株式会社ｓｈａｂｅｌｌの過去求人・中途採用情報

採用や人材育成・組織づくりなどに課題を感じている企業への提案営業をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
「採用」「人材育成」「組織づくり」を中心に、クライアントが抱える課題の解決に向けた提案やアドバイスをお任せします。

【具体的には】
■採用手法や求人広告を掲載する媒体の選定、提案、運用サポート
■採用イベントの企画、提案、運営
■各種研修の企画や運営
■組織運営、人事制度のコンサルティングなど

採用を行っている企業であれば、すべて私たちのクライアントになり得ると考えています。

クライアントのニーズやありたい姿に寄り添いながら、その課題解決に向け最適な提案を一緒に行っていきましょう。

【入社後は】
先輩社員による座学研修と並行してOJTにて、業務を学んでいただきます。

◆顧客獲得のためのテレアポ
◆アポイントが取れたら先輩社員と同行
上記を繰り返し先輩社員のアイデアや提案を学びながら、少しずつ自分のスタイルを確立していきましょう。

当社での独り立ちとは、1人で業務をこなせるようになることではなく「適切に人を頼り、メンバーを巻き込みながら、仕事に取り組めるようになること」をさします。

早ければ、入社3カ月程度で独り立ちしたメンバーも。

【キャリアパスは】
まずは知識や経験を習得し、担当者として活躍いただけることを期待しています。

私たちは、すべての“らしさ”を体現できる社会を築くことを目標しており、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを構築するためのサポートを惜しみません。

そのためイチ担当者として活躍し続けることも、チーフ→マネージャー→執行役員を目指していただくことも◎。独立や起業など、自分の夢を叶える第一歩として当社での仕事に取り組んでいるメンバーもいます。

【ここがポイント！】
■提案する商材は自由に選択できます
私たちが目指しているのは採用や人材育成の領域を中心に、クライアントの課題解決を行うこと。多岐にわたる商材の中から、本当にクライアントのためになる商材だけを選び、提案できます。

チーム／組織構成
公務員やアパレル勤務、地域おこし協力隊などさまざまな前職経験を持つメンバー8名が、営業担当者として活躍中。ほとんどが中途入社者です。

※女性リーダーや取締役も在籍。

【未経験歓迎・大卒以上】社会人経験3年以上の方／※第二新卒も歓迎
【必須条件】
◆大卒以上
◆社会人経験3年以上
※未経験、第二新卒も歓迎／人柄と意欲重視の採用です。

「クライアントに提案する商材は自分で決めたい」「数字を追うだけの営業に疲れてしまった」「新しいことに挑戦したい」…など、さまざまな志望理由で当社に入社したメンバーが活躍しています。

中には「何かよく分からないけど、楽しそう」という入社理由も！好奇心旺盛な方は、活躍の場が広がります。

形式的な面接ではなく「あなたがどんな人なのか」「私たちがどんな会社なのか」お互いに理解できる場にしたいと考えています。少しでも興味がありましたら、ぜひご応募ください。

■転勤なし

【本社】
東京都渋谷区渋谷2-9-8 Circles 渋谷3F

※受動喫煙対策／敷地内全面禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給28万200円～42万1,600円(固定残業代含む)＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月35時間分を月6万200円～9万600円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※前職での経験を最大限考慮して、給与を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
売上の利益率の数％を支給しています。
実績を上げれば上げるほど給与に還元されるシステムです。

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収335万円
～500万円／※初年度年収は、前職でのご経験や年収を最大限考慮し決定します。

■社員の年収例
年収650万円（月給＋インセンティブ）／業界未経験：入社1年6ヶ月
年収450万円（月給＋インセンティブ）／業界未経験：入社6ヶ月

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■役職手当
■子ども手当
■ワクチン手当
■定期健康診断
■研修制度充実（導入や営業、商品研修など）
■スキルアップ支援補助（書籍購入など）
■副業可
■在宅勤務・リモートワークの相談可
■納会または社員旅行（2017年は沖縄、2018年はタイ、2019年は熱海、2022年は軽井沢など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（計画有給も含めて8連休　※昨年度実績）
■GW休暇
（※カレンダー通り）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～／入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）
■介護休暇
■親子休暇
■感染症休暇
■生理休暇
■5日以上の連続休暇の取得OK（要相談）

当社の社名である、shabellには2つの意味が含まれています。

1つは、対話するという意味。
「一人で悩まずあらゆる人と対話し考え、最後は自分自身で決断をする」という意味を込めています。

もう一つは、掘り起こすという意味。
土や砂を掘ったり持ちあげたりするシャベルを意味しており、単に会話する、対話だけということに留まらず、相手を知り、理解し、相手のことを深く掘り下げるという意味が込められています。

企業が抱える「採用」や「人材育成」についての課題解決に向け、多岐にわたる商材の中から、“最適なもの”のみを提案する私たち。

「人事評価制度の構築」「面接官へのトレーニング」「採用HPの制作」「合同企業説明会の開催」など、一つに縛られることなく本当にクライアントのためになる、さまざまな企画を提案・実行しています。

また、あらゆる人や企業の“らしさ実現”のため新サービスのしゃべりおの拡充のため、数年以内のIPO実現に向けて準備を開始し、変化と成長の両面を実現しようと試みています。

4月10月の半年ごとに人事評価を行っており、昇給・昇格のチャンスは年2回。希望や意欲に応じて、スピード昇給・昇格が叶います。

また3カ月に1度、振り返り面談を実施しています。マネージャー以上の役職者が、あなたの目指す姿に寄り添い、その実現に向け適切なアドバイスを行います。