株式会社ジーズコンサルティングの過去求人・中途採用情報

≪採用サポート業務≫企業様の採用担当者に代わり応募者対応や面接日程調整・案件進捗管理等をお願いします
具体的な仕事内容
▼具体的なお仕事内容
【1】説明会・選考のご案内
クライアント企業から連携いただいた説明会や選考の開催日を
求人サイトや専用のシステムで受付をするために
設定・応募者へ案内・予約状況の管理などを行います。

【2】選考状況の管理
クライアント企業と連携をしながら
応募者の選考ステップ(書類選考・面接など)を確認し
情報を更新していきます。

【3】応募者とのやり取り
メールや電話を用いて求職者の面接日程の調節や合否の連絡を行います。

【その他】
・スカウトメールの配信や担当企業の進捗レポート作成
・RPOチーム進行管理社内全体のタスクや工数管理
・パートさんのシフト管理・業務依頼　など

▼この仕事のポイント
PC画面に向かって単調な入力業務を行うのではなく、
求職者・クライアント（人事担当）・社内メンバーとのコミュニケーションが盛んに行われる仕事です。

事務職ではありますが、採用担当者様と連絡をしない日はないくらいコミュニケーションが活発です◎
また、お客様との打合せに参加する機会もあります。
採用成功を目指して、あなたのアイデアを発信していきましょう♪

▼入社後の流れ
まずは応募者への連絡や求人サイトの管理、スカウトメールの配信をお願いします！
先輩社員が必ず一緒に業務に取り組みますのでご安心ください。

将来的にマネジメントや進行管理担当などにチャレンジも可能です！

チーム／組織構成
1クライアントにつき、1チームを編成し業務を行います。
主担当・副担当の2名で構成されており、社内外と連携を取りながら、
クライアントと二人三脚で採用成功を目指します！
なお、メンバーは女性が6割、チームリーダーを務める女性メンバーもいます！

≪未経験歓迎≫職種・業種未経験の方歓迎♪／学歴不問／人柄重視／異業種出身メンバー活躍中／経験者は優遇
【歓迎】
・電話やメール、PCを用いた業務経験
・Excelスキル（SUMIF関数、COUNTIF関数、IF関数等）
・プロジェクト進行管理やマネジメント経験
・採用事務業務（新卒）の経験※採用管理システム、就職サイトの運用・管理等
・チーム全体の進行管理や工数管理の経験
※あくまで歓迎であり、必須ではありません

【こんな方におすすめ】
・積極的にコミュニケーションを取って主体的に行動できる方
・チームワークを大切にしながら行動できる方
・複数案件や業務を並行して取り組むことが得意な方
・進行管理が得意な方
・マネジメントに興味がある方
・”業務効率化”に興味がある、取り組んだ経験がある方

≪渋谷本社／転勤なし≫東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7階

【アクセス】
・各線「渋谷駅」より徒歩7分（B1出口より徒歩5分）
・「明治神宮前駅（原宿）」より徒歩8分

10：00～19：00　
※休憩1時間
※残業が発生した場合は残業100％支給します。

正社員

月給20万円～30万円＋一律手当5,000円以上！
★残業手当別途全額支給
※経験・能力を考慮の上、決定いたします

■賞与
年2回
※業績および個人評価により算出し支給いたします

■昇給
年2回
※人事評価制度により頑張りが明確に評価されます

■入社時の想定年収
年収300万円
～375万円（未経験）★残業代別途全額支給
年収375万円
～450万円（経験者）★残業代別途全額支給

☆年間休日125日以上！（2024年度）☆
＜福利厚生＞
■定期健康診断（年1回）
■各種研修制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内イベント有り（社員総会、誕生日お祝い、年度末の飲み会など）
■育児休暇（2023年5月取得実績あり）
＜諸手当＞
■交通費支給(月20,000円まで)
■残業手当全額支給
■チーム所属手当
■各種祝い金、見舞金制度
■表彰制度あり（優秀社員には高級宿泊先や豪華賞品を贈呈！）

＜その他＞
■髪型、ネイル、服装は自由です！
■ゆくゆくはテレワーク可！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
チームで業務に取り組むので、有給休暇を取得しやすい環境です♪
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
リフレッシュ休暇

10:00～11:00　メールの確認、返信対応
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11:00～12:00　応募者取込、学生の電話対応
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12:00～13:00　スカウトメールの配信
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13:00～14:00　先輩から業務レクチャー
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14:00～15:00　休憩
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15:00～16:00　スカウトメールの配信
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16:00～17:00　チームメンバーと社内ミーティング
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17:00～19:00　午前中にレクチャーしたものをアウトプット、1日振り返り・まとめ、タスク確認

◆チーム制度：メインチームに所属しながら、人事・育成・社内イベント企画やクリエイティブ等の他チームを兼務することができるシステムです。ご入社後は、まず＜RPOチーム（事務職）＞に所属します。20～30代が中心の若いチームです。
将来的にメンバーをマネジメントする"チーム長"やリーダーシップを発揮し、マネジメント職を目指したいという方、大歓迎です！
◆評価制度：社員の行動目標を点数化し、評価する仕組みです。「好き・嫌い」ではなく「出来た・出来なかった」という結果で評点が決まるので、忖度はありません。この評価が年2回の昇給に直結しています。職種関係なく、社員全員にお給料アップのチャンスがあります！

所属メンバーのインタビュー記事を公開しています。
どんな想いをもって仕事に臨んでいるのか、理解を深めていただけたら嬉しいです！

【社員インタビュー】縁の下の力持ち！企業の採用活動を裏側で支えるRPOスタッフの想い
https://gsc-web.jp/2023/09/26/rpo_interview/