ホテルマネージメントインターナショナル株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事部配属】採用サイクル全体のコーディネート業務◆トレーニング・プログラムの設計・開発・実施
具体的な仕事内容
採用・人材開発担当として以下の業務をお願いします。

▼効果的な採用活動の実施▼
◎採用ニーズを理解し、適切なアプローチを用いて人材を掘り起こし、採用に結び付ける
◎関連機関や業者との良好な関係・信頼関係の構築
◎ソーシャル・メディア、求職情報掲示板、業界出版物など、求人情報の最良な媒体への掲載

▼応募者管理・連絡・調整▼
◎本社部門長やグループホテルの総支配人と協力しての正確な採用基準の設定
◎応募者・採用候補者が基準や必要なスキルを満たしているかの確認
◎社内部門長やホテル総支配人とコミュニケーションを取りながらの面接を実施及び記録の管理
◎各段階での応募者・採用候補者との連絡調整
◎募集・応募・採用に関する各種データが、個人情報保護法に従って機密として管理されているかの確認

▼トレーニング・プログラム関連業務▼
◎人事チームや社外パートナーと連携してのトレーニング・プログラムの設計・開発
◎カスタム・トレーニング及び事業所向けトレーニング・プログラム実施の促進
◎効果的なトレーニングの実施
◎トレーニング効果の実測

▼外国人従業員採用に関わる業務▼
◎ビザ申請
◎日本での在留許可に必要な書類及び在留場所（マンション・アパート・社員寮等）の管理・手続き

▼その他▼
◎人材開発に関する計画立案
◎採用に関わる社内調整業務

チーム／組織構成
本社人事部への配属となります。
効果的な採用活動及び人材開発の実施に向けて、共に歩んでいきましょう！

【経験者募集】人事部門での採用実務経験者／ホテルチェーンでの人材開発・トレーニングマネージャー経験者
【応募条件】
◎人事部門での採用実務経験3年以上の方
◎ホテルチェーンでの人材開発またはトレーニングマネージャー経験者
◎Word/Excel/PowerPointの十分な使用経験がある方
◎SNSを活用しての採用活動経験のある方
◎日本語：ネイティブレベルもしくはビジネスレベル以上の方
◎英語：日常英会話レベル以上の方

【下記の経験・スキルをお持ちの方尚歓迎】
◎日本の労働基準法・労働契約法に精通されている方
◎国際的なホテルチェーン等で同様のポジション経験2年以上の方
◎ビジネスレベルの英語能力をお持ちの方

【上記応募条件に加え、こんな方も歓迎します！】
◆自身の業務と真摯に向き合える方
◆何事にも柔軟な対応ができる方
◆成長意欲を持って仕事に取り組める方
◆ホスピタリティ精神を大事にできる方

【本社】
東京都中央区日本橋小網町6-1　山万ビル10Ｆ　　

【アクセス】
東京メトロ（日比谷線・東西線）茅場町駅4Ａ出口から徒歩4分
東京メトロ（半蔵門線）水天宮前駅6番出口から徒歩約5分
東京シティエアーターミナルから徒歩約8分

9:15～17:45（1時間休憩／実働7時間30分）
月2回土曜日勤務9:15～15:00（1時間休憩／実働4時間45分）
※時間外労働有無：有

正社員

月給300000円～500000円
※経験・知識・能力・資格等により優遇

■賞与
年2回
（業績連動）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
年収700万円

・通勤交通費補助(社内規定による)
・食事手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度あり
・社員貸付金制度(融資)
・資格取得支援制度、E-Learningでの自己研鑽促進制度1
・グループホテル利用優待制度（２親等の同伴者まで、1泊朝食5,000円で宿泊）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜・月2回土曜日出勤があります）
■祝日
■年末年始（12/29～1/3）
■年次有給休暇
■慶弔休暇 、介護休暇、育児介護休業制度、等