株式会社メイテックフィルダーズの過去求人・中途採用情報

【リモートワーク案件あり／クラウド案件豊富】サーバ、データベース、ネットワークの設計・構築など
具体的な仕事内容
インフラエンジニアとして、各プロジェクト先でご活躍いただきます。配属先はあなたのご希望をヒアリングの上、スキルやご経験を考慮し決定します。運用・保守・監視から上流へのステップアップを支援します！

【プロジェクト例】
■地方公共団体向けITインフラ設計・導入・保守
■教育サービスのクラウドサーバ設計
■クラウド型電子カルテシステム導入
■マスコミ・メディアシステムのインフラ構築
■自動車工場のIoT化にともなうインフラ設計
■パブリッククラウド（AWS/Azure/GCP）等を活用した提案・構築・技術支援
■製造実行システムのプログラム構築・仕様作成・サーバ構築
■航空機開発における形態管理（設計変更管理）システムの構築・維持管理
※他、要件定義から参画できるものなど多様なプロジェクトをご用意

【POINT】
◎613講座の研修と勉強会でスキルアップできる
◎新しい知識・経験を得られるプロジェクトへ配属
◎定期面談でキャリア形成を支援
◎1,300社の取引先から多種多様なプロジェクト依頼あり
◎本田技研工業、富士フイルムメディカルなど大手メーカーと直取引
◎AWS、Azureほかクラウド案件が豊富
◎サーバ、ネットワークともに案件が豊富
◎オフィス、公共機関、工場などさまざまな施設のインフラ案件あり

【入社後の流れ】
面談にてスキルの棚卸しを行い、あなたの強み・弱みを可視化。伸ばしたいスキルや目指したいキャリアをヒアリングして、成長できるプロジェクトへ配属します。

【営業担当がぴったり寄り添います】
配属後も専属の営業担当がキャリア形成を支援。業務での困りごとないつでもご相談ください。

【研修・勉強会でスキルアップ】
基礎学習もトレンド技術の習得も可能です。クラウド、サーバ、ネットワークのほか、Pythonなどのプログラミング言語、組込み系のカリキュラムも充実！

※異動等で業務内容に変更がある場合の範囲：当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

チーム／組織構成
【年齢構成比】
20代：46.9%
30代：30.1%
40代：16.4%
50代：6.5%
60代：0.1%

★女性管理職も在籍しています
★中途入社率54％（2023年3月時点）

【学歴不問／第二新卒歓迎】ITインフラの運用や保守、監視、テクサポなどのご経験がある方◆経験年数不問
【歓迎するご経験（いずれか）】
■運用（障害対応、アカウント権限管理など）
■保守（手順書をもとにした機器の保守など）
■監視（オペレーターやアラート対応など）
■テクニカルサポート、ヘルプデスク（使用方法の説明など）

◎上記に該当しなくても、サーバやネットワーク、データベースに関する実務経験がある方を幅広く歓迎します！
◎理系卒歓迎！情報・通信系を履修されていた方は尚歓迎です。
◎上流工程、PLやPMのご経験がある方にはハイレベルなプロジェクトをご用意します。

※第二新卒歓迎！実務の経験年数は不問です！
※業種未経験歓迎

設計・構築の経験がなくても全く構いません！「監視の経験しかないけど上流を担える技術を磨きたい！」「やったことのない工程でスキルを広げたい」、そのような想いをぜひ面接でお聞かせください。

【全国各地／お住まいの地域を考慮】【本田技研工業、ヤマハ発動機、デンソーテン、富士フイルムメディカル、テルモ、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングなどメーカーの拠点】東北・関東・中部・東海・関西・九州を中心に全国各地

※派遣先企業にて就業（事業所・拠点については下記「勤務地一覧」を参照ください）
※異動等で勤務地に変更がある場合の範囲：当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。

■経験者のうち希望勤務地エリアの営業所に配属された割合93%
※2023年2月～5月入社で配属先が決定された方の内

■社宅制度有り（費用：月2～4万円）
※自宅通勤できない場合は会社にて寮・社宅を用意いたします

【受動喫煙対策】
当社拠点：各事業所で対策あり
派遣先　：各社規定に則る

9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩時間12：00～13：00）
※プロジェクト先によりフレックスタイム制となる場合があります。

【フレックスタイム制の場合】
標準労働時間 1日8時間
コアタイム 10：00～15：00
フレキシブルタイム（始業）7：00～10：00　＞（終業）15：00～22：00
※残業代（超過勤務手当）は1分単位・全額支給です。
■平均残業時間
18.2時間

（2022年度全社員平均）

正社員
※無期雇用派遣
※試用期間3カ月（条件変動なし）

メイテックグループは正社員で採用したエンジニアの皆さんを顧客企業へ派遣し、技術サービスを提供している会社です。派遣期間以外でも賃金は支払われます。

【月給】
19万2,700円～49万7,565円
※上記の下限給与額は、高卒初任給を参考として定めた今回の募集における下限給与額です。能力・経験・年齢を考慮のうえ当社規定により優遇します。
※諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給します。
※技術の向上・仕事に取り組む姿勢・クライアント評価などを反映した明確な人事評価システムを採用しています。

【当社への転職で年収UPした例】
◆エンジニア／30歳／前職：他社技術者派遣
前職年収：約300万円 →入社時年収：435万円（月給26万300円）

◆エンジニア／33歳／前職：技術者派遣
前職年収：約410万円 →入社時年収：488万円（月給28万5,900円）

【給与構成について】
給与の構成要素は、「基本給」＋「役割成果給」です。
・基本給：グレードごとに決定
・役割成果給：顧客からの評価や研修参加実績などをふまえて決定

【グレードとは？】
6段階に分かれており、それぞれ異なった「役割」が定まっています。
顧客への貢献度や資格取得、研修参加などの実績をポイント換算し、要件を満たすと昇格できる仕組みです。

■賞与
年2回
（6・12月／支給額実績：142万4,500円 ※2023年実績・管理職を除く平均賞与額）

■昇給
有　※個人業績に基づき実施

■入社時の想定年収
年収370万円
～720万円程度（参考値／入社時の能力・経験・年齢により異なります）

■社員の年収例
25歳年収例：448万円（月収26万7,710円）
30歳年収例：479万円（月収28万7,205円）
35歳年収例：531万円（月収30万7,070円）
※各年齢の社員の平均年収（超過勤務手当20時間分・地域手当を含む）
※年収は能力・経験によるため、30代で年収700万円以上の方もいます。

■社会保険完備
■通勤手当
■超過勤務手当（1分単位で全額支給）
■地域手当（扶養者の有無や地域により月4,400円～1万6,300円※全国勤務の場合のみ）
■単身赴任手当（グレードに応じて5万円～5万5,000円まで）
■帰省手当（有配偶者のみ単身赴任先からの往復運賃実費×2回分／月支給）
■テレワーク手当（派遣先による）
■転勤一時金（家族帯同：8万円　独身者：5万円※別途引っ越し代を会社支給）
■社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担）
■社員持株（メイテックグループホールディングス株）制度
■互助会制度
■財形貯蓄奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■退職金・退職年金制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」
■メイサービスによる法人提携特典など
■各種レクリエーション活動
■宿泊研修
■各種表彰制度
■社内技術認証制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度
■資格取得支援制度
■技術研修613講座（2023年3月末時点）
※在宅勤務あり（派遣先による）
※自動車通勤あり（派遣先による）
【子育て支援制度や女性社員支援制度】
■育児休暇
・満1歳まで取得可能（2歳の年度末まで延長可能）
■育児時短勤務
・小学校1年生まで（2時間／日　限度）
■特別休暇
・本人が結婚するとき／5日
・出産するとき／産前6週間・産後8週間
・生理日の就業が著しく困難な女性社員が休暇を請求したとき／困難な期間

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（時間単位有給休暇制度・半休制度あり）
※エンジニアの平均有休取得日数14.08日／年
■積立休暇
■育児・介護休業
※産休・育休取得実績あり
※5日以上の連続休暇も取得可（状況により）

●ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
●テルモ株式会社
●株式会社デンソーテン
●富士フイルムシステムサービス株式会社
●富士フイルムメディカル株式会社
●本田技研工業株式会社
●三菱電機株式会社
●三菱電機エンジニアリング株式会社
●村田機械株式会社
●ヤマハ発動機株式会社
（順不動／敬称略）

■社内技術研修の数は613講座
■研修開催数358回、参加者14,423名
※エンジニア主催の研修は年間936回、参加者9,119名（2022年度実績）
■研修センターは計12カ所（大型研修センター2カ所、その他の研修施設10カ所）

【技術研修の例】
ネットワーク構築入門、クラウドサーバー/DB構築入門、C言語によるマイコンプログラミング入門、組込みソフトスタートアップなど

あなた専属のサポート担当が、キャリア形成を支援します。

▼入社後の面談にて、あなたの経験やスキルを洗い出し。強みを整理します。
▼希望をヒアリングのうえ、適性に合わせてプロジェクトを紹介。
▼プロジェクト配属後も、定期的にフォロー。
「もっと知識を深めたいから、もう少し同じ現場にいたい」
「この現場ではある程度経験を積んだから、ほかの製品に携わってみたい」
など、働きながらも希望を伝えられます。

中長期的なキャリア目標を立て、実現に向けて伴走します。