株式会社アスパークの過去求人・中途採用情報

【研修充実／大手メーカー勤務】大手企業の上流プロジェクト（ネットワーク・サーバー）など
具体的な仕事内容
【多彩なプロジェクトの中から、最適なポジションへ配属】

経験のない業務でも意欲や知見次第でチャレンジも可能です。
営業＋ベテランの技術アドバイザーによるバックアップサポートが充実しています。
★下流工程から上流工程へのステップアップも多数。
　キャリアアップが叶った事例も多くあり、エンジニアが積極的にチャレンジできます。

【サーバーの設計・構築】
◆バックアップシステム設計・構築
◆データセンターのサーバー運用・監視
◆ミドルウェア設計・構築
◆クラウドサーバーの設計、構築 etc.
◎特にクラウドサーバーに関する有資格者の方、経験問わず業務があります。

【ネットワークの設計・構築】
◆ネットワーク設計・構築・運用・保守・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・検証 etc.

【インフラ全般の運用設計、実運用】
◆各種端末、クラウド、サーバーなどインフラ全般の運用設計業務
◆上記の実際の運用業務

【その他にも】
アプリケーション開発、システム開発、組み込み制御開発などの業務もございます。
一種類の職種、業務に限定せず、さまざまな業務へチャレンジできる会社です。

★アスパークの「仕事の特徴」
一時的な雇用ではなく、正社員として雇用。
IT現場でよくありがちな「業務委託」「二重派遣・偽装請負まがいの契約」「3次請け業務」などを、積極的に減らしています。
＼エンジニアを第一に、優先して考えています！／
（1）適切な評価とスキルアップを実施すること
（2）社員がよりレベルの高い業務を担い、高い報酬を受け取ること

★職場環境
残業は現場によりますが、平均20時間以内を目指しています。
在宅ワークあり、一部完全在宅／フルリモート業務も◎
また、ほとんどの現場が土日祝日休みとなっています。
※フレックス制度もあり

チーム／組織構成
◎いずれのプロジェクトも大手メーカーでの長期勤務を想定
若手からベテランまでのさまざまなエンジニアが、技術力を磨きながら活躍しています。

■年齢構成：20代：40％／30代：30％／40代：15％／50代：11％／60代以上：4％

【未経験歓迎！学歴不問】これからエンジニアに挑戦したい方／何かしらのIT技術のご経験がある方
◆入社いただく段階で、高度な技術や豊富な知識を持っている必要はありません！
「今までの経験を活かしたい」
「次のキャリアを目指し、新しい仕事に挑戦してみたい」
アスパークは、そんなあなたの想いを大切にします。

◆幅広いスキルレベルに応じた業務がありますので、どなたもお気軽にご応募ください！

◆現時点で未経験の方も、当社の研修を通じてITエンジニアにキャリアチェンジすることも可能です。ぜひ一度ご相談ください！

※第二新卒歓迎
独学やプログラミングスクールの経験でOK（実務経験は問いません！）

【フルリモート案件あり！】
★関西・関東・東海・中国・九州を中心としたエリアから選択可！
★U・Iターンも歓迎！（引越し代全額負担など制度も完備！）
★プロジェクトにより、一部完全在宅／フルリモート業務もあります。

■関西エリア（大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀）
■関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、つくばなど）
■東海エリア（愛知、三重、岐阜、静岡）
■中国エリア（広島、岡山、松山など）
■九州エリア（福岡、熊本など）
のプロジェクト先

◎転居を伴う転勤は、基本的には本人が希望する場合以外ありません。
※下記はアスパークの拠点一覧です。勤務先エリアは上記となります。
※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先に準じます。

※現在、一部リモートワークや時差出社を行っております。
※プロジェクト先によりフレックスタイム制となる場合があります。
＜フレックスタイム制の場合＞
フレキシブルタイム／6：00～11：00、15：00～20：00
コアタイム／11：00～14：00
1日の標準労働時間／8時間
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
試用期間 6カ月（無期雇用派遣）
※試用期間中も待遇は変わりません。
※スキルや希望により、自社開発部門へ配属となる可能性があります。

■実務経験者／月給25万円～80万円＋賞与年2回
前職の給与条件、ご経験やスキル、売上貢献などをもとに給与額を決定します！
※実務経験の内容、ブランク等含め選考内にてお伺いいたします。

■未経験者の場合：月給19万円～28万円＋賞与年2回

◎経験・能力を考慮の上、判断いたします。
◎実務は設計、構築等PG以上の経験が2年以上を基準とします。

◎在籍エンジニア考案・100以上の評価項目をもとに、多方面で活躍を評価。
評価項目、売上貢献、社内貢献度順位などすべて開示を行う、明確な評価制度が自慢です！

◎年収大幅アップも可能
前職メーカー様勤務年収から、年収60万円～120万円アップの実績あり！
また、昇給で年収80万円アップも可能！

＜2024年入社事例＞
■年収450万円（前職年収360万円）
ネットワーク構築をメインに担当
（経験2年・26歳）

■年収600万円（前職年収490万円）
クラウド管理、セキュリティ対策
（経験7年・34歳）

■賞与
年2回
（7月・12月）※賞与平均3.5カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～1030万円　※スキルやご経験により異なります。

■社員の年収例
年収880万円（月給52万円＋賞与）／48歳・開発経験5年、設計PM経験10年
年収600万円（月給35万円＋賞与）／32歳・開発経験3年、設計経験3年

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■資格取得支援制度
■出産・育児支援制度（取得実績あり）
■U・Iターン支援
■退職金制度
■社内イベント・クラブ活動あり
■研修制度（技術研修など）
■引越し代全額負担※規定有
■独身寮（寮費95％会社補助）

【各種手当】
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■寮費補助手当（単身者の場合：家賃＋共益費の95％を補助）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※配属先プロジェクトに準じます。
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（消化率85％）
■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

◎5日以上の連続休暇あり
※年間休日日数および休暇については、配属先プロジェクト・年度毎の会社カレンダーにより、多少変動する可能性があります。

◆NTTデータ
◆野村総合研究所
◆HUAWEI
◆ソフトバンク
◆KDDI
◆NTTドコモ
◆凸版印刷
◆大日本印刷
◆鴻池運輸
◆伊藤忠グループ
◆三菱電機
◆ニコン
◆プルデンシャル生命
◆日本IBM
◆TIS　など

毎月の定例会でアイデアを募集し、ほぼすべてのアイデアを否認することなく、1カ月以内にスタート。まずはやってみるを大事にし、社員一人ひとりが主役となって事業部を盛り上げています。

■TL制度
20代の若手社員の起案で、現場ごとの課題解決と社員間のコミュニケーション改善のために、現場ごとのエンジニアリーダーを選任し、月次報告書を作成する仕組み。年齢などの制限は設けず、実際に起案者のエンジニアは新卒4年目ながら現場リーダーに着任。

■アプリ開発部の創設
50代のベテランエンジニアの起案で、OWL（※アスパーク開発の電気自動車）のように、IT事業部からも新しいイノベーションを作りつつ、社員の技術研鑽の場を作りたい、と部活動的立ち位置でアプリケーション開発部を創設。

■若手委員会の設立
IT未経験で入社し4年目となる社員から、新入社員や若手の社員が、営業以外に相談できる横のつながりを強化したい、ということで20代社員を集め設立。新卒社員への面談や懇親会を企画、実施しています。