株式会社WOOCの過去求人・中途採用情報

人事総務チームのマネジメントを中心とした諸業務◎取締役・株主総会の開催など◎柔軟な働き方が可能。
具体的な仕事内容
社員の育成、そして従業員が会社に対しての愛着や貢献の意志をより深めるエンゲージメントを上げていくことがミッション。各部署と連携を取りながら制度を整えていきます。

【具体的な仕事内容】
・人事評価の運用／評価
・取締役、株主総会の開催・運営
・社員の教育・マネジメント
・給与計算のチェック
・休職者の対応
・社内規定運用・改定
・問い合わせ対応
・労務管理マネジメント
・採用研修マネジメント
　など


◆ 評価制度をブラッシュアップ ◆
社員が何を基準に評価されるのかを理解することで、会社のミッションに向かった成果を上げていくことができます。その基準を作ることで、会社の方向性を左右するともいえ、やりがいは十分。社員に「正しいモチベーション」を持って活躍してもらうことが重要です。

◆ 評価のための面談やフィードバック ◆
評価項目を明確に判断するために、期中の社員の行動を収集し、期末に面談を行うことで、双方が納得する評価を実施します。それらを通して、今後さらに活躍してもらうためのフィードバックを行います。

チーム／組織構成
人事部には3名の社員とアルバイト（女性）が在籍。今回採用する課長候補を合わせて5名体制にしていきます。出勤は東京本社のオフィスが中心で、業務キャッチアップ後、週1～2回はリモート勤務（当社が運営するコワーキングスペースを使用可）のスケジュールを組むことも可能です。女性リーダーも活躍しています。

学歴不問／人事総務経験・人事評価制度に携わっていた方／業種未経験歓迎
▼こんな方は特に歓迎します
・人事総務職での管理職経験
・自分のアイデアを試し、思い通りの働き方を実現したい
・自分で考えて行動することができる
・今所属している会社では、アイデアが通らなくてフラストレーションを感じている
・「幅広いスキルを磨きたい」といった成長意欲がある
・衛生管理者の有資格者（第一種衛生管理者免許、第二種衛生管理者免許）
・社会人経験が10年以上ある方も歓迎

転勤なし◎U・Iターン歓迎

■品川本社
品川本社／東京都品川区西五反田2-30 -4 BR五反田 7F

＜アクセス＞
本社／JR各線「五反田」駅より徒歩4分
東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩6分
東急目黒線「不動前」駅より徒歩10分

■一部リモートワークが可能です

業務に慣れてきたら、週1～2回はご自宅から最寄りのシェアオフィスに出社して仕事をすることも可能です。
多くのスタッフが、直行・直帰というスタイルで働いています。
通勤や退勤にかかる時間を削減し、効率的な働き方の実現を目指しています。


拠点の詳しい所在地は、下記アドレスより【拠点一覧】をご覧ください
BIZ comfort：https://bizcomfort.jp/

【フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）】
コアタイム／11：00～15：00
フレキシブルタイム／5：00～11：00、15：00～22：00
※標準的な勤務例／9：00～18：00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員

＜初年度年収は550万円～750万円程を想定！＞

月給36万円以上＋賞与年2回＋各種手当
※前職の年収・年齢・経験などを考慮して決定します。
※上記には30時間分の固定残業代（7万円以上）を含みます。超過分は1分単位から支給します。
※管理監督者になると、さらに役職手当がつきます。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収550万円
～
年収750万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■資格手当（試用期間終了後から支給）
└ 宅建：月2万円、管理業務主任責任者：月1万円、賃貸不動産経営管理士：月1万円 など
■資格取得補助（試験代・勉強費用を最大10万円支給）
■住宅補助（初期費用支援制度）※社内規定あり
■出産・育児支援制度あり（時短勤務制度など）
■リモートワークOK（当社のコワーキングスペースを自由に利用可能）
■福利厚生サービス（ホテル・レジャー施設・ジムなどを格安利用可能）
■保養所（静岡県伊東市にある天然温泉付きの保養所）
■女性管理職在籍
■ウォーターサーバー完備
■自社コワーキング施設使い放題
■WOOC BAR
└各種ドリンクが格安で購入可。仕事終わりのビールも！
■eラーニング使い放題
■eスポーツ（終業後に任天堂switch使用可）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得後復帰実績あり
■育児休暇
※産休・育休の取得後、復帰している社員もいます
■長期休暇（5日以上の連休取得もOKです）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）

経営陣と近い距離に立ち、会社の発展に貢献することが可能になり、会社の繁栄や社員の成長の過程を間近で見ることが可能になります。会社の制度改革から関わることができ、社員の働きやすさを促進できます。