ＷＤＢココ株式会社の過去求人・中途採用情報

臨床研究を円滑に進めるためのモニタリングから事務的サポートまでお任せします。
具体的な仕事内容
医師やスポンサーなどと協力し、臨床研究を円滑に進めるためのデータの収集や進行状況の管理やモニタリング（チェック）を担当します。

試験の立ち上げから終了まで一連の業務に携わることが可能です。

＜主な業務内容＞
◆モニタリング活動…医療機関を訪問して行うオンサイトモニタリング、集積データや電話・メール等の訪問以外で行うオフサイトモニタリングなど
◆被験者を募る登録促進
◆モニタリング報告書の作成
◆各種文書のレビュー&作成
◆キックオフMTGの開催支援
◆プロジェクト管理（進捗管理、会議開催、問い合わせ対応、関係者との調整等）

★事務局が行っている業務の一部を担当することもあります。

＜3つのPOINT＞

【1】臨床研究のモニターってどんな仕事？
―――――――――…
市販されている薬は、安全性が非常に重要です。開発された新薬の安全性や有効性を確認するための治験や、適応拡大のための試験を行う際に、試験が問題なく進んでいるかどうかをチェックするお仕事です。

【2】外勤少なめ＆土日祝休
―――――――――…
当社は医師主導や特定臨床研究を取り扱っているため、臨床開発モニターとは少し異なり、基本は内勤業務がメイン！
顧客訪問は月3回～4回程度で、土日祝休の固定制オフィスワーク。
在宅なども取り入れながら、メリハリのある働き方ができる環境なので、経験・知識を活かしたキャリアチェンジにはもってこいです。

【3】チャレンジの幅が広い
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参加施設への訪問をはじめ契約や申請書類のサポートだけでなく、課題解決のための提案企画の立案といった、個々の試験の枠を超えた業務にも挑戦可能！臨床研究だけでなく、PMS（製造販売後調査）にも関わることができます。

チーム／組織構成
＜業界未経験や職種未経験の先輩が多数！＞
★20代～30代の若手も活躍中！現在20名のモニタリングスタッフが在籍しています。
★女性役職者も活躍中

【未経験歓迎】◆専門・短大卒以上◆基本的なPCスキル ★医療に関する実務経験がある方は優遇します！
＜応募条件＞
◆PCの基本スキル（Word・Excel・PowerPoint）
◆専門・短大卒以上

★MRなどの実務経験や薬剤師、臨床検査技師、看護師などの医療職の経験がある方は大歓迎！

＜こんな方は大歓迎＞ ※必須ではありません
■医学に対する学習意欲や最先端の医療に貢献したい方
■研究事務局、モニタリング等の実務経験
■理系のバックグラウンドがある方

【在宅勤務もあり！／転勤なし】
■東京オペレーションセンター
東京都中央区晴海1-8-11 トリトンスクエアY棟 27F

＜アクセス＞
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」徒歩8分
有楽町線・大江戸線「月島駅」徒歩11分

★訪問・出張もありますが、ご家庭の都合で対応が難しい方は、内勤のみのポジションも準備しています。未経験者には先輩社員が同行訪問します。

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（喫煙スペースあり）

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）

※残業時間は、プロジェクトの状況により増減あり

＼在宅勤務実施！／
配属先により、週2日のリモート・在宅勤務を選択することもできます！
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給25万円～49万円 ＋ 賞与年2回

※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給します。

■賞与
年2回
（実績3カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
年収400万円／27歳／月給27万円+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■長期障害所得補償制度（GLTD保険）
■定期健康診断補助金
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金
■社外研修参加補助
■退職金制度
■インフルエンザ予防接種補助金
■英会話教室法人契約
■会員制宿泊施設法人契約
■ホットヨガスタジオ法人契約
■従業員持株会
＜研修制度＞
■入社後導入研修
■配属後の継続研修
■安全性技術研修
■チームごとの勉強会
■1カ月～2カ月間のOJT

★一人ひとりの理想のキャリア構築のためにさまざまな制度を完備！★
■ジョブチェンジ制度
■家庭との両立のための支援制度（子どもの看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働の制限など）
■在宅勤務（最大週2日 ※配属により異なる）
■ギアチェンジ制度（ライフスタイルに応じて、正社員から雇用形態の変更が可能です）
■メイト制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年1回、全社研修のため土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（アニバーサリー休暇、慶弔休暇など）
■リフレッシュ休暇

◇将来設計できる制度が充実◇
女性では毎年10名程度の育休取得者がおり、復帰率はほぼ100%！
復職後の勤務形態にも柔軟に対応しており、お子さんが10歳に達するまでは「時短勤務」や「時間外労働の制限」を適用できます。もちろん、男性の育休取得も促進中。
リフレッシュ休暇や特別休暇の導入など、ライフイベントを経てもキャリアを構築できる環境づくりに会社全体で取り組んでいます。

【今年度より新人事評価制度をプレ導入！】
※詳細は下記をご参照ください

2025年度の本運用に向けて、今年度から新人事制度をプレ運用しています。

◆職種や役職においてのグレードが明確（当社が求めるレベルを段階的に示しています）
　▽
◆年収はそのグレードをもとに決定
　▽
◆年功序列ではなく、成果次第でどんどんステップアップが可能

この新人事制度では、給与制度の透明性はもちろんキャリアステップの道筋が明確になります！

5年後、10年後の自分の目指すべき姿が想像できるように、今後も新たな仕組みを柔軟に取り入れていきます。