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希望条件にマッチした求人とは

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日本航空株式会社

航空運輸業

東京都品川区東品川2-4-11野村不動産天王洲ビル

日本航空株式会社の過去求人・中途採用情報

日本航空株式会社の 募集が終了した求人

業務企画職(総合職)

  • 正社員
  • 上場企業
  • 5名以上採用
仕事内容

業務企画職(総合職)として、キャリア採用を実施
具体的な仕事内容
◎目指すキャリアの方向性により、コース区分を設定しています。
各コースの概要は以下の通りです。

■コーポレートコース
・JALグループの持続的な成長に不可欠な強固な経営基盤を確立する業務を担います。
・持続的に事業運営を推進するうえで必要なコーポレート部門での業務を中心にキャリアを形成します。
⇒ 財務/経理/調達/ESG推進/広報/人事/総務/法務/経営企画/海外支店総務 など

■オペレーションコース
・基幹事業である航空事業において、世界最高の品質を磨き上げる業務を担います。
・航空運送事業を支える業務を中心にキャリアを形成します。
⇒ 安全推進/サービス品質企画/空港人員計画/貨物拠点管理/運航管理/海外空港マネジメント など

■ビジネス・マーケティングコース
・ニーズの一歩先を見据えた新しい取組みへの挑戦をとおして提供価値を高め、収入最大化を追求する業務を担います。
・ビジネス・マーケティング企画部門の業務を中心にキャリアを形成します。
⇒ 商品・サービス企画/路線計画/マイル・ライフ・インフラ/ソリューション営業/地域活性化/海外支店営業 など

■データサイエンス・デジタルテクノロジーコース
・JALグループが蓄積するビッグデータを駆使し新たな価値を創出する業務、イノベーションを牽引する業務を担います。
・データサイエンスやIT技術といった素養や専門知識を活かした業務を中心にキャリアを形成します。
⇒ レベニューマネジメント/データ分析/Web販売/IT企画/デジタル推進/イノベーション推進など


この求人で募集するポテンシャル型採用においては、いずれのコースも初期配属先は現業部門(空港・予約・貨物・運航管理など)または間接部門の中から決まります。

その他、採用の詳細につきましては、以下をご確認ください。
https://www.job-jal.com/recruit/requirement/career01.html

チーム/組織構成
・中途採用比率:46%(2022年度)
・女性管理職在籍

対象となる方

【経験不問】JALの一員として幅広い業務に挑戦し、長期的に活躍したい方。
■応募条件
◎大学・大学院・大学校にて学士号・修士号・博士号のいずれかを取得されているか、高等専門学校(専攻科)を修了されている方
◎国内外問わず勤務可能な方

勤務地

本社をはじめとする国内外の事業所
■国内/東京、札幌、名古屋、大阪、福岡、那覇 など
■海外/北京、バンコク、シンガポール、ロンドン、パリ、ホノルル、ボストン、ニューヨーク など

勤務時間

8:45~17:45(実働8時間)
・一部の職場にはシフト勤務等あり。
■平均残業時間
9.7時間

(2023年度実績)

雇用形態

正社員
・試用期間あり(原則3ヶ月)
・期間中の給与、待遇に変更はありません

給与

月給251,000円~
※経験・スキルに応じて個別に決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費(規定あり)
■その他各種手当

■賞与
年2回
(夏期・年末)※2023年度実績

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
~850万円(一般職の場合) ※給与は就業経験等をふまえて決定させていただきます

■社員の年収例
※ 各種手当や賞与を含む入社時想定年収については面接時に個別にご案内いたします

待遇・福利厚生・各種制度

【共通】
■各種社会保険完備
■寮・社宅制度
■配偶者転勤同行休職制度

【一部部門を除く】
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度
■勤務時間帯選択制度
━ 各種教育・研修制度 ━
・新入社員教育
・安全教育
・JALフィロソフィ勉強会
・ビジネススキル研修
・キャリア研修
・その他各階層別研修
・自己啓発プログラム など

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
※祝日休み・年末年始休暇あり
※一部シフト勤務の職場あり

■年次有給休暇
■慶弔特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※いずれも取得実績あり

私たちが目指す姿

私たちは「安全」を大前提とし、「多くの人々やさまざまな物が自由に行き交う、心はずむ社会・未来を創造し、すべてのステークホルダーの皆さまから世界で一番選ばれ、愛されるエアライングループとなること」をJALグループ全社員の目指す目標としています。

同じ目標に向かって、多様な能力や技術をもつ社員がそれぞれの力を発揮することが、JALグループの発展、そして社会の進歩にもつながるのです。

この想いに共感してくださる方と一緒に、「心はずむ社会・未来」をつくっていきたいと考えています。

JALの挑戦 ~航空事業を超えて~(1)

「安全・安心」と「サステナビリティ」を未来への成長エンジンと位置付けた【JAL Vision 2030】を策定し、その実現に向けたESG戦略を推進しています。

■サステナブルな航空輸送の実現
植物や廃食油などからつくられる燃料“SAF”の搭載、省燃費機材への更新など、CO2排出量実質ゼロに向けた取組みを進めています。

■“空の社会基盤”の創造
これまでに培ってきた空での安全運航のノウハウと、最先端のDX技術を活かし、ドローンによる物流事業や「空飛ぶクルマ」のような次世代エアモビリティの開発・実用化に挑戦しています。

JALの挑戦 ~航空事業を超えて~(2)

■IT×ヒューマンサービスによる新たな体験
先進テクノロジーの導入による各種搭乗前手続きの自動化や、スタッフの遠隔操作によるアバターロボットの導入など、どんなお客さまにも安心して、そして快適に過ごしていただける「JAL SMART AIRPORT」を実現しました。

■ビッグデータの活用が生むお客さまとの強い絆
広く利用が定着したJALマイレージバンクやJALカード。その蓄積された利用データを新たなサービスの開発につなげる挑戦が始まっています。


出典:doda求人情報(2024/5/16〜2024/6/12)

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