ポールトゥウィン株式会社の過去求人・中途採用情報

◆デバッグリーダー（経験者優遇）／品質・教育・労務◆会社の中核＆裁量大◆残業月16.5h／昇給年2回
具体的な仕事内容
当社では今回、ゲーム・エンタメ事業部の強化のため、プロジェクトチームの品質向上、デバッグチームメンバーの教育・労務管理を担当いただけるデバッグリーダーを募集します。

＜ 主な業務 ＞
1）プロジェクトチームの品質向上業務
・顧客企業や品質管理部署と合意したテスト方針を基に、最善と考えるテスト実行計画を提案
・テスト計画策定と見積もり、環境整備
・テスト過程をレビュー、必要に応じ計画を修正、顧客企業へ相談
・結果について分析し、改善案と共に顧客企業へ報告

2）デバッグチームメンバーの教育・労務管理
・QA業務（品質管理）／テストスケジュールの作成及び管理業務、テスト項目書の作成
・新人育成
・トラブルシュート

デバッグリーダーは、チームメンバーのフォローをメインとし10名～50名程度を管理します。メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、顧客折衝、プロジェクト推進をしていただく、大変やりがいのあるポジションです。

＜ ここに注目！ ＞
■最高の仲間たち！
“ゲームが好き”そんな方たちが集まる職場では、共通の趣味や話題で常に盛り上がっています。自分たちの好きな物ということもあり、プロ意識をもって最高な状態へ仕上げていくことに使命を感じているメンバーばかりなので、あなたにとっても良い刺激になるはずです。

■早期キャリアアップが可能！
あなたの経験や能力に応じて、早期に統括責任者としてキャリアを磨くことも可能です。
実際、キャリア採用で入社1年目にして1日100名規模の大型案件リーダーとして活躍された方が、入社5年目でお客様先の統括責任者に抜擢！でもこれは、当社では珍しいことではありません。

その方の実力に応じて、しっかりと評価し相応しいポジションと待遇を用意する！
それが当社の特徴です。

チーム／組織構成
風通しがよく職場の雰囲気も良好！女性の責任者も活躍中の職場。
意識が高く、こだわりをもったメンバーが集まるため、わからないことがあればチーム一丸となってあなたをサポートします！

これまで蓄えた知識・経験・アイデアを武器に、新たな視点からたくさんの可能性を引き出してください。

■男女比：男性5：女性5 ※全社比率

◆デバッグリーダー◆学歴不問／第二新卒歓迎◆ゲーム業界でのQA経験者歓迎
【 必須要件 】
■ゲーム業界でのQA経験がある方（目安3年以上）
■リーダー経験がある方
※バイトリーダーの経験もOK！

【 こんな経験が活かせます 】
■テスト設計の実務経験
■テストチームの進捗管理経験
■お客様との窓口担当経験
■新人育成経験
■お客様先への常駐経験

【 こんな方を歓迎 】
■事業内容や企業ビジョンを体現したい方
■内外関係者と積極的にコミュニケーションを取りたい方
■ゲームが好きで、ゲームに携わる仕事をしてみたい方
■成長や変化の早い環境下でもスピード感をもって柔軟に対応していきたい方
■新しいことも積極的に学んでいきたい方

※社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし】※下記いずれかの拠点で勤務となります
■札幌第一センター：北海道札幌市中央区南7条西1丁目21-1 第3弘安ビル2
■仙台センター（DB）：宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-23 野村不動産仙台青葉通ビル4F
■秋葉原センター：東京都千代田区神田練塀町3 AKSビル3F
■モバイルセンター：東京都新宿区百人町2丁目4-8 ステアーズビル3F・5F
■大阪センター：大阪府大阪市中央区瓦町2-3-10 瓦町中央ビル7F
■京都センター：京都府京都市下京区東塩小路高倉町2-1 京都ケイズビル4F
■名古屋センター（CS窓口）：愛知県名古屋市中区錦3丁目20-27 御幸ビルディング9F
■博多センター：福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目5-1 博多大博通ビルディング2F

※受動喫煙対策：各拠点屋内禁煙

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※担当いただくプロジェクトによって、稼働時間帯が異なる場合あり
■平均残業時間
16.5時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

年俸300万円～600万6,000円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給（14分割選択可）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3,780円～6万7,640円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験や能力を考慮のうえ、社内規程により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）
■通勤手当（上限月5万円）
■出張手当
■深夜手当

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万6,000円（年俸）

■社会保険完備（雇用・介護・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■慶弔見舞金
■従業員持ち株会
■U・Iターン支援（引っ越し費用：最大10万円支給）
■副業可（条件あり）
■資格取得支援制度（補助費：最大5万円支給）
■表彰制度
■部活制度
■リフレッシュルーム完備
■コーヒー／紅茶／緑茶無料、オフィス内お菓子販売（一部センター）
■保養施設
■社内ワンコイン整体・休養室（一部センター）
■資産形成セミナー
■ハラスメント対策（無料相談室など）

＜年間休日＞
122日
※2024年度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に10日分付与／試用期間中は3日まで使用可能）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）※過去41名の社員が取得
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）※過去41名の社員が取得
■介護休暇
■フレックスホリデー
（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）

★5日以上の連続休暇OK

当社では、リーダーポジション以上は“正社員のみ"が在籍しております。

もちろん中途経験者は全員正社員での採用、また内部からの正社員登用も活発に行なっておりますので、安定した雇用形態でキャリアアップを目指していただけます。

リーダーを目指す方、またリーダーになったばかりで知見や知識をこれから付けていきたい方向けに、当社では年間4回の講義「リーダーチャレンジ制度」、またe-ラーニングで受講できる独自教材「ソダテク」など 誰でも受講可能な研修制度があります。

これらを活用し、スキルメントの向上やポジションアップに繋がった社員も多くいます。

キャリアの方向性は人それぞれ。
当社では個々人のキャリアアップを支援する制度を設けております。

専門性を高め、保有するスキルを伸ばしていく志向を持つ社員向けの 「スペシャリストコース」 、将来的に組織マネジメントに従事し、経営に携わる志向を持つ社員向けの「ジェネラルコース」の2つのコースをご自身の成長ステップに応じてご選択いただけます。

さあ！あなたは、どちらのコースを目指しますか？

当社の福利厚生には「資格取得支援制度」があります。
業務に必要な資格であれば、費用は会社負担で資格取得を目指すことができ、スキルを高めていくことが可能です。

実際過去には、ITパスポートや文章読解・作成能力検定を受けられた方も！

業務で学ぶことだけではなく、外部による自主的な取り組みで自身を高めていくこともできるため、ご興味ある方はぜひご活用ください。