株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎／既存中心／ノルマなし＞介護ショップ等の法人顧客に、商品の提案・アフターフォローも
具体的な仕事内容
当社が取り扱っている車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりなどのレンタル・販売をしていただきます。すでにお取引のある介護ショップなど法人のお客様がメイン。

◎イチから学べる環境です！
入社後はOJT研修からスタート。業界知識や営業のことをしっかりお伝えするので、フォロー体制も抜群♪いま活躍中の先輩方も未経験から同じ研修を受けて活躍をしています。ご安心ください。

＼仕事の流れ／
■STEP1　お客様のもとへ訪問
担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問。ニーズのヒアリングや回収業務も同時に行います。

■STEP2　それぞれに合わせたご提案
ニーズにマッチした商品のご提案をするだけではなく、新商品や関連商品のご案内も。

■STEP3　書類作成やスケジュール調整
見積書の作成、在庫確認、出荷指示など各種対応もしていただきます。

■STEP4　受注された商品の配送・納品
お客様のもとへ商品を搬送。信頼関係にもつながるアフターフォローもお忘れなく！

＼目指せるキャリアアップ例／
・新拠点の開設に伴う立ち上げメンバー
・営業の最前線で活躍して、経験値を高める
・営業所長に就任（30代で就任した方も）
・介護施設向けの『バランス弁当』を提案・販売

★未経験の方も歓迎
介護業界や営業職が初めてのメンバーがほとんど。あなたに寄り添い、丁寧に指導していきます。また、チームワークも強い環境なので、安心して挑戦できます。

★多種多様な業界出身者が在籍
前職では不動産の営業をしていた方や食品メーカー、施工管理をしていた方など様々。これまでの経験問わず、活躍できます。

チーム／組織構成
常に和気あいあいとした雰囲気。働きやすい環境で高い定着率を誇っています

■年齢構成：20代～30代中心

【専門知識不問／高卒以上／第二新卒・未経験歓迎】★人物重視の採用を実施！ ■要普免（AT限定OK）
★未経験者歓迎
★人物重視の採用を実施

【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※移動時に社有車を運転をするため

【求める人物像】
■明るい対応ができる方
■誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
■向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
■将来性のある業界で長く活躍したい方

【こんな方は優遇します！】
■営業経験（業界・経験年数は不問）
■販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）

【東北・北関東募集】ご希望を考慮の上、配属させていただきます。★U・Iターン歓迎★自動車通勤OK（勤務地による）

【東北ブロック】
■青森営業所（青森県青森市大字野木字野尻37-511）
■秋田営業所（秋田県秋田市外旭川字三千刈133-2）
■岩手営業所（岩手県紫波郡矢巾町広宮沢第10地割508-10）
■山形営業所（ 山形県山形市富神台15(千歳建設敷地内別棟)）
■仙台営業所（宮城県仙台市宮城野区中野5-9-16）
■郡山営業所（福島県郡山市喜久田町卸2-14-1）

【北関東ブロック】
■水戸営業所（茨城県水戸市笠原町1711-14）
■つくば営業所（茨城県土浦市卸町2-4-17）
■栃木営業所（栃木県宇都宮市平出町3728-1）
■群馬営業所（群馬県前橋市中内町66-1）

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間：6ヵ月（期間中の給与・待遇などに変更はございません）

月給22万円～26万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による

■入社時の想定年収
年収378万円
～438万円（総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（車通勤：上限3万1600円／月）
■時間外通勤手当（100％支給）
■研修制度
└社内システムの操作研修・介護保険法などを学ぶeラーニング・メーカー主催の研修会・本社からのWEB講習など多数ご用意！
■自動車通勤OK（勤務地により規定あり）
■健康診断
■同好会制度
└野球や釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカルなど、様々な同好会があります。職場が異なる仲間ができますよ♪
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株制度
＼子育て支援制度も充実！／
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能
■子の看護休暇
■産前・産後休暇
■育児・介護休暇

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！

09:00　朝礼
09:30　事業者に納品・情報交換
11:00　担当事業者の納品支援、利用者様と談笑
12:00　お昼休憩
13:00　高齢者・障がい者施設へ営業、新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
15:00　帰社、持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認、スタッフと談笑
16:00　メーカー来社、新規取り扱い商品の拡販について商談
17:00　事務処理
18:15　退社

営業同士で情報を共有しながら、「どうすればお客様のお役に立てるか」を考えていきます。あなたならではの工夫も発揮していきましょう！