式会社ＳＩＮＮ　ＭＩＲＡＩの過去求人・中途採用情報

☆充実の研修でお出迎え☆1カ月の研修を経て、金融システムの開発をお任せいたします！※未経験入社9割
具体的な仕事内容
IT業界の中でも特にハイレベルな「金融システム」の開発をメインにお任せ！
金融システムはあらゆるリスクからお金を守るため強固なセキュリティを作る必要があり、
エンジニアとして確かなスキルを身につけられます！

【研修期間約1カ月】
▼入社～1週間
社内規定、社内システムの使い方といった基本をレクチャー。
まずは会社に慣れていってください！
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▼1週間～2週間
金融業界のビジネスモデルについて学習します。
ITや開発を学ぶ前、そもそも金融業界がどのようなモデルなのか、
銀行の仕組みや預金、融資、ネットバンキングなど、業界の基礎をレクチャーします。
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▼2週間～4週間
金融業界の基礎を学んだ後は、開発言語の研修。
デモンストレーションを通し、プロジェクトを想定した実践形式の研修で
経験を積んでいきます！

＼魅力が沢山ある東京の新チーム／
2024年2月に青山オフィスを構え、2年後には拡大移転を予定。
東京のプロジェクト全体で、すでに30名と右肩上がりに拡大しており、
将来的には他業界の案件や受託開発、
リモートワーク案件の獲得など、さらなる成長を見据えています。

＼チーム作りも経験できる！／
新チームのためひとりひとりの裁量、発言権が大きいことも魅力。
将来的にどんな開発をしたいのか、どんな事業を展開したいのか、
メンバーの意見も積極採用中！チームを作り上げることはもちろん、
自分のキャリアも今から自分で決めていけるフェーズです！

☆東証プライム上場企業の大手SIer「BIPROGY株式会社」のパートナーとして、システム構築・保守・運用を担当しています。

チーム／組織構成
東京のプロジェクトには現在30名のメンバーが在籍。
そのうち9割以上が未経験のため、ITが初めての方でも安心して挑戦してください！
※採用に人数は10名以上のため、同期と一緒に成長できます。

■定着率：96％（直近1年）

【経験不問】第二新卒歓迎／高卒以上／ブランクOK／新チームのコアメンバーとして活躍したい方
【必須条件】
■35歳以下／高卒以上の方
■基本的なPC操作ができる方

＼こんな方歓迎！／
■未経験からITスキルを身に着け成長したい方
■新チームで自分のキャリアを築いていきたい方
■ワークライフバランスが整った環境で働きたい方
■新しいことを学びたい方

☆第二新卒歓迎
☆人柄重視のポテンシャル採用
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

☆ご希望やお住まいの地域を考慮し配属先を決定いたします。

【勤務地】
以下を中心としたお客様先のオフィスで開発をお任せいたします。
・東京都江東区豊洲
・東京都昭島市
・埼玉県草加市
・石川県金沢市
・石川県白山市

【本社】
石川県白山市三浦町588-1

【東京オフィス】
東京都港区南青山2丁目5番9号 ARISTO南青山2 　4Ｆ

9:00～17:30（実働7.5時間）
※常駐先により多少前後するケースがあります。
■平均残業時間
1.6時間

程度※2022年度実績／基本定時退社の文化が根づいています。

正社員

月給25万円～＋各種手当＋賞与年2回

※経験・能力を考慮して決定します。
※残業代全額支給

☆今年度より大幅なベース給与の改定を行いました。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤手当
◆管理職手当
◆401k手当
◆超過勤務手当
◆勤務地手当（関東圏：月5000円）
◆こども手当（２人目まで１人につき月5000円、３人目から１人につき月10000円を支給）
◆住宅手当（月5000円※条件あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～（未経験者の場合）
年収400万円
～（経験者の場合）

■社員の年収例
年収750万円（中途15年目／40代前半）
年収600万円（中途7年目／30代前半）

■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■確定拠出年金（401k）
■社宅・家賃補助制度（弊社規定の遠隔地勤務者限定）
■オフィスカジュアル（プロジェクト先による）

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（現在3名取得中・復帰率はほぼ100％）
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

有給消化率は90％以上、育休・産休からの復帰もほぼ100％、さらに基本定時退社と働き方に力を入れている当社。その実績が認められ、いくつもの認定を取得しています。

■かがやき健康企業宣言証を取得（2018年）
■いしかわ健康経営宣言企業に認定（2018年）
■いしかわ男女共同参画推進宣言企業（2019年）

月に一回上司との1on1面談を実施しており、将来のキャリアやスキルアップなど、何でも質問・相談OK。上司が親身になって相談にのるため、業務にまつわる悩みを一人で抱え込む必要がありません！

例えば一つの言語に特化した「プロフェッショナルを目指す」もよし、マネジメントスキルを身に着けて「PL・PMを目指す」のもよし。特に東京チームは立ち上がったばかりのため、キャリアの選択肢は無数にあります！

労務管理の体制が整っているため、定時以降の残業はほとんどありません。
土日休みで年間休日も130日と多いため、オンとオフのメリハリをきかせながら働くことができます。
有給休暇の取得率も90％以上となっています。
産休・育休の取得も推進しており、現在も3人が取得中です。
復帰後には子育てを配慮しながら、時短勤務や負担の少ない部署への異動など、柔軟に働き方の相談に乗っています。