教職員共済生活協同組合
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あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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教職員共済生活協同組合の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 3件あります!
教職員共済生活協同組合の 募集が終了した求人
損害保険調査/未経験歓迎/残業ほぼなし/完休2日(土日祝休)
- 正社員
- 転勤なし
【座学・OJT研修あり】自動車対物事故や人身事故の現地調査~共済金(保険金)支払いに関する調査業務
具体的な仕事内容
【 そもそも『損害調査』って何?】
「いつ・どこで交通事故が発生したのか」「どのような事故だったのか」「過失や責任はどちらにあるのか」といった情報を集めて、自動車事故によって発生する共済金(保険金)の適正損害額を算出するお仕事のこと。
損害調査の役割は、交通事故の迅速公平な処理や紛争防止、被害者の救済。困っている人を助けることができる “社会貢献度の高さ” がこの仕事のやりがいです!
【 調査依頼~報告書作成までの流れ 】
▼当組合の担当部署から調査依頼
▼被害に遭われた方へのヒアリング
▼被害状況の確認、写真撮影
(現地調査を行う場合もあります)
▼査定
▼損害額を算出
▼報告書作成
【 入社後の研修制度・サポート体制 】
▼まずは導入研修を通じて、基礎的な知識を身につけましょう。
▼座学研修を終えたら、先輩スタッフと一緒に案件を担当して現場へ。
▼ある程度の経験を積んだら独り立ちとなり、1人で案件を担当していただきます。独り立ちの目安期間は、業界知識がある方で半年。未経験の方は1年程度です。
⇒現場のOJT研修は、実際に行われていることを近くで学べる貴重な機会です。わからないことは積極的に質問して、さまざまな知識を吸収していきましょう!
⇒スキルアップの意欲にお応えするため、さまざまな研修制度をご用意しています。専門性の高い知識を身につけて “損害調査” のプロフェッショナルを目指しましょう!
チーム/組織構成
当組合の損害調査員は、全国で100名ほどが活躍しています。今回募集するのは、帯広・仙台・新潟・熊本サービスオフィスの損害調査員。ベテランスタッフが在籍しているので、わからないことがあっても安心。スタッフ一同でバックアップしていくので、安心して飛び込んできてください!
【職種・業種未経験歓迎/第二新卒・社会人経験10年以上歓迎】◆学歴不問◆普通自動車免許(AT限定可)
【 応募条件 】
■普通自動車免許(AT限定可)
■Word・Excel・基本的なPCスキル
【 こんな志向をお持ちの方はぜひご応募を!】
■ライフステージが変化しても働き続けられる職場に転職したい
■家族やプライベートの時間も大切にできる環境に身を置きたい
■残業や休日出勤が少ない “健康的” な働き方を叶えたい
【 下記の経験やスキルがある方は積極採用!】
■ “交渉力” が必要となる営業職やコンサルティングなどの経験者
■ “折衝力” が必要となる接客・販売サービスなどの経験者
■ “保険の知識” が活かせる保険営業や自動車販売の経験者
⇒損害調査の経験者は即戦力で活躍できます!
【 帯広・仙台・新潟・熊本での募集/UIターン歓迎/基本、転居を伴う転勤はなし 】
★新潟にて積極採用中です!
帯広・仙台・新潟・熊本サービスオフィスのいずれかに配属となります。
【 勤務地住所 】
■ 帯広サービスオフィス:北海道帯広市東6条南10丁目 十勝教育会館内2F
■ 仙台サービスオフィス:宮城県仙台市青葉区柏木1-2-45 フォレスト仙台6F
■ 新潟サービスオフィス:新潟県新潟市中央区新光町7-4 新潟県教職員組合会館4F
■ 熊本サービスオフィス:熊本県熊本市中央区九品寺1-11-4 熊本県教育会館2F
< 受動喫煙対策あり >
■ 帯広:屋内喫煙可能場所あり
■ 仙台:屋内喫煙可能場所あり
■ 新潟:敷地内喫煙可能場所あり
■ 熊本:敷地内喫煙可能場所あり
9:00~17:30(実働7.75時間/休憩45分)
■平均残業時間
10時間
以下
正社員
試用期間(半年)は臨時職員
(給与などの待遇面に変動なし/賞与なし)
月給20万円~35万円
※前職給与・経験・年齢など考慮し決定します。
<モデル月収例>
月収29万5000円(入社5年目/35歳)
<職員の年収例>
年収462万円(30歳、経験者、入職1~2年目のモデルケース)
年収396万円(30歳、未経験者、入職1~2年目のモデルケース)
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収350万円
※未経験スタートの場合
■各種社会保険完備
■退職金制度(正職員のみ)
■業務用車両あり
■出産・育児休暇
■各種研修制度
■60歳定年制
■特別手当(2万3000円/月)
■残業手当
■高齢再雇用制度
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※実績あり
■介護休暇
※実績あり
■リフレッシュ休暇(3日/年)※正職員のみ
■子どもの入学式・卒業式(義務教育期間まで)
※有給休暇補足
正職員:年間20日付与(最高20日まで繰り越し可能)
臨時職員:年間10日付与
※5日以上の連続休暇取得OK
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全3件
出典:doda求人情報(2024年8月時点)