株式会社才蔵の過去求人・中途採用情報

【手厚いOJT・研修で安心】企業と転職者をマッチングする中途採用を一貫してお任せします
具体的な仕事内容
クライアントの9割以上が大手企業で、あらゆる経験者採用の豊富なノウハウをもつのが才蔵の特徴。
業種も、総合電機メーカー・食品メーカー・IT・自動車機器メーカーなど多岐に渡ります。

ただの事務代行やオペレーション業務に留まらず、採用計画の立案から入り込み、以下一連のPDCAを回して採用成功に繋げていきます。

▼ニーズのヒアリング及び採用計画の立案
「経理の実務経験者を採りたい」
「即戦力となる営業経験者が10名ほしい」
など、企業の採用ニーズを丁寧にヒアリングしながら、採用計画を練ります。

▼転職サイトの選定・人材紹介会社との連携
ヒアリングをもとに、転職サイトや紹介会社に発注をかけます。

▼求人広告の制作・出稿、採用イベントの企画・開催
今ご覧になっているようなdodaをはじめとした求人広告の初稿チェックや、キャリア採用に向けた説明会を担当します。

▼求職者との面談
大手クライアントの責任者と直接折衝するからこそ得られる新鮮な情報を、求職者に届けられることは才蔵ならではの強み。
求人広告に応募のあった求職者のスクリーニングおよび、自らスカウトメールを出す「ハンティング型のリクルーティング」を実行しながら、優秀な人財を積極的にスカウトします。

▼次回採用計画の立案
実施した採用計画がうまくいったかをクライアントと共に振り返りながら、次は「土日に採用イベントをしましょう」「応募条件を緩和しましょう」といったように、積極的に提案を持ち掛けます。

【才蔵の強み】
求人票のデータだけで転職を仲介するエージェントならいくらでもいるかもしれません。ですが、私たちが大切にしているのは“生”の情報。

クライアントの現場責任者・求職者と密にやり取りをすることで双方のリアルな情報を届けられることにあります。求職者の生の声をもとに、面接プロセスの簡略化やオファー金額のアップをクライアントへ提案することも。

求職者・クライアント双方がWin-Winになる採用成功を実現できることこそ、才蔵が生み出す付加価値です。

チーム／組織構成
平均年齢…35歳
中途採用比率…9割
※早期退職の例はありません。
★既存クライアント中心なので、飛び込み営業はありません。

■組織名称：採用コンサルティング事業部
■男女比：1:1
■定着率：100％（直近1年以内）

【大卒以上】経験不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎／人財ビジネスに興味と意欲がある方
社会人経験1年以上の方

■若手層も未経験で入社し、活躍しております。
■転職したご経験のない方も、先輩たちによる手厚いフォローがありますので、安心してご応募ください。

【こんな方にぴったりの仕事です】
■何らかの営業、提案、企画等の経験がある方（業界不問）
■素直な姿勢で業務に取り組むことができる方
■コミュニケ―ションを大切にできる方
■文章を書くのが苦手ではない方（求人広告やスカウトメールを書く機会が多いため）
■人と話すのが好きで、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方

#未経験歓迎
#ポテンシャル採用
#第二新卒歓迎
#事業拡大のため、5名以上の大型増員採用

“誠実な姿勢で取り組めるかどうか”を重視した採用を行います。
なぜなら、企業と求職者のマッチングを図るためには、
どちらに対しても誠実であることが大切な仕事だから。
意欲を持った方をお待ちしています。

★リモートワーク★
★転居を伴う転勤はありません★

【本社】東京都渋谷区渋谷二丁目19番15　宮益坂ビルディング4階
※オフィスはフリーアドレス制を採用しています。
※渋谷ヒカリエ直結のビルです！
　渋谷駅から徒歩1分と交通の便も良いです。

【距離が生まれても、コミュニケーションだけは“密”に】
リモートワークが始まってはや4年。才蔵では、リモートワークを標準にしており、出社は週に2回ほど。
オンラインで密にコミュニケーションをとって、お互い支え合いながら仕事を進めるノウハウを蓄積してきました。
年齢・社歴・性別などの壁は一切ないので、過去5年間に入社した20代の未経験者10名の育成に成功しています。
困ったときや仕事に行き詰まったとき、愚痴をこぼしたいとき、PCの向こう側には、いつも気軽に連絡を取り合える仲間がいます。

9：00～18：00（休憩1時間）
※転職ご希望の登録者様と定時後に電話で面談をすることがあります（社用携帯にて）

正社員
試用期間3カ月あり／その間の待遇に変更はありません。

月給30万円以上

※年齢・経験・能力等を考慮して、加給優遇します。

【全社員が前職より大幅に年収アップ！】
社歴や年次は一切関係なく、頑張った人を正当に評価します。
そのため、中途入社した社員の全員が前職より給与アップを実現！

【キャリアアップの可能性も！】
20～30代が中核の組織なので、
マネジャーなどへのキャリアアップが早期に叶う可能性が高いです。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
賞与（昨年度標準4～5カ月分支給）

【手当】
◎営業手当
◎面接賞（最大2万円／月）
◎粗利賞（最大1万円／月）
◎在宅勤務手当（3千円／月）
◎通勤交通費全額支給
◎資格取得支援金

■賞与
年1回
（8月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円　※ご経験により異なります。

■社員の年収例
1,000万円（月給47万円＋役職手当＋賞与）／マネージャー
800万円（月給41万円＋役職手当＋賞与）／上級主任
600万円（月給35万円＋役職手当＋賞与）／主任
500万円（月給20万円＋役職手当＋賞与）／スタッフ

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■プロフィットシェア制度（年度末賞与で業績に応じて支給）
■営業手当
■在宅勤務手当
■出社時の交通費全額実費支給
■各種表彰金制度あり（面接賞、粗利賞）
■研修制度あり
■資格取得支援あり
■フリードリンク制度
■渋谷ヒカリエで使える無料のカフェチケット
■服装自由

【受動喫煙体制】
■屋内全面禁煙
【専門知識の研修が豊富です！】

担当する業界・職種は多岐に渡るため、日々知識をインプットする姿勢は欠かせません。
特に、DXが進むIT業界は日進月歩。
「最新のデジタル情報情報に追いつけるか不安……！」という方もご安心ください。

才蔵では、IT知識豊富な先輩社員が講師をつとめ、
IT知識がゼロの社員に向けて研修を実施しています。
リクルーターは文系が多いので、IT用語をわかりやすく解説しており、大好評です！

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（1週間以上）
■GW休暇
（1週間以上）
■夏季休暇
（1週間以上）
■慶弔休暇　
■産前・産後・育児休暇
※取得実績あり
※年3回、GW、夏休み、正月休みには大型連休を取得できます。

※年に数回オンラインの採用イベントで土曜出勤があります。
　（その場合は代休を取得していただきます）

【プライベートも大切に】
休暇は好きなタイミングで自己申告で取得することができます。
好きな食べ物や趣味、旅行等のエピソードを披露する機会があります。
さらに、有休取得を推奨しており、
年3回の長期連休（GW、夏休み、正月休みが各1週間以上！）にくっつけて、
有給休暇取得が推奨される期間が設けられています。

“歩く辞典”と呼ばれるほど、知識豊富なエキスパート達がいます。
蓄積したナレッジを受け継ぎ、それを自分のものにすれば、
あなたもクライアントと10年、20年と長期に渡って安定した関係を持続できます。
また、仕事を通じて豊富な人脈を築き、自己の成長を実感できます。
まさに「手に職がつく」感覚です。

知識豊富なエキスパートたちからナレッジを受け継ぎ、
現在20～30代の若手社員がめきめきと頭角をあらわし、中核となっています。
活躍中の先輩社員の前職はさまざま。営業職はもちろんですが、
報道記者、エンジニア、事務職、サービス業など異業種出身者も！

媒体各社をとりまとめ、大手企業の幹部に先陣を切って取材を実施したり、
難易度の高いIT人材の中途採用プロジェクトのPMを務めたり。

また、2年前に渋谷へオフィス移転をした時は、
オフィスの内装を若い社員にすべてお任せ！
フロア内にテントを張ったり、グリーンを添えたり――。
そんな風通しの良さも自慢です。