ピーズコーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【高収入＋キャリアアップ】収益不動産の仕入れや販売・管理業務・メンバーのマネジメントをお任せします
具体的な仕事内容
不動産仕入れや管理、売却業務に加えて、プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントや指導なども担当していただきます。

＜具体的には…＞
・不動産仲介業者との関係構築
・購入検討物件の情報収集
・購入物件に関する営業活動
・販売（保有）物件の維持管理
・購入～再販まで一連の業務
・担当者の行動案件管理および助言・指導

◎担当エリア：港区、渋谷区、中央区などの都心が中心です。

＜ピーズコーポレーションの魅力＞
★収益物件について一貫して担当
不動産の仕入から販売まで一貫して担当することで今まで磨いてきたスキルを最大限発揮いただけます。

★大きな裁量権をもって働ける
今回はプレイングマネージャーをお任せいたしますので、
ゆくゆくはは経営者としても活躍できる道がある環境です。

★働きやすい環境
不動産業界では「残業が多い」や「頑張りが評価されないのでは」とご不安を持っている方もいるかと思います。
弊社ではメリハリを重視しているので
完全週休2日制（土日祝休み）・高収入＋インセンティブ・原則定時退社としております。
社員のプライベートも大切にしております。

環境を変えて、長期的なキャリア形成をしたい方をお待ちしております。

＜ピーズコーポレーションで叶えられること＞
当社のコアメンバーとして、社員の育成やヒト・モノ・カネの管理、事業運営などにも携わっていただきます。
日々の頑張り次第で大きく成長が実現できる当社。
入社後には早期キャリアアップも実現可能。入社1年目で年収1000万も実現可能です（実績あり）

チーム／組織構成
■社長・営業部・管理部・プロパティマネジメント部の総勢7名
少数体制で運営しており、各人が責任感をもって活動しています。

30代を中心に経験豊富なベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中。
あなたも経験とスキルを活かし、成長し続ける当社でさらなる高みを目指しませんか？

※入社後の職種変更なし

【不動産業界経験者優遇】「今までの経験を活かしたい」「稼ぎたい」「環境を変えたい」方大歓迎です！
・学歴不問
＜必須条件＞
・宅地建物取引士の資格

＜歓迎条件＞
・不動産用地仕入れの経験がある方
・不動産営業および指導・業務管理経験　など

＼以下のような方を歓迎します／
◎ヒト・モノ・カネへの意識がある方
◎経営視点から仕事に取り組める方
◎会社の資産を自分の資産と同等に捉えることができる方
◎信頼関係の構築を大切にできる方　など

☆億単位を動かすプレイングマネージャーとして、
高い視座をお持ちの方を歓迎したいと考えています！

【転勤なし】表参道駅より徒歩7分

東京都港区南青山6-8-18　P’s南青山ビルディング8階

勤務時間：08:45～17:45
（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下

正社員
※試用期間3ヵ月あり（期間中雇用形態は契約社員としその他待遇の変更はなし）

◆月給50万円（資格手当一律3万円含む）以上＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回
※経験・実績・能力を考慮のうえ決定します。
※管理役職者につき残業代は支給されません。

■賞与
年2回
実績：計2ヶ月分
※給与に対してだけでなく賞与においても評価に応じてインセンティブがございます！

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収1000万円
月給50万円＋各種手当＋賞与＋インセンティブ

■社員の年収例
1000万円（入社1年目／月給50万円＋各種手当＋賞与＋インセンティブ）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■インセンティブ制度
■退職金制度
■東急ハーベスト施設優遇利用可
■交通費全額支給
■資格手当（宅地建物取引士／月3万円）
■受動喫煙対策（屋内禁煙・野外に喫煙所あり）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
2023年実績：12日間
■GW休暇
■夏季休暇
2023年実績：8日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

これまでに培われた経験やノウハウをいかんなく発揮いただけるよう、制度・体制を整えてお待ちしています。
土日祝日休み・年間休日120日以上、残業も月15時間以下、年末年始休暇や夏季休暇なども揃っており、長期キャリア形成を見据えたご活躍にも絶好の環境をご用意。

・メンバーとの連携を惜しまない方
・不動産業界でのキャリアを確かなものにしたい方
は、ぜひ当社へお越しください！

今回の募集はマネージャークラスということもあり、月給50万円からのスタートです。
成果はインセンティブとして収入へ還元。入社1年目で年収1000万円を達成する社員もいます。
自社で一貫して売買に携わっているからこそ、還元率の高いインセンティブ制度を実現することができています。