株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

☆電動ベッドや車いすなど福祉用具のメンテナンスを行います。成長市場の福祉業界でスキルアップ＞
具体的な仕事内容
まずは洗浄や検品といった基本業務からスタートして、徐々に福祉用具について学んでいきましょう。知識がついてきたら修理などもお任せ。いきなり難しい仕事を任せたり、たくさんの業務を一人で抱え込んだり…ということはありませんのでご安心ください。

～具体的には～
【洗浄・消毒】返却された福祉用具の洗浄・消毒を担当します。
【検品】チェックシートに基づき、動作の不具合や傷の有無をチェック。
【修理】検品の際に見つかった傷や故障箇所の修理を行います。
【保管】倉庫保管し、専用端末にて在庫を管理していきます。
など

＜充実研修でイチから学ぼう＞
先輩によるOJT、各種マニュアル、本社研修など、多彩な学びの場をご用意しています。"道具を使う仕事"や"修理・メンテナンス"に興味があれば、成長もよりスピーディー♪ 常に先輩がそばにいるので、分からないこともすぐに質問できますよ。
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＜福祉用具のエキスパートへ！＞
扱うのは車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりといった福祉・介護用品。幅広いメーカーの商品を扱っているため、福祉用具に関する深い知識を得られます。場数を踏みながらエキスパートを目指しましょう。
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＜多彩なキャリアパス＞
技術を極めるほかにも、新拠点の立ち上げに携わったり、営業職などへキャリアチェンジしたり…。各セクションでポストも豊富にご用意している当社だからこそ、未来の選択肢も広がります！

チーム／組織構成
20代～30代を中心に、幅広い世代のメンバーが活躍しています。ほとんどの社員が他業界・他職種からの転職で、新入社員の不安な気持ちもしっかりキャッチ。中途入社の方もスムーズに慣れていただけます。

業界・職種未経験OK！先輩がしっかりサポートします　☆機械いじりやDIYが好きな方は大歓迎
■未経験歓迎！
　Ｌ職種・業種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です。
■高卒以上の方

～こんな方をお待ちしています～
・誰かの役に立つ仕事や社会貢献になる仕事がしたい方
・物事に粘り強く取り組める方
・機械いじりやDIYが好きな方
・将来性のある業界で長く活躍したい方

【首都圏第一ブロック】※正社員限定募集
■埼玉営業所（埼玉県さいたま市中央区円阿弥6-3-10）
■越谷営業所（埼玉県越谷市流通団地1-1-3）
■東京営業所（東京都足立区小台2-3-20）
■市川営業所（千葉県市川市広尾2-9-18）
■柏営業所（千葉県柏市宿連寺442-44）
■千葉営業所（千葉県千葉市美浜区新港219-10）

【首都圏第二ブロック】※契約社員限定募集
■立川営業所（東京都立川市高松町1-100 33号棟）
■多摩営業所（東京都八王子市堀之内3-4-18）
■所沢営業所（埼玉県入間郡三芳町竹間沢294-1）
■神奈川営業所（東京都町田市南町田3-35-40）
■横浜中央ステーション（神奈川県横浜市西区南浅間町2-8）

★正社員雇用の方はステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員／契約社員
＜正社員＞6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし
＜契約社員＞契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新

＜正社員＞月給21万5000円～26万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
＜契約社員＞月給19万円～24万円＋時間外勤務手当＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

■賞与
年2回
※正社員のみ

■昇給
年1回
※正社員のみ（会社の業績および本人の実績による）

■入社時の想定年収
年収362万円
～437万円（正社員／総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。
年収263万円
～332万円（契約社員）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
＼子育て支援制度も充実！／
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能。
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能。
■子の看護休暇
■産前・産後休暇
■育児・介護休暇

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！