株式会社青山綜合会計事務所の過去求人・中途採用情報

綜合職（未経験歓迎）／ファンド運用サポート・バックオフィス業務◆会社の中核＆成長力大◆完全週休二日制
具体的な仕事内容
当社は、これまで投資を行なう国内外のお客様をサポートしてきました。これからは、より付加価値の高いサービスを提供できるよう、あらゆるプロフェッショナルを育成・輩出できる組織作りをします。今回ご入社いただく方には、ご本人の希望などを考慮のうえ以下のような業務からスタートしていただき、長期的にキャリアを形成していただきたいと考えています。

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配属ポジション（一例）
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【ファンド運用サポート】
・SPCの設立サポート（各種届出、口座開設等）
・会計/税務対応
・投資家や法人様へのキャッシュフローの報告やレポート作成
・契約管理（契約内容の把握、各種計算、支払手続き、承諾書等の作成）、資金管理

【コーポレートサービス】
・決算対応、税務申告、税務調査対応
・会計ソフト導入、入力指導
・上場子会社バックオフィス支援
・キャッシュフロー表作成支援、分析・アドバイス

【人事総務本部】
・当グループの代表機能
・規定管理、危機管理
・総務業務全般
・採用業務全般
・広報
・人財育成／教育
・人事制度運用／評価
・システムインフラ整備／運用
・システム効率化　など

【経営戦略本部】
・経営企画
・予実管理
・システム開発立案
・資金管理
・経理／決算（ASAグループ各社）

「なんだか難しそう……」
そう思われるかもしれませんが、まずは簡単な業務からスタート。
半数以上の社員が未経験スタートのため、“つまずくポイント”も分かっています。
サポート・フォロー体制も万全！安心してついてきてください！

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入社後の流れ
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【特別研修プログラムをご用意！】
研修期間は2カ月間。
一緒に入社した仲間とともに、前半はビジネスマナー／メール・電話対応などの基本から、当社の企業理念、業務上の社内手続き、証券化の基礎概論、ファンド業界の基本、会計／税務／法務関連の知識について学びます。後半は現場研修として実務にチャレンジ。連日各部署のフォローメンバーがサポートしながら実際の業務対応・関連システムの入力対応などを行ないます。

チーム／組織構成
在籍数：331名（女性管理職比率：40％）

■男女比：3：7（総数に対する比率）
■定着率：直近1年以内の定着率：90％以上

◆綜合職／未経験歓迎◆学歴不問／第二新卒歓迎◆これからキャリアを積みたい方歓迎◆5名以上採用
【 活かせるスキル・経験 】
■簿記3級以上
（興味がありこれから取りたいと思っている方もOK）
■英語に抵抗のない方
・ビジネスや私生活で英語を使ったことのある方
・TOEIC（R）700点以上または同等の英語力をお持ちの方
（業務上、英文資料の読みこみ、メールでのコミュニケーションがあるため活かせます）
■金融・不動産業界での実務経験
（職種・年数不問）

【 こんな方を歓迎 】
・変化することを楽しいと感じて、前向きに取り組みたい方
ご経験などが無くても、ポテンシャル採用になりますので、あなたの“挑戦したい”という気持ちを重視いたします。

「会計事務所」ですが、会計・税務以外のプロフェッショナルも多数在籍しています。
ぜひ、当社で「プロフェッショナルになる」という想いを叶えてください！

【転勤なし】
◆東京オフィス：東京都港区虎ノ門二丁目10番4号 オークラプレステージタワー10階
＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」から徒歩約7分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩約10分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」から徒歩約10分
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」から徒歩約10分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」から徒歩約10分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：30～18：00（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
※状況によっては、時差出勤や在宅勤務も可能です
■平均残業時間
16時間

※月によって差異あり

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給26万7,200円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万8,200円を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）
■職位手当（役職付与時）

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年2回
（2月・8月）

■入社時の想定年収
年収360万円

■社員の年収例
年収720万円／33歳・女性・入社6年
年収500万円／32歳・男性・入社3年
※上記は一例です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限10万円／月）
■各種研修制度（海外研修あり）
■在宅勤務制度（リモートワーク）
■資格取得支援制度
■出産・育児支援制度
■時短勤務制度
■英語学習支援ツール
■海外留学制度
■定期健康診断
■産業医回診（月1回）
■インフルエンザ予防接種全額負担
■入社時懇親会
■誕生日プレゼント
■周年記念パーティー
■クラブ活動

＜年間休日＞
124日
＋計画年休5日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有休取得率は83.3%以上！取得しやすい環境です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
（有給休暇とは別に5日支給）

【 オン・オフのメリハリをつけて働ける環境 】
社員のライフイベントに合わせた休日制度などを整備。リフレッシュ休暇は5日連続で取れるよう、部署全体で業務調整をするなどして、出来る限りゆっくりお休みできる体制を整えています。

2カ月に亘り実施される特別研修プログラム。その後半では、先輩社員と共に実際のお仕事に携わります。「職場の雰囲気」「仕事の進め方」「コミュニケーション」といった配属後の業務イメージが持ちやすくなり、慌てることなくスムーズに業務に入れるのがポイントです。

さらに、みなさんが安心して業務に取り組めるよう、入社後一定期間は定期ヒアリングを実施しています。業務における悩みや入社後の不安など、ひとりで抱え込ませず一緒に解消できる環境づくりをしています。

これからの新しいキャリアをより良いモノとするため、全力であなたをサポートしますので、安心して飛び込んできてください。

異業種からの転職者が多い当社。証券会社で総務をされていた方や事業会社の経理をしていた方、ゴルフ会員権を販売していた方に不動産会社で管理業務に携わっていた方など、本当にさまざまな経歴を持つ方がいます。

そんな、みなさんの転職理由に共通すること。それは「専門性を身につけたい」という気持ちをお持ちということです。実際今勤めている社員も、「前向きな姿勢」「前のめり」「いろいろなことに興味を持っている」者たちが多く、それぞれの得意分野で専門性を磨いています。

だからこそ、ファンド業界の今を最先端で知る当社でなら、自分なりのプロフェッショナルをきっと見つけられます。

今回、話を伺った人事のMさんより、未経験で入社したある社員が全体を纏めるマネージャーまで登り詰めるまでのサクセスストーリーを教えてくれました。

“キャリアアップをしたい”
その強い想いから、入社前に自力で日商簿記検定一級を取得。そして入社後は、会計ソフトの使い方や申告業務を積極的に覚えていきました。そんな彼の口癖は“やる気があればほとんどのことはなんとかなる”です。「分からないポイント」が分かっていて、分かりやすく伝える努力を続けている彼は、周囲からの信頼も厚く、質問や相談に来る人が多いんですよ」と語ります。

みなさんにも、きっと叶えたい夢があるはず！
その想いをぜひ大切にしてください。